Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1.Организационно-экономическая характеристика ПАО «КАМАЗ» 5
1.1.Общая характеристика предприятия 5
1.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «КАМАЗ» 9
1.3. Анализ трудовых показателей работы ПАО «КАМАЗ» 18
2.Разработка мероприятий по повышению производительности труда ПАО «КАМАЗ» 24
2.1.Анализ факторов влияющих на производительность труда ПАО «КАМАЗ» 24
2.2.Пути повышения производительности труда ПАО «КАМАЗ» 33
2.3. Мероприятия по повышению производительности труда ПАО «КАМАЗ» 41
3 Экономическое обоснование целесообразности реализации мероприятий по повышению производительности труда ПАО «КАМАЗ» 47
3.1.Оценка социально-экономической эффективности от реализации предлагаемых мероприятий 47
3.2.Оценка рисков, связанных с реализацией предложений по повышению производительности труда ПАО «КАМАЗ» 51
Заключение 61
Список литературы 65
Приложения 67
Выдержка из текста
Введение
В условиях рыночной экономики любым предприятиям необходимо постоянно заботиться о повышении эффективности своей деятельности, а также конкурентоспособности своей продукции, постоянно внедряя инновации в свою работу, а также эффективные формы организации производства и труда.
При этом следует иметь в виду, что трудовые ресурсы каждой организации должен соответствовать рыночным запросам, требованиям к работе высокоэффективного предприятия, то есть их использование должно быть эффективным, так как именно труд является основным фактором производстве, благодаря которому образуется прибавочная стоимость, размер которой определяет предпринимательскую прибыль.
Ценность трудовых ресурсов еще заключается и в том, что они являются основным фактором, благодаря которому могут быть созданы потребительские ценности. Уровень трудового потенциала во многом определяет возможности организации к росту эффективности всего производства и производительности труда в частности. При этом руководство организации должно постоянно заботиться о максимально полном использовании возможностей каждого работника.
Целью данной работы является рассмотрение производительности труда на предприятии, а также путей ее повышения на примере ПАО «КАМАЗ».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) сделать организационно-экономическую характеристику деятельности ПАО «КАМАЗ»;
2) проанализировать производительность труда ПАО «КАМАЗ» и влияние на нее различных факторов, определив пути и мероприятия ее увеличения;
3) сделать экономическое обоснование мероприятий по повышению производительности труда ПАО «КАМАЗ» и дать оценку рисков их внедрения.
Структура работы включает введение, три главы, заключение и список литературы.
Объектом исследования данной работы является ПАО «КАМАЗ». Предметом исследования являются показатели производительности труда ПАО «КАМАЗ».
При написании работы были использованы труды зарубежных и отечественных авторов в области учета, анализа трудовых ресурсов, а также в области управления персоналом Герчиковой И.Н., Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Лобанова А.А., Бабаева Ю. А., Кондраков Н.П., Савицкая Г.В.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2015. – 542 с.
2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2012. – 224с.
3. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с.
4. Базаров Т.Ю, Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.2013.-468с.
5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять экономикой – М:, Финансы и статистика, 2013. – 532 с.
6. Войтов А.Т. Экономика. Общий курс: Учебник. –– М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2014. – 584с.
7. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело. 2012. – 456 с.
8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 208 с.
9. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.2013.- 320с.
10. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
//Экономист. 2005. — № 3, с.34-37
11. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2013 — 569 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2014.-624с.
13. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2012. – 321 с.
14. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – Мн, 2013. – 336 с.
15. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2013.
