Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы разработки организационных изменений 6
1.1. Понятие и сущность организационных изменений 6
1.2. Подходы и этапы разработки программы организационных изменений 10
1.3. Разработка стратегии внедрения организационных изменений 18
Глава
2. Исследование системы управления компанией ООО «Адидас» 27
2.1. Общая характеристика деятельности компании ООО «Адидас» 27
2.2. Анализ процессов и механизмов организационного управления ООО «Адидас» 31
2.3. Роль организационных изменений в повышении эффективности ООО «Адидас» 35
Глава
3. Разработка изменений развития персонала ООО «Адидас» 44
3.1. Программа изменения кадровой стратегии ООО «Адидас» 44
3.2. Предложения по методам мотивации и приверженности персонала ООО «Адидас» 48
3.3. Формирование и развитие компетенций персонала ООО «Адидас» 52
Заключение 59
Список использованных источников 62
Приложения 67
Содержание
Выдержка из текста
В первой главе «Теоретические основы управления развитием предприятия» обозначена сущность разработки организационных изменений; определены подходы и этапы разработки программы изменений предприятия; выявлены этапы разработка стратегии внедрения организационных изменений.
Предметом исследования является организационные изменения в организации.— обозначить сущность разработки организационных изменений;— выявить этапы разработка стратегии внедрения организационных изменений.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных. Несмотря на обилие проведенных исследований, тема не была объектом изучения специальной литературы, т.е. не были обнаружены интегрирующие работы, которые бы объединяли всю информацию по этой теме и делали общий вывод.
Теоретическую базу исследования составили фундаментальные положения и методологический аппарат теорий управления организационными изменениями. При изложении теоретического материала исследования были применены монографический метод, метод теоретического обобщения и сравнения, логический метод, методы индукции и дедукции, методы группировки и обобщения.
Однако, несмотря на обилие публикаций по организационным изменениям, на практике у руководителей компаний все еще гораздо больше вопросов, чем ответов на вопрос о том, когда и как изменять организации внутри, чтобы достичь наилучших результатов. Вопреки тому, что основной идеей любых организационных изменений является обеспечение успешного долгосрочного развития компании, нередко, как показывает опыт, эти преобразования не достигают поставленных целей или сопровождаются спадом показателей деятельности На наш взгляд, одной из проблем теоретических разработок в этой области является обобщенность выводов и рекомендаций, не учитывающих различия разнообразных типов изменений, а также специфику отрасли, жизненного цикла организации, национальной и корпоративной культуры, конкретной ситуации и т.
Информационной базой для написания курсовой работы послужили труды таких ученых-экономистов, как Магомедов Ш.Ш., Лебедев О.Т., Фатхутдинов Р.А., Котлер Ф. и др., а также периодические издания (журналы «Маркетинг в России и за рубежом», «Практический маркетинг»).
Список использованных источников
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 31.12.2014) Консультант Плюс, 1992-2015 http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
2. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (17 июля 1999 г.) Консультант Плюс, 1992-2015. [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_53312/ (дата обращения: 12.02.2015).
3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Консультант Плюс, 1992-2015. [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164928/ (дата обращения: 12.02.2015).
4. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (17 июля 1999 г.) Консультант Плюс, 1992-2015. [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_53312/ (дата обращения: 12.02.2015).
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» (28 декабря 2013 г.) [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document /cons_doc_LAW_164535/ (дата обращения: 12.02.2015).
6. Акмаева, Р.И.Стратегический менеджмент [Текст].
Изд-во: Волтерс Клувер, 2010. – С.64.
7. Андреева Н.А. К мотивации труда через стимулирующую функцию заработной платы // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал).
2010. Т. 17. № 4. С. 85-87.
8. Антонов Г.Д. Стратегическое управление организацией / Г.Д. Антонов, О.П. Иванова, В.М. Тумин. – М.: ИНФРА-М, 2013. – С.100.
9. Арутюнян Т.К. Что вам делать со стратегией? Руководство по стратегическому развитию компании / Т.К. Арутюнян. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 368 с.
10. Бовин A.A. Управление инновациями организации: учебное пособие/А.А. Бовин, Л.Е. Чередникова, В.Я. Якимова. – М.:Омега — JI, 2005. – С.21.
11. Бородин, А.И. Финансовая стратегия предприятия в современных условиях / А.И. Бородин, Ю.К. Верченко // Вестник Восточно -Сибирского государственного университета технологий и управления. – 2012. – № 4 (39).
– С. 123-127.
12. Вайс Е.С., Васильцова В.М., Вайс Т.А., Васильцов В.С. Планирование на предприятии (организации).
М.: КНОРУС, 2012. – С.63.
13. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для вузов по направлению и специальности «Менеджмент» / О.С. Виханский. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики, 2000. –С.212.
14. Герасимов Б.И., Жариков В.В., Жариков В.Д. Организация планирования на предприятии: учебное пособие. М.: ФОРУМ, 2009. – С.55.
15. Дафт Р.Л. Организационная теория и дизайн.-Спб.: Питер,- 2013. – С.43.
16. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент. М.: Аспект-Пресс, 2008.- С.12.
17. Калимуллин Д.М. Совершенствование системы управления организационными изменениями на промышленном предприятии: автореф. канд… эконом.наук: 08.00.05. – Самара, 2008. – С.14.
18. Карташова Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: 2001. – С.76.
19. Крымов С.М. Модернизация предприятий на основе реализации стратегических изменений / С.М. Крымов, Ж.С. Рогачева // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 5, ч. 1 (46-1).
– С. 356-360.
20. Лапыгин Ю.Н. Стратегическое развитие организации / Ю.Н. Лапыгин. –М.: КноРус, 2013. – 288 с
21. Лошкарёв В.Г. Организация бизнеса с нуля. СПб.: Питер, 2010. – С.43.
22. Мазур И.И. Реструктуризация предприятий и компаний/Под общей редакцией проф. И. И. Мазура.- М. Экономика, 2001. – С.43.
23. Мэддакс Р. Успешная команда: Как ее создать, мотивировать и развивать / Пер. с англ. Н. Лисовой. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – С.121.
24. Наумов В.Н. Организация предпринимательства: учебное пособие. СПб.: Питер, 2010. – С.43.
25. Официальный сайт компании. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.adidas.ru/help-topics-terms_and_conditions.html (дата обращения: 11.02.2015).
26. Официальный сайт. Adidas Group. [Электронный ресурс].
Режим до-ступа: http://www.adidas-group.com/en/(дата обращения: 11.02.2015).
27. Платов, В.Я. Технология стратегического планирования и управления / В.Я. Платов, С.Е. Золотарева, О.В. Платова; под. ред. В.Я. Платова. – М.: Дело РАНХиГС, 2013. – С.123.
28. Попов В.М., Ляпуков С.И., Муртузалиева С.Ю. Бизнес-планирование. М. Финансы и статистика. 2010 – С.53-54.
29. Попов С.А. Актуальный стратегический менеджмент. М.: Юрайт, 2010. – С.66.
30. Симунина Т.А., Васильцова В.М., Симунина Т.А. и др. Планирование на предприятии: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010. – С.33.
31. Скляренко В. К. Экономика предприятия :учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Экономика» и другим специальностям» / В. К. Скляренко, В. М. Прудников ; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. — М. : 2010. – С.64.
32. Стратегический менеджмент / под ред. А. Н. Петрова. СПб.: Питер, 2008.- С.88.
33. Стратегическое управление цепочками поставок: теория, организационные принципы и практика эффективного снабжения / П. Кузинс, Р. Ламминг, Б. Лоусон, Б. Сквир ; [пер. с англ. В.М. Дудникова]
. – М. : Дело и Сервис, 2010. – С.220-222.
34. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2013. – 160 с.
35. Ансофф, И. Стратегический менеджмент. Классическое издание [Текст]
/ И. Ансофф. – СПб.: Питер, 2009.С. 58.
36. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. — М.: Юнити-Дана, 2005. — 287 с.
37. Богатырева, О.В. Реализация стратегического подхода в современной экономике России [Текст]
/ О.В. Богатырева // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. – № 19 (124).
38. Вепрова Р.Н. Управление изменениями на малых и средних предприятиях //Вестник Байкальского государственного университета экономики и права.- 2010. — № 3
39. Дмитриев М.Е., Серёжкин А.М. Особенности обучения персонала организации // Вестник Казанского технологического университета. — 2012. — Т. 15. — № 15. — С. 300-303.
40. Закаблуцкая Е.А.Обучение персонала коммерческих организаций: проблемы и решения // Вестник Российского университета дружбы народов. — Серия: Социология. 2010. — № 3. — С. 76-81.
41. Каплан, Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию [Текст]
/ Р. Каплан, Д. Нортон. – М.: Олимп-бизнес, 2011. — С.114.
42. Кожевина О.В. Управление развитием и организационными изменениями в системе менеджмента компании// Вестник университета (Государственный университет управления).
-2012. — № 11-1
43. Панов А.И. Стратегический менеджмент: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
44. Петрова Е.А. Формирование принципов корпоративного управления в России / Е.А. Петрова, Т.В. Крамин // Актуальные проблемы экономики и права. – 2009. – № 2 (10).
– С. 68
45. Силютин В.И. Понимание сущности организационных изменений и развития // Вестник Самарского государственного университета. -2012. -№ 1.
46. Сироткин Д. Разработка стратегии развития компании // «Газ России», сентябрь 2010 г. — [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа http://www.altrc.ru/?p=libr_card&item_id=964&group_id=20 (дата обращения: 10.03.2015).
47. Смелзер Н Социология. — М , 1998.- С.611.
48. Соловьев В.С. Стратегический менеджмент. Высшее образование. – Ростов-На-Дону: Феникс, 2012.С.87.
49. Сорокин П.А. Главные теории прогресса в современной социологии // Вестник знания. – 1911. — № 9.
50. Социология. Основы общей теории / Отв. ред. Осипов Г.В., Москвичев Л.Н. М.: Норма, 2003.
51. Стебеняева Т.В., Лазарева Л.Ю.Современные подходы к формированию систем корпоративного обучения персонала // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. — 2010. — № 13. — С. 297-302.
52. Фаэй, Л. Курс МВА по стратегическому менеджменту [Текст]
/ Л. Фаэй, Р. Рэнделл; Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2010. С.325.
53. Федоренко К.П. Эволюция подходов к структурированию процесса стратегического управления // Стратегический менеджмент. – 2012. — № 2. – С. 83.
54. Штомпка, П. Социология социальных изменений / Пер, с англ, под ред. В.А. Ядова. — М.: Аспект Пресс, 1996. – С.32.
список литературы
