Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Содержание
Введение
Глава I. Сущность мотивации и эффективной работы предприятия
1.1. Теоретические аспекты изучения вопроса мотивации персонала на предприятии
1.2. Мотивационные модели. Сущность и содержание
1.3. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран
1.4. Апробация мотивационных моделей на предприятиях в России
Глава II Анализ системы мотивации на предприятии Кафе «Хазар»
2.1. Краткая характеристика Кафе «Хазар»
2.2. Управление персоналом на предприятии
2.3. Оценка существующей системы мотивации на предприятии
Глава III Совершенствование системы мотивации эффективной работы предприятии Кафе «Хазар»
3.1 Обоснование необходимости разработки системы мотивации на предприятии Кафе «Хазар» и разработка по мотивации сотрудников
3.2. Материальная мотивация
3.3. Нематериальная мотивация
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Выдержка из текста
Разработка предложений о создании системы мотивации эффективной работы предприятия ТОП (торговля в общественном питании)
Список использованной литературы
"Список используемой литературы
1.Трудовой Кодекс РФ // СПС Консультант-Плюс;
2.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) ""Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080) // Справочно-информационная система Консультант- Плюс;
3.Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. Серия: Бизнес-психология. – М.: Издательство: Генезис, 2005 г. — 248 с.;
4. Ацканов Т.А. Международный опыт стимулирования труда. / Т.А. Ацканов // Юрист, 2009, N 2;
5.Ацканов Т.А. Международный опыт стимулирования труда. / Т.А. Ацканов // Юрист, 2009, N 2;
6.Бочкарев А.А. Трудовая мотивация как проблема социальной философии: Автореф. дис. … канд. филос. наук. Комсомольск-на-Амуре, 2004.;
7.Ведяхин В.М. Правовые стимулы: понятия, виды // Правоведение. Изв. вузов. 1992. N 1. С. 51;
8.Вопросы- ответы. Романова Ю.Э. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 10;
9.Готовац С. Страхование персонала от несчастного случая как элемент социального пакета. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 10;
10.Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 216 с.
11.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Издательство: Инфра-М, 2006 г. — 464 с.;
12.Ефремова Т.Ф. Современный толковый словарь русского языка: В 3 т. Москва: АСТ; Астрель, 2006. Т. 3. С. 416;
13.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998;
14.Звечаровский И.Э. Стимулирование в праве: понятие и структурные элементы // Правоведение. Изв. вузов. 1993. N 5. С. 112;
15.Зуб А. Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. — M.: Аспект Пресс, 2002. — 415 с.;
16.Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? Серия: Бизнес на 100%. — Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2005 г. — 288 с.;
17.Каган С.А. Стимулирование труда: Лекция. Горки: Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, 2005.;
18.Качество отношений – ключ к успеху. // Недвижимость и строительство Петербурга, № 10 (192), март 2002;
19.Клейнер Г. Б., Тамбовцев В. Л., Качалов Р. М. Предприятия в нестабильной экономической среде: риски, стратегия, безопасность. М., 1997, 315с.;
20.Кобьелл К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. MotivaCtion. Серия: Коротко и по делу. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 г. Суперобложка, 192 с.;
21.Комаров Е.И. Современные тенденции мотивации и стимулирования персонала. // Управление персоналом, 2006, № 23;
22.Коробейников О.П., Колесов В.Ю., Трифилова А.А. Стратегическое поведение: от разработки до реализации. // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, № 3.
23.Котлер Ф. Новые маркетинговые технологии. Методики создания гениальных идей. – СПб.: Нева, 2004г.
24.Кристиани А. Мотивация успеха. 111 советов для достижения лучших результатов. 111 Motivationstipps fur personliche Hochstleistungen. / А. Кристиани — М.: Издательство: Интерэксперт, 2005 г. — 256 с. ;
25.Кузнецов А.И., Омельченко И.Н. Технология бизнес-планирования. – М: Издательство: «Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана», 2005, с. 195;
26.Лихачева О.Н. Финансовое планирование на предприятии. – М.: «Проспект», 2004, с. 264;
27.Логинов П.П. Стратегическая оценка текущего планирования. // Менеджмент, 2004, № 3;
28.Макс А. Эггерт Мотивация. Карманный справочник. Серия: Карманные справочники. – М.: Hippo, 2003 г. — 112 с.;
29.Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве // Правоведение. Изв. вузов. 1998. N 3. С. 134;
30.Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 5;
31.Мамонов В.И., Мамонова Е.В. Стратегическое планирование деятельности компании и роль маркетинговых исследований. // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, № 2;
32.Маслоу А. Мотивация и личность. Motivation and Personality. Серия: Мастера психологии./ А. Маслоу– СПб:. Издательство: Питер, 2007 г. — 352 с.;
33.Мессмер М. Мотивация персонала для «чайников». Motivating Employees for Dummies. Серия: Для «чайников». – М.: Издательство: Вильямс, 2006 г. — 384 с.;
34.Мессмер М. Мотивация персонала для «чайников». Motivating Employees for Dummies. Серия: Для «чайников». – М.: Издательство: Вильямс, 2006 г. — 384 с.;
35.Мильнер Б.З. Останутся ли США лидером // Грейсон Джексон К. младший, О'Делл Карла. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991;
36.Морозов Ю.П., Боровков Е.В., Королев И.В. Планирование на предприятии. / под. Ред. Ю.П. Морозова. – М.: «ЮНИТИ», 2004, с. 256;
37.Морозова Т.Г., Пикулькин А.В., Прогнозирование и планирование в условиях рынка. / под. Ред. Т.Г. Морозова. – М.: Издательство: «ЮНИТИ», 2003, с. 279;
38.Нефагина К.А. Понятие и сущность стимулирования в трудовом праве. / Нефагина К.А. // Социальное и пенсионное право, 2008, N 3;
39.Нирмайер Р., Зайфферт М. Мотивация Motivation.- М.: Омега-Л, 2006 г. — 128 с.;
40.Новейший психологический словарь / Под ред. В.Б. Шапарь и др. Изд. 2-е. Ростов н/Д: Феникс, 2006.;
41.Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий. / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом № 1, 2002;
42.Папонова Н.Е. Какой может и должна быть мотивация работников. // Кадры предприятия № 8, 2003;
43.Петров А.Я. Стимулы в трудовом праве России: Учеб. пособие. Хабаровск: РИД ХГАЭП, 2004. ;
44.Рикошинский А. Производство строительной техники за 9 месяцев 2004 года. // Основные средства, № 12, 2004.;
45.Романова Ю.Э. Вопросы- ответы. / Ю.Э. Романова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 10;
46.Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Издательство: Вершина, 2006 г. — 224 с.
47.Синюкова Е.А. Добровольное медицинское страхование: современные тенденции развития. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, N 2;
48.Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятия. – М.: «ИНФРА-М», 2004, с. 294;
49.Слесарев В.А. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала на предприятиях в условиях реформирования экономики: Автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2008. С. 14 – 15;
50.Струкова О.С., Пушных В.А. Деловая культура России: измерение по Г. Хофстиду // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. N 2;
51. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. // Проблемы теории и практики управления. 2001. N 3
52.Сурков С.А. Мотивационные инструменты менеджера, их использование в работе с персоналом./ С.А. Сурков // Кадры предприятия № 5, 2004;
53.Сычков А.В. Управление дебиторской задолженностью в государственной Вузе. / А.В. Сычков // Советник бухгалтера в сфере образования и науки, 2005, N 5;
54.Торган К.Э. Правовые стимулы научно-технического процесса в производственном объединении. М., 1983. С. 6 – 8;
55.Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. д.э.н. проф. Кибанова А.Я. перераб. И доп. – М.: Инфра-М.: 2006.с.365.;
56.Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. д.э.н. проф. Кибанова А.Я. перераб. И доп. – М.: Инфра-М.: 2006.с.365.;
57.Хачатуров А., Гуревич Е.А. О возможности прямого заимствования опыта японского менеджмента в России // Финансовый менеджмент. 2001. N 6;
58.Херцберг Ф., Mocнер Б., Б. Блох Снидерман Мотивация к работе. The Motivation to Work. – М.: Издательство: Вершина, 2007 г. — 240 с.;
59.Шабельников И.В., Завадски В.А. Изменить отношение сотрудников к работе: утопия или реальность? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008. N 10.;
60.Шапиро С.А. Мотивация. / С.А. Шапиро – М.: ""ГроссМедиа"", 2008 – с. 109;
61.Шекня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. / С.В. Шекня – М. 2001, с. 356..
62.Шеховцева Л.С. О некоторых понятиях стратегического управления. // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, № 6.
63.Экономика предприятия: Учебник/ под ред. Проф. Н.А. Сафонова. – М.: Юристъ, 2008. – 608с.
