Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
1 Теоретические основы системы управления персоналом на предприятии
1.1. Современные концепции системы управления персоналом
1.2. Система управления персоналом и её основные элементы
1.3. Направления совершенствования структуры и методов управления персоналом
2 Исследование системы управления персоналом строительных гипермаркетов ООО «Стройформат»
2.1 Анализ организационно-экономической характеристик ООО «Стройформат»
2.2. Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами организации
2.3. Анализ системы управления персоналом торговой организации
Глава
3. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Стройформат» в современных условиях
3.1. Формулирование проектных предложений по устранению выявленных проблем системы управления персоналом
3.2. Формулирование мероприятий по устранению выявленных проблем системы управления персоналом
3.3. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Заключение
Библиографический список
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Разработка проекта эффективной системы управления персоналом сети строительных гипермаркетов (на примере ООО «Стройформат»)
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом таможенно-логистического комплекса (на примере ООО «Техком»)
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС».
Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного разработке проекта эффективной системы управления персоналом в ОАО «МегаФон Ритейл» . Теоретическая значимость представленной работы заключается в анализе практики оптимизации системы управления персоналом на предприятиях , а также выявление перспективных путей повышения ее эффективности. В т ретьем разделе на основе проведе нного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «МегаФон Ритейл» , дана оценка их социально-экономической эффективности .
Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного разработке проекта эффективной системы управления персоналом в ОАО «МегаФон Ритейл» . Теоретическая значимость представленной работы заключается в анализе практики оптимизации системы управления персоналом на предприятиях , а также выявление перспективных путей повышения ее эффективности. В т ретьем разделе на основе проведе нного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «МегаФон Ритейл» , дана оценка их социально-экономической эффективности .
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
Целью работы является — разработка путей совершенствования системы управления персоналом муниципального образовательного учреждения на примере МБОУ «Лицей № 48», г.- наметить пути совершенствования системы управления персоналом МБОУ «Лицей № 48» г.Предметом исследования является система управления персоналом организации и ее совершенствование.
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Управление персоналом в коммерческих организациях (на примере ООО АСК «Территория качества»)
К тому же широкая разветвленность филиальной сети крупной кредитной организации в Российской Федерации на фоне всё ещё несовершенных средств телекоммуникации вызывает особые требования как единого хозяйственного механизма к пониманию значимости надежных и квалифицированных сотрудников, имеющих возможности роста и обеспечивающих развитие и доходность деятельности кредитной управленческих решений в сфере управления персоналом, призванных дать кредитной организации решающие конкурентные преимущества, достижимы лишь в том случае, если в стратегический план ее развития включены меры по эффективному использованию человеческих ресурсов. Цель исследования заключается в разработке проекта совершенствования системы управления персоналом в кредитной организации на примере ЗАО МКБ « Москомприватбанк
Теоретической основой исследования стали труды российских и зарубежных ученых-экономистов посвященные вопросам улучшения использования производственных мощностей предприятия, таких как: Н.Л. Зайцева, М.И. Бухалкова, В.К. Скляренко, Д.К. Шим, Д.Т.Сигел, Н.А. Сафронова, Ю.Бригхэм, М.Эрхардта и др. При написании работы использовалась также периодическая печать и Интернет ресурсы.
Информационной базой исследования труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам управления и кадровой деятельности, информационные ресурсы Интернет-порталов и статистические источники.
1.Конституция РФ, в ред. 2009 года.
2.Федеральный закон от 12.01.95 № 5-ФЗ “О ветеранах” (по сост. на 04.05.00), ст. 7
3.Федеральный закон от 06.05.98 № 69-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в статью
1. Кодекса законов о труде Российской Федерации”
4.Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих” (по сост. на 15.08.90)
5.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 (по сост. на 19.10.90)
6.ГОСТ 6.10.1-88. Унифицированные системы документации. Основные по-ложения; ГОСТ 1.0-92. Государственная система стандартизации РФ. Ос-новные положения; ГОСТ Р 6.30-97. Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов; ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения
7.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, с изм. и доп.
8.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта РФ от 26.12.94 № 367
9.Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги).
Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология, 2003, № 11.
10.Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки. — М.: Наука,2003.- 159с
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
12.Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом № 12/98 с.39-42
13.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11, с.32-38
14.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Перевод с англ. — М.: Дело,2001.- 320 с.
15.Герцикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2007.Глинников М., Орлов А. Автоматизация бизнеса: взгляд информированных оптими-стов.//Мир ПК, 2006.- № 4, с.34- 142
16.Гутгарц Р. Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами //Управление персоналом № 4/2006 с.6-14
17.Гутгарц Р. Д. Как выбрать компетентные программы по управлению кадрами //Управление персоналом № 12/2004 с.23-28
18.Дорошева М. В. Кандидаты найдены. Кто будет принят на работу? //Управление персоналом № 10/2006 с.21-27
19.Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н.Новгород: Нимб, 2007.-607с.
20.Забуслаева Л. Прикладное ПО- обзор компьютерного рынка //Компьютер Пресс, 2006.- № 4, с. 9- 8
21.Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003
22.Компьютерное обеспечение дипломного проекта. Методические указания. — Пенза: ПГАСА, 2006.- 23 с.
23.Контракт как особая форма трудового договора //Управление персоналом № 5/ 2005 с.72-75
24.Коссов И. А. Трудовой договор: изменение и прекращение //Управление персоналом № 10/ 2004 с.35-41
25.Кравченко К. А. Поиск и отбор персонала: история и современность //Управление персоналом № 12/ 2004 с.32-38
26.Ладанов И.Д. Практический менеджмент: часть
3. Управление персоналом. — М.: Ника,2002.- 157 с.
27.Магура М. И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом //Управление персоналом № 10/ 2004 с.18-19
28.Магура М. И. Организация процесса отбора кадров //Управление персоналом № 12/ 2004 с.18-24
29.Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров //Управление персоналом № 11/ 2004 с.30-35
30.Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации//Управление персоналом № 7/2000 с.40-49
31.Магура М. И. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы //Управление персоналом № 12/ 2005 с.35-41
32.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб. — М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2007.- 80 с.
33.Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления.// Проблемы теории и практики управления, 2005.- № 6, с. 108-115
34.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
35.Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги – М.: Интерпракс, 2006. – 179с.
36.Пасс Ю. Советы заказчикам персонала //Управление персоналом № 8/99 с.53-
37.Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. — М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2000. — 70 с.
38.Плетников М. Структурированное собеседование: подготовка и проведение //Управление персоналом № 1/2005 с.46-49
39.Резник С. Д. Управление персоналом. Ч.III Кадровый менеджмент: Учебное пособие. – Пенза: ПГАСА, 2006.
40.Речмен Д. Дж., Мескон М. Х., Боуви К.Л., Тилл Дж. В. Современный бизнес. Учебник в 2-х томах. Том 1.- М.: Республика,2005.- 431 с.
41.Самыгин С. Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов — на — Дону: Феникс, 2007.- 480 с.
42.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело,2005.- 332 с.
43.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М. АКАЛИС, 2006.- 257 с.
44.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно — практическое пособие. — М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2006.- 352 с.
45.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма-Инфра-М, 2006.-527с.
46.Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. //Проблемы теории и практики управления, 2006.- № 5, с. 106- 112
47.Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология, программа, методы. — М.: Наука, 1972.- 240 с.
Финансовая отчётность предприятия за 2010 -2011 гг
список литературы
