Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Теоретические основы корпоративной культуры 6
1.1 Понятие, содержание и структура корпоративной культуры 6
1.2 Виды корпоративных культур 18
1.3 Формирование корпоративной культуры на предприятиях сферы торговли: процесс, факторы 24
Глава
2. Исследование корпоративной культуры на предприятии ООО «Икеа Дом» 40
2.1 Общая характеристика предприятия 40
2.2 Анализ корпоративной культуры на предприятии 45
Глава
3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления и формированию корпоративной культуры предприятия ООО «Икеа Дом» 53
3.1 Резюме проекта 53
3.2 Содержание проекта 54
3.3 Оценка социально-экономической эффективности проекта 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время корпоративная культура организации является одним из наиболее актуальных направлений исследования, как в теоретическом аспекте, так и в аспекте практического применения для создания эффективной функционирующей организационной системы. Указанные вопросы рассматриваются в работах Э. А. Сидельник, Н. И. Хмельницкой, А. Ю. Мешкова, Г. А. Шишковой, И. В. Мишуровой и других ученых.
Методы исследования. Для достижения поставленной цели были использованы следующие методы: теоретические – анализ и синтез (для обоснования интегративной сущности, особенностей, моделей развития корпоративной культуры); системное обобщение – для определения состояния и динамики процесса развития корпоративной культуры; индуктивно–дедуктивные методы – для логического обобщения полученных данных вследствие эмпирического исследования; эмпирические – наблюдение; опрос, включавший интервьюирование и анкетирование (для получения данных о состоянии развития корпоративной культуры в компании в соответствии с выбранными методиками диагностики).
Культура организации определяет ее своеобразие, уникальность. Следовательно, удачно сформированная корпоративная культура способствует успешной адаптации человека в этой организации. Это обусловливается не только выполнением должностных обязанностей и распоряжений руководства, но и встраиванием в корпоративную культуру путем разделения общих ценностей и принятием существующих правил и норм поведения и взаимодействия.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления организацией(на примере предприятия пищевой промышлен)
Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации(на примере Дмитровского отделения ОАО»Сбербанк Россиии»)
Именно в достижении устойчивого развития предпринимательских структур посредством управления корпоративной культурой мы видим одну из возможностей стабильного экономического развития России. Для этой цели необходимо также добиться и успешного устойчивого развития самой предпринимательской структуры, на которую влияет огромное количество внутренних и внешних факторов.Важнейшей проблемой современного управления является овладение технологией проектирования «успешных организаций», которые способны эффективно функционировать и развиваться в жесткой конкурентной среде.
Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации на примере проекта внедрения
- выявить предпосылки к разработке проекта;Предмет исследования – социально-экономические отношения, возни-кающие в процессе разработки проекта по совершенствованию системы управления организации.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы обслуживания клиентов ( на пример ООО «Родос»)
Теоретико-методологическую базу исследования составили три группы источников. К первой мы отнесли авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй мы отнесли учебную литературу (учебники и учебные пособия, справочную и энциклопедическую литературу).
К третьей – мы отнесли научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике.
Структура работы. Работа состоит из трех основных глав. Первая глава работы посвящена теоретическому обоснованию выбранного направления исследования, раскрывается сущность и понятие проектов организационной структуры предприятия. Во второй главе дипломной работы проводится анализ технико-экономических показателей деятельности ГБОУ Детский сад № 2407, организации структуры и управления учреждением. Суть третьей части дипломной работы заключается в логическом продолжении проводимого исследования. Автор работы предлагает проект совершенствования организационной структуры применительно к ГБОУ Детский сад № 2407, который способствовал бы улучшению результативности показателей деятельности. На основе полученных данных сделана попытка поиска направлений, обеспечивающих повышение эффективности деятельности предприятия.
Разработка мероприятий по совершенствованию рекламной деятельности предприятия на примере турагенства
С тех пор на науку управления проектами влияли как социальные методы, научные подходы, так и бизнес-подходы.Целью данного исследования является разработка проекта по изменению организационной структуры компании на примере ООО «АКМ-Вест».Предмет исследования – особенности организации и функционирования системы управления проектами.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом (на примере Управление Федеральной Почтовой связи СПб и ЛО — филиала ФГУП «Почта России»)
Проект мероприятий по совершенствованию рекламной деятельности организации (на примере «ДенЭсти»)
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова С. Г. О понятии «корпоративная культура» / С. Г. Абрамова, И. А. Костенчук — М.: Дрофа, 2001. – 269 с.
2. Аброськина В. Д. Проблема диалога иностранной и российской корпоративных культур [Текст]
/ В. Д. Аброськина // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — С. 106-109.
3. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. – СПб: Питер, 2007. – 384 с.
4. Андреева Г. М., Социальная психология. – М.: МГУ, 1980.
5. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. — М.: Финансы и статистика, 2004.
6. Беляева, М.И. Корпоративная культура вуза как ресурс корпоративного развития /М.И. Беляева //Alma mater. – 2011. — № 4. – С.45-48. /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2010. — № 9. – С.48-56.
7. Бланк И. А. Управление активами. – К.: Ника-Центр, 2000. – 720 с.
8. Брындина О. А. Оценка стратегического список литературы
