Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАО «БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ»
1.1.История создания и развития ЗАО «Банк Русский Стандарт»
1.2.Экономический анализ деятельности ЗАО «Банк Русский Стандарт»
1.3.Анализ системы менеджмента ЗАО «Банк Русский Стандарт»
1.4Анализ системы мотивации труда менеджеров
1.5.Выводы
Глава
2. МЕСТО СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ»
2.1.Анализ зарубежного опыта мотивации труда на примере зарубежных банков
2.2.Разработка направлений совершенствования системы мотивации труда исполнительных менеджеров банка
2.3.Выводы
Глава
3. ОЦЕНКА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
3.1.Прогнозируемые результаты предлагаемых мероприятий
3.2.Позитивные социально-экономические изменения при внедрении предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Разработка проекта совершенствования системы мотивации персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт»
В исследовании применялись логический, сравнительный, статистический и графический методы анализа, а также системный, экспертный и комплексный подходы.
Поэтому в системе управления персоналом отбор кадров представляет собой одну из центральных функций.Цель курсовой работы – разработать проект совершенствования системы отбора персонала в организации.разработать проект совершенствования практики отбора персонала в ООО «Династия».
Информационную базу исследования составили труды российских и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами, публикации в научных и практических изданиях, внутренние документы организации.
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Практическая значимость исследования достаточно велика. Выживание в экстремальных условиях требует максимальной концентрации ресурсов. Один из способов добиться этого – посредством грамотной системы управления персонал ом выстроить сверхточную структуру внутрикорпоративного взаимодействия
Задачи работы: рассмотреть теоретические основы системы мотивации персонала организации; провести анализ системы мотивации ООО «Гостиный Двор»; разработать проект совершенствования системы мотивации персонала ООО «Гостиный Двор».
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО Сан Фудс. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов мотивации персонала в системе управления предприятием на примере Негосударственного образовательного учреждения НОУ «НУПТЦ» МО «ДОСААФ РОССИИ» ХМАО-ЮГРЫ, и разработка направлений повышения эффективности мотивации труда на анализируемом предприятии.
Ориентация работников на достижение целей организации, по существу, является главной задачей руководства персоналом, а обеспечить ее реализацию можно, только используя систему управления мотивацией.Актуальность темы исследования обусловлена тем, что проблема мотивации персонала достаточно глубоко изучена и рассмотрена в научной и публицистической литературе, однако очень сложно приспособить классические теории к современному миру. Требуется постоянное обновление и усовершенствование системы мотивации и стимулирования труда, ведь известно, что человеческий ресурс является одним из наиболее сложных в управлении, а также самым эффективным.
В фундаментальных трудах Витора Врума «Труд и мотивация» и «Мотивация в управлении» большое внимание уделяется теории ожиданий. В них исследуются такие проблемы, как выбор сферы профессиональной деятельности, трудовая мобильность, удовлетворённость работой, обеспечение высоких показателей производительности.
Совершенствование системы мотивации персонала в торговом холдинге «Weda»
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в государственном учреждении
Список источников информации
1.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ по состоянию на 01.02.2011 года. Изд-во: Сибирское университетское издательство, 2011. – 158 с.
2.АДАИР Д. Искусство управлять людьми и самим собой. Изд-во: Эксмо, 2006. – 327 с.
3.АДАМЕ Р. Основы аудита. Пер. с англ./Под ред. Я.В. СОКОЛОВА. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005. – 398 с.
4.БЕЛИКОВА Т. Инвестиции в тело. http://www.buildteam.ru
5.ВЕРХОГЛАЗЕНКО В. Система мотивации персонала: понятия и определения // Консультант директора. 2002. № 4. с. 23-34.
6.ВИХАНСКИЙ О.С., НАУМОВ А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. М.: Высшая школа, 2005. – 224 с.
7.ВОЛГИНА О.Н. Особенности и механизмы мотивации труда в финансово-кредитных организациях. http://www.cfin.ru/management/
8.ВЫРКОВСКИЙ А., БОЧАРСКИЙ К. Поиск мотива // Секрет фирмы. 2005. № 14. с. 70-71.
9.ГАУДЖ П. Исследование мотивации персонала. М.: Баланс Бизнес букс, 2008. – 272 с.
10.ГЕРЧИКОВ В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2007. – 321 с.
11.ГЛИСОН К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше: [Пер. с англ.]
/К. ГЛИСОН. М.: Олимп-бизнес, 2008. – 270 с.
12.ГОЙДИНА Т. Работа за спасибо или Чем заменить зарплату. http://www.hr-portal.ru
13.ГОСТИК Э., ЭЛТОН Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008. – 256 с.
14.ДОРОНИНА И.В. Мотивация и стимулирование персонала. Новосибирск, 2004. – 179 с.
15.ЕГОРШИН А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
16.ЗАЙЦЕВ Г.Г., ЧЕРКАССКАЯ Г.В., Управление деловой карьерой. Изд-во: Академия, 2007. – 311 с.
17.ИВАНОВА С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 327 с.
18.КИБАНОВ А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. – 447 с.
19.КОБЬЕЛ К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 192 с.
20.КОВИ С. Восьмой навык: От эффективности к величию. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 408 с.
21.КОЗАЧЕНКО А.В. Зарубежный опыт мотивации труда. http://www.hr-land.com
22.КРАВЧЕНКО А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический Проект, 2000. – 352 с.
23. КРИСТИАНИ А. Мотивация успеха: 111 советов для достижения лучших результатов: пер. с нем. /А. КРИСТИАНИ. М.: Интерэксперт, 2007. – 255 с.
24.КОЛЛИНЗ ДЖ. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001. – 235 с.
25.КОНДО Й. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента. Пер.с англ. Н.Новгород: СМЦ «Приоритет», 2002. – 190 с.
26.КУПРИН В.А. Барометр мотивации персонала // Бизнес без проблем. Персонал. 2007. № 11. с. 38-43. http://www.ant-management.spb.ru
27.ЛУГОВАЯ С.М. Внутренняя мотивация персонала или почему уходят новые сотрудники. http://www.cppm.ru
28. МАГУРА М.И., КУРБАТОВА М.Б. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. Изд-во: Управление персоналом, 2007. – 656 с.
29.МАКАРОВА И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. М.: Дело, 2007. – 232 с.
30.МАРТИРОСЯН Л. Осторожно! Сотрудники // Консультант директора. 2008. № 3 (111).
с. 34-36.
31.МАСЛОУ А.Г. Мотивация и личность /А.Г. МАСЛОУ; [Пер. с англ. ТАТЛЫБАЕВА А.М.].
СПб.: Евразия, 2008 – 479 с.
32. МЕСКОН М.Х., АЛЬБЕРТ М., ХЕДОУРИ Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2007. – 425 с.
33. МЕРМАНН Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184 с.
34.МИШУРОВА И.В., КУТЕЛЕВ П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2008. – 311 с.
35.МОРОЗОВА И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. Ростов н/Д.: Феникс, 2006. — 256 c.
36.ОЛЕХНОВИЧ М., МАКАРОВА Т. Мотивационный аудит как способ повышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом. 2006. № 2. с. 17-19.
37.ПФЕФФЕР Д. Формула успеха в бизнесе. На первом месте – люди. Изд-во: Вильямс, 2006. – 560 с.
38.РЕБРОВ А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. 2007. № 7. с. 27-32.
39.САМОУКИНА Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2008. – 244 с.
40.СЕРБИНОВСКИЙ Б.Ю. Управление персоналом (2-е изд.).
Изд-во: Дашков и К., 2008. – 464 с.
41.СОЛОМАНИДИНА Т. О., СОЛОМАНИДИН В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. 2005. – 342 с.
42.СТАРОБИНСКИЙ Э.Е. Кадровая политика за рубежом // Управление персоналом. — № 10. — 2007. — с. 35-38.
43.УАЙТЛИ Ф., Мотивация. СПб.: Издательский дом «Вильямс», 2003. – 160 с.
44.ШЕКШНЯ С. Ответственность и полномочия вместо «кнута и пряника». http://www.adventure-world.ru
45.ЭНКЕЛЬМАНН Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. Изд- во: Интерэксперт, 2005. – 272 с.
список литературы
