СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 4
ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ, УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ. СИМВОЛЫ, ЕДИНИЦЫ ИЗМЕРЕНИЯ И ТЕРМИНЫ 6
ВВЕДЕНИЕ 7
1. ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 8
1.1. Характеристика ФГБУ «ПТЦ ФПС по г. Санкт-Петербургу» 8
1.2. Отделение кадров ФГБУ «ПТЦ ФПС по г. Санкт-Петербургу» 11
1.2.1. Функции и задачи 11
1.2.2. Автоматизация деятельности 12
2. АНАЛИЗ РЫНКА ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 14
2.1. Классификация информационных систем управления персоналом 14
2.2. Анализ методов и моделей управления персоналом в информационных системах 15
2.3. Система автоматизации управления персоналом в подразделении МЧС России по городу Санкт-Петербургу 18
3. РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ УЧЕТА КАДРОВ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ МЧС РОССИИ ПО ГОРОДУ САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ 19
3.1. Описание технических и функциональных требований к программному приложению 19
3.2. Обоснование выбора среды разработки 20
3.3. Проектирование базы данных и структуры запросов к данным приложения 22
3.3.1. Анализ предметной области 22
3.3.2. Анализ требований к приложению 27
3.3.3. Техническое задание на разработку приложения 28
3.3.4. Структура информационного фонда 30
3.3.5. Конструирование запросов к базе данных 38
3.4. Разработка интерфейса приложения 55
3.5. Примеры использования приложения 58
4. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТКИ 64
4.1. Расчет сметы затрат 64
4.2. Определение экономии от внедрения приложения учёта кадров 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА МЧС РОССИИ ПО ГОРОДУ САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА МЧС РОССИИ ПО ГОРОДУ САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. СТРУКТУРА ФУНКЦИЙ ОТДЕЛЕНИЯ КАДРОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ГОРОДУ САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА РЫНКА ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. СТРУКТУРА БАЗЫ ДАННЫХ ПРИЛОЖЕНИЯ 85 Содержание
Выдержка из текста
По итогам плановых и целенаправленных изменений в структуре образовательного уровня сотрудников в 2007 г. в сравнении с 2006 и 2005 г. существенно сократился процент сотрудников с общим образованием и вырос с профильным образованием, как средним, так и общим, при этом появились сотрудники, имеющие профильное послевузовское образование. Наглядно эти изменения представлены на диаграмме.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются «Автоматизация производственного цикла предприятия», а предметом исследования – программное обеспечение производственного цикла предприятия.
Также в работе приведен пример решения экономической задачи посредством табличного процессора Excel. Использование Excel для решения подобного вида задач является актуальным на сегодня, т.к. позволяет автоматизировать рутинные ручные операции и свести к минимуму возможность появления ошибок при создании документов и отчетностей.
Результаты работы: на основании проведенного анализа уровня автоматизации деятельности воспитателя ДОУ, изучения основных принципов разработки программного обеспечения разработано и внедрено программное средство поддержки деятельности воспитателя ДОУ.
Успешное решение этих кадровых задач во многом зависит от того, насколько хорошо организована работа с резервом на выдвижение. Хорошо поставленная работа с кадровым резервом предопределяет успех руководства подразделениями МЧС России, позволяет обеспечить преемственность руководства, отобрать кандидатов и подготовить их к эффективному труду на вышестоящих должностях.
Объект работы — Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония №7 управления федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и ленинградской области» (далее — ФКУ ИК-№ УФСИН России по городу N и N-ской области).
Новые социально-экономические условия, позволившие говорить о переходе от индустриального к информационному обществу, серьезные изменения в мировоззрении – все это не могло не отразиться и на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. Одной из важнейших движущих сил современного развития стали возросшие требования со стороны организации к эффективности работы сотрудников, а следовательно и к эффективности мотивации профессиональной деятельности. Таким образом, вопросы совершенствования мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга, являются актуальными и значимыми на современном этапе.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. МЧС России // Официальный сайт МЧС России, http://www.mchs.gov.ru/
2. ГУ МЧС России по г. Санкт-Петербургу // Официальный сайт, http://www.78.mchs.gov.ru/
3. Главная страница — Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы // Официальный сайт ФГБУ «ПТЦ ФПС по г. Санкт-Петербургу», http://www.ptcspb.ru/
4. Положение об отделе кадров // Административно-управленческий портал, http://www.aup.ru/docs/pol/004.htm
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)// КонсультантПлюс, http://www.consultant.ru/
6. TAdviser начинает подготовку обзора российского рынка HRM-решений. ERP, Россия // Официальный сайт TAdviser – портала выбора технологий и поставщиков, http://www.tadviser.ru/index.php/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8:TAdviser_%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D1%83_%D0%BE%D0%B1%D0%B7%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BA%D0%B0_HRM-%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9
7. Титоренко Г.А. Информационные технологии управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 439 с.
8. Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров, Р.Д. Гургатц, В.А. Пархомов, И.В. Слюсаренко. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 222 с.
9. Новак Б. Кадровый учет на компьютере. – СПб.: Питер, 2007. – 208 с.
10. Зарплата преподавателей ВУЗов в Санкт-Петербурге. http://opensalary.info/reports/region/78/universities/
список литературы