ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Экономическая сущность оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.2 Характеристика тарифной и бестарифной системы оплаты труда
1.3 Система организации труда работников малого и среднего бизнеса
1.4 Нормативно-правовое регулирование организации и оплаты труда работников малого и среднего бизнеса
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «СМУ – 30»)
2.1 Краткая характеристика ООО «Строительная компания «СМУ — 30»
2.2 Технико-экономический анализ деятельности ООО «Строительная компания «СМУ — 30»
2.3 Анализ организации оплаты труда в ООО «Строительная компания «СМУ — 30»
3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «СМУ — 30». ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТНЫХ РАЗРАБОТОК
3.1 Направления оптимизации организации оплаты труда в ООО «Строительная компания «СМУ — 30»
3.2 Информационное обеспечение проекта
3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий
4 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «СМУ — 30»
4.1 Характеристика ООО «Строительная компания «СМУ — 30» как объекта правоотношений
4.2 Особенности правового регулирования деятельностью предприятия
4.3 Особенности формирования оплаты труда для данного вида предприятий
5 БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение 1. Бухгалтерский баланс
Приложение 2. Отчёт о прибылях и убытках Содержание
Выдержка из текста
• проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения и постоянства кадров в ООО «ТД «Балтийский Берег»;• разработать методику по совершенствованию существующей системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Уникальность знаний и опыта работников судоремонтного завода должно быть использовано руководством судоремонтного предприятия максимально эффективно. А для этого необходим выбор наиболее рациональных форм и методов оплаты труда, которые бы стимулировали работников на качественный и эффективный труд, на благо судоремонтного предприятия.
В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере ОАО «Русь». Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Структура курсовой работы включает следующие разделы: введение, основную часть, заключение, библиографический список. Во введении обосновывается актуальность избранной проблемы, ее практическая значимость, определяется логическая последовательность наложения материала с учетом того, что раскрытие теоретических вопросов темы предшествует анализу практических проблем объекта исследования, по материалам которого пишется курсовая работа, обосновываются цель и задачи автора.
Современное состояние предприятия характеризуется деятельностью с низким уровнем эффективности, что не позволяет компании выйти на новый уровень качества выполняемых работ и увеличить их объем.Основная цель дипломной работы заключается в разработке эффективной системы оплаты труда, направленной на стимулирование персонала, увеличение производительности труда и уменьшению затрат на персонал.
Разработка путей совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Пролетарий».Материалы по данной теме рассматриваются за 2011, 2012, 2013 гг.
Сравнительно более низкие издержки управления, обусловленные отсутствием лишнего бюрократического аппарата и, соответственно, высокая гибкость и оперативность решений в управлении малыми предприятиями, что повышает производительность труда (особенно на микро предприятиях, где численность работников менее 10 человек). Эти условия дают возможность быстро и гибко реагировать на конъюнктурные изменения, в том числе путем маневра капитала при переключении с одного вида деятельности на другой. По мнению некоторых ученых, большие размеры повышают степень формализации организации и понижают способность к организационным изменениям, поэтому малые предприятия являются более гибкими и оперативными в принятии и выполнении принятых решений, быстрее адаптируются к изменяющимся условиям.
Разработка механизма формирования фонда оплаты труда как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ООО «Компания Фасадные системы»)
ОАО НПФ «Геофизика» одно из ведущих научно-производственных предприятий России по созданию и производству специальных и уникальных средств и технологий для геофизических исследований скважин на всех этапах их строительства и эксплуатации.
Анализ фонда оплаты труда на предприятии3.2 Основные направления формирования рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях Украины4.2 Разработка мероприятий для обеспечения безопасных и комфортных условий труда
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения ре¬зультатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материально¬го поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функ¬ций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить показатели, используемые для анализа. Во-вторых, рассмотреть существующие методы анализа фонда оплаты труда. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Для оптимального воздействия оплаты по труду на улучшение результатов производства стоит использовать все элементы организации заработной платы, обеспечивать оптимальное сочетание всех выплат, входящих в среднюю заработную плату.Цель курсового проекта– анализ формирования фонда оплаты труда коммерческой организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электр. ресурс]: федер. закон [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.] №197-ФЗ // Доступ из справ. — правовой системы «КонсультантПлюс»
2.О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации [Электр. ресурс]: федер. закон [принят Гос. Думой 12 мая 1995 г. (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 №31-ФЗ, от 22.08.2004 №122-ФЗ, от 02.02.2006 № 19-ФЗ) ] № 88 — ФЗ // Доступ из справ. — правовая системы «КонсультантПлюс»
3.О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации [Электр. ресурс]: федер. закон [принят Гос. Думой 6 июля 2007 г.] № 209 — ФЗ // Доступ из справ. — правовая системы «КонсультантПлюс»
4.Концепция государственной политики поддержки и развития малого предпринимательства от 19.12.2001 г. // http://www.kremlin.ru/
5.СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». – М.: Центр проектной продукции массового применения, 2004. – 53 с.
6.Амбросьев В.Г. Безопасность жизнедеятельности. – М.: Юнити, 2006.
7.Анискин Ю. П. Организация и управление малым бизнесом. – М: Финансы и статистика, 2005. – 312 с.
8.Антикризисное управление: Учебное пособие / Под ред. К.В. Балдина. – М.: Гардарики, 2005. – 271 с.
9.Васильева Е.С. Понятие производственной структуры и ее основные элементы // Справочник экономиста. – 2004. — №1.
10.Винокуров В.А. Управление развитием рыночных возможностей предприятия (качество управления, системная организация, оценка, стратегическое планирование). – М.: Благовест – В, 2007.
11.Вишневская О.В. Антикризисное управление предприятием. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 313 с.
12.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Экзамен, 2004.
13.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003.
14.Карпочев Н.Ю. Организационно-экономические основы формирования интеграционно-активной стратегии предприятия в конкурентной среде. – Автореф. дисс. – Саратов, 2008. – 32 с.
15.Катернюк А.В. Исследование систем управления. Введение в организационное проектирование. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 320 с.
16.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2004.
17.Ларионова В. Управленческий учет в строительной компании/ Генеральный директор – 2005 — №9. – C. 23 – 31.
18.Либерман И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности. – М.: РИОР, 2005.
19.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2003.
20.Орлов Е.А. Факторы и параметры, влияющие на оптимизацию организационной структуры // Российское предпринимательство. 2009. № 10 (1). — С. 50 – 53.
21.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005.
22.Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. – М.: МИК, 2000
23.Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2004.
24.Чернышева Ю.Г., Кочергин А.Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007.
25.Шарафанова Е. Организационная структура как инструмент управления персоналом.// Персонал-Микс. – 23 января 2003.
26.Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
27.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. – Ростов н/Д: МарТ, 2006.
28.Щербина В. В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности //Социологические исследования. 2007. — №10. – С. 48-57.
29.Экономика предприятия. – М.: Дрофа, 2006.
30.Экономика труда / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, А.С. Лавров, В.Т. Стрейко. – М.: МИК, 2007.
31.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2003.
32.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
список литературы