Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.2 ПОНЯТИЕ, ХАРАКТЕРИСТИКА, ЗАДАЧИ И СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.3 ЭТАПЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
1.4 ПРОБЛЕМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В НАЛОГОВЫХ ОРГАНАХ
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ИФНС РОССИИ ПО ЧКАЛОВСКОМУ РАЙОНУ
Г. ЕКАТЕРИНБУРГА
2.2 КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ НАЛОГОВЫХ ОРГАНАХ
2.3 МЕТОДИКА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ИФНС
2.4 SWOT – АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ИФНС
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ В ИФНС РОССИИ ПО ЧКАЛОВСКОМУ РАЙОНУ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА
3.1 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
3.2 ПРОГРАММА СОЗДАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.3 ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ВНЕСЕННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Екатеринбурга
Разработка программы по улучшению работы с персоналом на примере ГИБДД ОВД по ГО Среднеуральск
Методологическую основу исследования составили системный подход, приемы логического, экономико-статистического, структурно-функционального анализа, экспертных оценок количественных и качественных показателей и др.
Главным источников доходной части бюджетной системы государства являются налоговые поступления (или просто налоги) – более
90. от общей сумм доходов бюджета – их величина напрямую определяет не только исполнение социальных программ государства и «качество жизни» различных слоёв населения, но служит залогом успешной экономической, политической и прочих видов деятельности государства, обеспечивает суверенитет и финансовую независимость страны.Актуальность темы исследования: Президентом Российской Федерации установлено, что государственная налоговая политика должна формироваться исходя из необходимости стимулирования позитивных структурных изменений в экономике, снижения совокупного влияния налоговой нагрузки, качественного улучшения налогового администрирования
Для написания отчета были использованы следующие методы: анализ нормативных документов; сбор, обработка и анализ данных; работа со сводными таблицами и статистическими данными.
Разработка прграммы по улучшению работы с персоналом
2. диалектический метод, предполагающий рассмотрение процесса оказания социальной помощи в РФ как развивающегося, внутренне противоречивого, многостороннего явления, требующего конкретного изучения.
2. диалектический метод, предполагающий рассмотрение процесса оказания социальной помощи в РФ как развивающегося, внутренне противоречивого, многостороннего явления, требующего конкретного изучения.
Список литературных источников
1.Агапов А.Б. Административное право. М., 2006. — 784 с.
2.Административное право России. Под ред. Хаманевой Н.Ю. М., 2006. – 704 с.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Учеб. для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»: Пер. с англ. / Майкл Армстронг. — 8-е изд. — СПб.: Питер, 2004.
4.Базаров Т. Ю. Описание технологии центра оценки. Вестник государственной службы. 1994, № 7.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008.
6.Блохина Л.Н. Индивидуальные различия в психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности у госслужащих : Дис. … канд. псих. наук: 19.00.01: Москва, 2008.
7.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: Проспект, 2004.
8. Вопросы Федеральной налоговой службы: Указ Президента РФ №
29. от
1. марта 2005 г. // СЗ РФ. 2005. №
12. Ст. 1023.
9.Государственная служба: кадры, организация, управление: Сб. науч. Статей/Под общ редакцией А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2003 – 264 с.
10.Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М., 2005.
11.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. — Нижний Новгород, 1996.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2005.
13. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. — М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 1998. — 232 с.
14.Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. СПб., 2004. — 256 с.
15.Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для ВУЗов. М.:Флинта,2004.
16.Зуев С.Н. Педагогические и психофизиологические основы отбора в специальные учебные заведения : Дис. д-ра пед. наук: 13.00.04: Москва, 1998.
17.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом М.: ИНФРА-М, 2005.
18. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование — М.: Дело, 2003.
19.Леонова А. Б., Медведев В. И. Функциональные состояния человека в трудовой деятельности. М., 1981.
20.Леонтьев Д. А. Методика изучения ценностных ориентаций. М., 1992.
21.Ломов Б. Ф. О системном подходе в инженерной психологии. Вопросы психологии, 1975, № 2.
22.Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: 1984.
23.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 2004.
24.Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М., 2005. – 550 с.
25. Носкова О.Г. Психология труда. Издательство: Академия, 2008 год, 383 с.
26. О служебном контракте о прохождении государственной гражданской службы в ФНС России: Приказ ФНС России от
1. июля 2005 г. №САЭ-3-15/332.
27. О внесении изменений в приказ ФНС России о служебном контракте о прохождении государственной гражданской службы в ФНС России: Приказ ФНС России от
3. октября 2005 г. №САЭ-3-15/549.
28. Об утверждении инструкций на рабочие места: Приказ ФНС России от
1. июня 2005 г. №САЭ-3-25/262.
29. Об утверждении Порядка разработки, внесения изменений и дополнений в инструкции на рабочие места: Приказ ФНС России от
1. октября 2005 г. №САЭ-3-25/500.
30. Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе: Постановление Правительства РФ №
50. от 30 сентября 2004 г. // СЗ РФ. 2004. №
40. Ст. 3961.
31. Об утверждении Положений о территориальных органах Федеральной налоговой службы: Приказ Минфина РФ № 101н от 9 августа 2005 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 19 сентября 2005 г. № 38.
32. Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Российской Федерации в территориальных органах ФНС России: Приказ Федеральной налоговой службы от
3. мая 2005 г. № САЭ-3-15/223.
33. Паскачев А.Б., Кашин В.А., Бобоев М.Р. Большой толковый словарь налоговых терминов и норм. М.: Гелиос АРВ, 2002. С. 385.
34. Пепеляев С.Г. О статусе и полномочиях межрегиональных налоговых инспекций // Налоговый вестник. 2004. № 6.
35. Пономаренко В.А. Психология человеческого фактора в опасной профессии. Издательство: Поликом. — Красноярск, 2006 – 629с.
36.Пономаренко В.А., Завалова Н.Д. Практическая психология. Проблемы психологии труда. Издательство: Наука. — М., 1994. — 203с.
37. Послание Федеральному собранию Российской Федерации от
2. апреля 2005 г. // Российская газета. 2005.
2. апреля.
38. Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2004 года N
50. «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе» (с изменениями на 24 февраля 2009 года).
39. Приказ Министерства финансов РФ и ФНС от
1. августа 2008 г. N ММ-3-4/362@ «Об утверждении единого стандарта обслуживания налогоплательщиков».
40. Пряжникова Е.Ю., Пряжников Н.С. Профориентация. Издательство: Академия, 2008 год, 495 с.
41. Пугачев В.П. Руководство персоналом. М., 2006. – 416 с.
42. Регламент организации работы с налогоплательщиками, плательщиками сборов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налоговыми агентами: Приказ ФНС России от 9 сентября 2005 г. №САЭ-3-01/444 (с изменениями на
1. января 2007 года, редакция, действующая с
2. апреля 2007 года).
43. Романова Е. С, Суворова Г. А. Психологические основы профессиографии. М., 1990.
44.Савченко С.Д. Система государственной службы Российской Федерации: проблемы реформирования и развития // ЧиновникЪ. 2004. № 1.
45.Семенова И.И. История менеджмента. М.: Юнити, 2004.
46.Соломин И.Л. Современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования. Профориентация и профотбор. Изд-во: Речь, 2006. 280с.
47. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. — М.: Изд-во «Республика», 1998.
48. Федеральный закон от 27.07.04 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ.
49. Федосеев В.Н. Управление персоналом. Ростов-н-Д., 2006. — 528 с.
50.Федосеев В.Н. Управление персоналом организаций: Учеб. Пособие/В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2004. – 368 с.
51.Четвериков В.С. Административное право. М., 2005. – 320 с.
52.Управление персоналом на производстве: учебное пособие/под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова.М.: ЮНИТИ, 2003 – 381 с.
53.Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю. М., 2004. – 112 с.
54.Управление персоналом: комплексный подход /под общ. ред. В.И. Данилова и др. – СПб., 2005.
55.Управление персоналом. Под ред. Еремина Б.Л. М., 2006. – 224 с.
56.Шулер X. Отбор персонала. Иностранная психология.
Том 2, № 1 (3), 1994.
57.Heckman I.L. Human Relations in Industry // Encyclopedia of Management. N.Y., 1963. – С. 287.
58. Berg I. Managers and Work Reform. L., 1978.
список литературы
