Пример готовой дипломной работы по предмету: Инновационный менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1 Сущность и структура работы с персоналом на предприятии
1.2 Характеристика современных методов работы с персоналом на предприятии
1.3 Организация работы с персоналом на предприятиях
2 АНАЛИЗ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «СУХОЛОЖСКИЙ ОГНЕУПОРНЫЙ ЗАВОД»
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Характеристика текущей работы с персоналом на предприятии
2.3 Факторы подбора и система оценки работников на предприятии
2.4 Анализ программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров
3 ПРОГРАММА ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «СУХОЛОЖСКИЙ ОГНЕУПОРНЫЙ ЗАВОД»
3.1 Мероприятия и предложения по совершенствованию системы найма и оценки персонала
3.2 Совершенствование системы профессионально-технического обучения на предприятии
3.3 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Разработка программы по улучшению работы с персоналом на примере ГИБДД ОВД по ГО Среднеуральск
Разработка прграммы по улучшению работы с персоналом
Разработка мероприятий по повышению качества услуг населению на примере ОАО «Рускобанк»
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
Стратегический анализ и разработка предложений по соответствию структуры – стратегии управления (на примере ОАО «Петербургские аптеки»)
Разработка мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия на примере ООО ПК «Окна Европы»
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом (на примере Управление Федеральной Почтовой связи СПб и ЛО — филиала ФГУП «Почта России»)
Дипломная работа посвящена разработке программы по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Цель данной работы заключается в том, чтобы дать оценку финансового состояния предприятия на основе выбранной методики и разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Задачи, которые необходимо решить для достижения цели: рассмотреть теоретические основы оценки финансового анализа организации; провести финансовый анализ ООО « РемТехРесурс »; разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс .
Дипломная работа посвящена разработке программы по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Цель данной работы заключается в том, чтобы дать оценку финансового состояния предприятия на основе выбранной методики и разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Задачи, которые необходимо решить для достижения цели: рассмотреть теоретические основы оценки финансового анализа организации; провести финансовый анализ ООО « РемТехРесурс »; разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс .
Инновация в работе с персоналом на примере ООО » Евросеть СПБ»
ЛИТЕРАТУРА
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.93 // Российская газета. — 1993. — № 197. — Ст. 2332.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от
2. декабря 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 1 (часть I).
- Ст. 3; 2011. — № 1. — Ст. 49.
3.Постановление Правительства РФ от
3. октября 2002 г. №
78. «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — № 44. — Ст. 4399.
4.Бурдин К.С., Веселов П.В. Как оформить научную работу. – М.: Высшая школа, 2008. – 152 с.
5.Варламова Е. Оценка на рабочем месте // Кадровое дело. – 2009. — № 4. – С.10-12.
6.Варламова Е. Оценка персонала по методу «360 градусов» // Кадровое дело. – 2009. — № 11. – С.15-17.
7.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2008. – 177 с.
8.Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ, 2008. – 204 с.
9.Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2009. – 256 с.
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород, 2008. – 284 с.
11.Ерофеев А. Заключаем договор на обучение персонала. // Кадровое дело. – 2012. — № 7. – С.8-10.
12.Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. — М.: ЭКЗАМЕН, 2010. – 245 с.
13.Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. — М.: Дело, 2011. – 182 с.
14.Кондэ Г. Развитие и совершенствование служб управления. — М.: Прогресс, 2008. – 184 с.
15.Максимцев М.М., Игнатьева Л.В., Комаров М.А. Курс менеджмента: учебник для ВУЗов — М.:Инфра-М, 2010. – 310 с.
16.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2008.- 348 с.
17.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. — СПб.: Питер, 2012. – 206 с.
18.Hиканоpов С.П. Системный анализ: этап развития методологии решения проблем в США. — М.: Советское радио, 2008. – 173 с.
19.Новикова А. Корпоративное обучение: стратегия и тактика. // Кадровое дело. – 2009. — № 7. – С. 10-13.
20.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2009. – 159 с.
21.Радугин А.А. Основы менеджмента. – М.: Центр, 2008. – 178 с.
22.Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 197 с.
23.Сенге П.М. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающейся организации. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 148 с.
24.Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. — М.: ЮНИТИ, 2011. – 256 с.
25.Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов / Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА-М, 2010. – 304 с.
26.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 216 с.
27.Усольцева Л.Н., Князева С.П. Совмещение работы с обучением. // Кадровое дело. – 2012. — № 1. – С.15-18.
28.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. — М.: Экзамен, 2009. – 201 с.
29.Филиппова Н. Опыт оценки персонала при реорганизации компании // Кадровое дело. – 2012. — № 9. — С.20-21.
30.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб.: ПитерПресс, 2008. – 123 с.
31.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 174 с.
32.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 2011. – 201 с.
33.Экономика трудовых ресурсов. Под ред. В.Д. Арещенко. – Мн.: Высшая школа, 2010. – 160 с.
34.Якокка Л. Карьера Менеджера. — С-Пб.: ПитерПресс, 2008. – 199 с.
35.Ярных В. Тесты? Интервью? Ассеcмент-центр! // Кадровое дело. – 2009. — № 9. — С. 13-14.
список литературы
