Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1.1. Требования теорий управления персоналом к программному развитию управления персоналом…………………………………………… 7
1.2. Качество управления персоналом организации как система…………19
1.3. Основные направления развития системы управления качеством рабочей силы на предприятиях……………………………………………..27
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ДИНУл 2010-2014 г………………………………………………………………………….49
2.1. Характеристика ОАО «ДИНУР» в 2010- 2014гг… …………….……..49
2.2. Анализ качества рабочей силы ОАО «Динур»………………..……… 55
2.3. Развитие системы стимулирования работников ОАО «Динур»…….72
3. ПРИНЦИПЫ ПРОГРАММНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ОАО «ДИНУР»……………………………………………………………..93
3.1. Создание мотивирующей рабочей среды как одного из критериев системы менеджмента качества……………………………………….…… 93
3.2.Разработка системы аттестации персонала ОАО «Динур»………….103
3.3. Экономическая эффективность мероприятий по внедрению систем адаптации персонала и модернизации системы стимулирования работников ОАО «Динур»………………………………………………… 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..117
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………….121
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выполнения квалификационной работы продиктована следующими важнейшими обстоятельствами:
- в настоящее время наблюдается повышение заинтересованности работодателей в квалифицированных кадрах и их обучении;
- возрастает роль коллективных договоров по проблемам регулирования условий и оплаты труда, процессов высвобождения работников, повышения качества и конкурентоспособности персонала.
- для повышения качества подготовки рабочей силы, соответствующей потребностям рыночной экономики, необходимо наряду с развитием системы профессионального образования совершенствовать и систему внутрифирменного обучения персонала, профессионального обучения безработных граждан и высвобождаемых работников.
Категория «качество рабочей силы» широко используется современной мировой экономической наукой. При этом следует учитывать, что рабочая сила — это не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек.
Во-первых, это запас навыков, знаний, способностей. Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства. В-третьих, это такое использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности, которое приводит к росту заработка работника. И, в-четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить. Соответственно, качество рабочей силы — это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификационный комплекс и трудовую активность работника.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165887
2. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 22.12.2014 № 110-ФЗ).
3. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015) (29 декабря 2012 г.) [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165887
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
5. Федеральный закон «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ // «Российская газета» №
4. от 29.12.1995 г.
6. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М. Финстатинформ. 2013. – 125 с.
7. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Табурчак П.П., Викуленко А.Е., Овчинникова Л.А. и др.: учеб. пособие для вузов / под ред. П.П. Табурчака, В.М. Тумина и М.С. Сапрыкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 352 с.
8. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2013. – 704 с
9. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. СПб.:Издательский Дом «Нева», 2013. – 205 с.
10. Аристов, О.В. Управление качеством: Учебник / О.В. Аристов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 224 c.
11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2013. – 522 с.
12. Виханский, О. С. Стратегическое управление О.С. Виханский. – М.: Гардарика, 2013.-211 с.
13. Воробьев Е.Б. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом //Экономика и жизнь. – 2014. — № 03 – С.25-31.
14. Гличев А.В. Качество, эффективность, нравственность: учебное пособие — М.: ООО Премиум Инжиниринг, 2013.
15. Горбашко Е.А. Управление качеством: учебник — М.: Изд-во Юрайт, 2013. – 321 с.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2013. – 355 с.
17. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 167с.
18. Калугина Т.Г., Костыко Г.С. Управление качеством рабочей силы: состояние. позиция. опыт // Успехи современного естествознания. – 2013. – № 3 – С. 168-170
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2013. – 355 с.
20. Книга работника кадровой службы/Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: Издательство «Экономика», 2013. – 494 с.
21. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности \"Менеджмент\". — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА , 2013. – 512с.
22. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие.М.: Дело, 2013. – 385 с.
23. Комков Н.И., Маркова Я.В. Программно- целевое управление: возможности и перспектива адаптации к условиям переходной экономики // Проблемы прогнозирования. – 2014. – № 3. – С. 41– 47.
24. Коноков Д.Г., Рожков М.А. Организационная структура предприятий. М.: ИСАРП. 2013. – 130с.
25. Коротков Э.М. Исследование систем управления. — М.: «ДеКА», 2013. – 336с.
26. Клуб директоров: опыт программно — целевого управления предприятиями / Под ред. А.Г. Аганбегяна, В.Д. Речина. – М.: Экономика, 1989. – 254 с.
27. Пошерстник Н.В. «Кадры предприятия»: практ. Пособие.- М.:ТК ВЕЛБИ, изд-во ПРОСПЕКТ, 2011.- 488 с.
28. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2014. – 201 с.
29. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М., 2014. – 355 с.
30. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2011. – 215 с.
31. Савина С.Е. Модернизация системы подготовки и использования рабочей силы / С.Е. Савина. Бишкек, 2013. С. 38- 40.
32. Сидельцев С. В. Методологические подходы к оценке трудового потенциала персонала предприятия [Текст]
/ С. В. Сидельцев // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г.Санкт-Петербург, июнь 2013 г.).
— СПб.: Реноме, 2013. — С. 90-92.
33. Супян В. США: человеческий потенциал и экономика / В. Супян // Человек и труд. М., 2008.№ 4. С. 29.
34. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб.пособие / под. Ред. Док.экон.наук, проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА — М, 2013. – 355 с.
35. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов, под ред. проф. П.Э. Шлендера.- М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2013. – 320 с.
36. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.:ЮНИТИ, 2013.- 560 с.
37. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. «Оплата труда и доходы работников»: учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 552 с.
38. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/ Учеб.-практ. Пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2013. – 301 с.
39. Хасанова В. Н. Методологические проблемы качества рабочей силы /В. Н. Хасанова, М. Ю. Шапкин // Экономика и управление. – 2012. – № 3 (64).
– С. 176– 179.
40. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2013.-584 с.- (серия «высшее образование»).
41. Экономика фирмы: Пособие для сдачи экзамена / Матеуш Т.А. и др. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – 223 с.
42. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. Самоукина. – М.: Вершина, 2013. – 224 с.
43. Экономика и социология труда Учеб. пособие/Под общ. ред. А.А.Сарабского. Екатеринбург:Изд. Урал. гос. эконом. ун-та, 2012. -145 с.
44. Яковчук Н. С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма // Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование / под общ. ред. И. Ж. Кузьминова, В. В. Цакунова, Н. С. Шекира. – М. : Мысль, 2013. – 168 с.
45. Методика анализа трудового потенциала [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.managfine.ru/mfines-256-1.html
46. «РОСТ» повышает эффективность труда. Пензенский деловой портал [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.penza-job.ru/view/41.html
47. Эффективные системы достижения целей [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://delo-do.com.ua/article/formula
48. Свиткин М. От менеджмента качества — к качеству менеджмента и бизнеса: миф или реальность? [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.mfines-.ru
