Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРА 7
1.1. Менеджер: его функции и качества 7
1.2. Сущность и этапы деловой карьеры 9
1.3. Особенности деловой карьеры менеджера 11
1.4. Современное состояние теории и практики управления деловой карьерой менеджера в организации 13
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРА В КОМПАНИИ ООО «ГВИАНД-ТРЕЙДИНГ» 18
2.1. Общая характеристика компании 18
2.2. Анализ эффективности кадрового потенциала 19
2.3. Анализ кадровой работы 21
2.4. Анализ управления деловой карьерой менеджера 23
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРА 26
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления деловой карьерой менеджера 26
3.2. Экономическая эффективность рекомендаций по совершенствованию управления карьерой менеджера в ООО «Гвианд-трейдинг» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Приложение
1. Анкета для персонала ООО «Гвианд-трейдинг» «Удовлетворённость трудом» 35
Приложение
2. Личная карточка резервиста 35
Приложение
4. Потребность в кадровом резерве 35
Приложение
5. Списочный состав кадрового резерва 35
Приложение
6. Представление о включении в кадровый резерв 36
Приложение
7. План индивидуальной подготовки зачисленного в резерв на должность 36
Выдержка из текста
Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Другими словами, карьера — это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера) [4, с. 58].
Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и ………….
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. — 2001. —
3. декабря.
2. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2010. – 451 с.
3. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2011. – 352 с.
4. Блинов А. О., Василевская О, В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. — М.: ГЕЛАН, 2009. – 342 с.
5. Бочкарев А. Семь нот менеджмента. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2011. – 455 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2009. – 456 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – 4-е изд., испр. / А.П. Егоршин – Н. Новогород: НИМБ, 2009. – 720 с.
8. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие / П.В. Журавлев. – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 448 с.
9. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 2005. – 315 с.
10. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 378 с.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 2009. – 524 с.
12. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011. – 368 с.
13. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: ЮристЪ, 2010. – 291 с.
14. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. 3-е изд. – М.: Дело, 2011.- 272 с.
15. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Миченкова. – М.: КНОРУС, 2009. – 416 с.
16. Чижов Н.А. Кадровые технологии / Н.А. Чижов. – М.: «Экзамен», 2009. – 352 с.
17. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Практическое пособие по кадровому планированию организации. – М: ГроссМедиа, 2011. – 304 с.
18. Шейл П. Руководство по развитию персонала. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2010. – 297 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 2010. – 268 с.
20. Шипунов В.Г.. Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учебник для ср. спец. уч. зав. — М-: Высшая школа, 2010. – 437 с.
21. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. И доп. – М.: Издательство «Норма», 2010. – 560 с.
22. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2010. — № 1. – С. 50-52.
23. Богатырева, О.О. Проблемы профессиональной самореализации: социально-психологический и культурно-исторический аспекты / О.О. Богатырева // Мир психологии. – 2011. – № 1. – С. 251– 259. – Библиогр.: с. 258-259 (18 назв.).
24. Дебальчук, Н. Человек или компания? / Н. Дебальчук // Служба кадров и персонал. – 2010. – № 7. – С. 7– 8.
25. Дзасохова, Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе / Б. Дзасохова // Управление персоналом. – 2010. – № 14. – С. 62– 64 : фот. – (Лояльность).
26. Лазарев, С. Карьера на принципах управления знаниями / С. Лазарев // Служба кадров и персонал. – 2010. – № 11. – С. 55– 60. – табл. – (Учеба и подготовка).
27. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирмен-ного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – № 6. – с. 8-12
28. Молодые карьере предпочитают «свободу» // Служба кадров и персонал. – 2010. – № 1. – С. 9– 10.
29. Семенова, Ф.О. Карьера как психолого-акмеологическая проблема: междисциплинарный подход / Ф.О. Семенова // Педагогическое образование и наука. – 2009. – № 5. – С. 63– 65.
30. Стрелкова, Н. Смешанный подход к управлению карьерой / беседовала К. Половинкина // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 3 (март).
– С. 18– 21. – (Ротация кадров компании).
31. Сытник, Н. Мотивационный подход к оценке карьеры / Н. Сытник // Управление персоналом. – 2010. – № 6 (184).
– С. 33–
37. ил. – Библиогр.: с. 37 (2 назв.).
32. Чернышев, Я.А. Моделирование профессиональной карьеры в концептуальных границах субъективности / Я.А. Чернышев // Мир психологии. – 2011. – № 1. – С. 236– 242. – Библиогр.: с. 242 (5 назв.).
33. Чернышев, Я.А. Понятие «профессиональная карьера»: потребностно-мотивационная характеристика / Я.А. Чернышев // Мир психологии. – 2010. – № 2. – С. 221– 232.
