Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Теоретические основы понятий системы отбора персонала организации
1.1. Понятие «персонала», основные функции и методы управления персоналом
1.2. Понятие и особенности системы для отбора персонала
1.3. Критерии эффективности системы для отбора персонала организации
Выводы
2. Анализ организационных аспектов отбора менеджеров по продаже на предприятии «Великая стена»
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ основных показателей по персоналу
2.3. Анализ системы отбора менеджеров по продажам
Выводы
3. Разработка проекта по совершенствованию системы для отбора менеджеров по продаже на предприятии «Великая стена»
3.1. Мероприятия проекта для повышения эффективности системы профессионального отбора менеджеров по продажам
3.2. Планирование реализации проекта
3.3. Оценка социально-экономической эффективности проектных мероприятий
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
?
Содержание
Выдержка из текста
История создания: ООО «Техновек» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Устав организации утвержден
2. мая 2006 года, его копия прилагается к данному отчету (см. Приложение 1).
Фирма создана в целях извлечения прибыли за счет осуществления предпринимательской деятельности и удовлетворения общественных потребностей в предоставляемых ею товарах и услугах.
Предметом деятельности Общества является: строительство зданий и сооружений; разбор и снос зданий; производство земляных работ; подготовка строительного участка; производство общестроительных работ; производст-во общестроительных работ по возведению зданий; производство обще-строительных работ по прокладке местных трубопроводов линий связи и ли-ний электропередачи, включая взаимосвязанные вспомогательные работы; производство общестроительных работ по строительству прочих зданий и сооружений, не включенных в другие группировки; монтаж зданий и соору-жений из сборных конструкций; производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропере-дачи; производство общестроительных работ по строительству мостов, над-земных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог; производство общестроительных работ по строительству автодорог, железных дорог, взлетно посадочных полос аэродромов; строительство дорог аэродромов и спортивных сооружений; производство электромонтажных работ; производ-ство санитарно технических работ; производство изоляционных работ; дея-тельность сухопутного транспорта; аренда машин и оборудования без опера-тора, а также осуществление других услуг, не запрещенных и не противоре-чащих действующему законодательству РФ.
Проблема повышения эффективности оценки и отбора является предметом научного интереса многих исследователей. Теоретическое изучение данной проблемы получило развитие в трудах отечественных ученых: Ф.Ф. Аунапу, А.Н. Исаенко, Б.Д. Лебина, B.C. Манькова, Л.И. Меньшикова, A.M. Омарова, П.А. Папулова, М.Н. Парфильева, Г.Х. Попова, A.B. Филиппова, А.П. Чернышева и др. Растет число работ, посвященных разработке различных методов и систем оценки и отбора персонала — от простейших приемов, до сложных технологий типа Центр оценки (B.C. Агеев, Т.Ю. Базаров, В.И. Виноградов, А.Л. Журавлев, Н.И. Конюхов, Е.П. Костенко, А.К. Маркова, Г.Р. Райтер, В.К. Тарасов, А.П. Чернышев, М.Л. Шаккум и др.).
Изучению влияния личностных особенностей субъектов оценки и отбора персонала на результаты комплектования штатов новыми сотрудниками посвящены исследования В.Г. Зазыкина, И.В. Калинина, Ю.В. Синягина и др.
В качестве источников информации для написания данной дипломной работы были использованы материалы по учету товаров на данном предприятии, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета товарных операций, а также учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету и аудиту.
Исследованию проблем управлению персоналом в организации посвящены труды многих зарубежных и отечественных ученых, в том числе: Д. Мак-Грегора, М. Фоллета, Дж. Иванцевича, Дж. Дугласа, Г. Кунца, В.М. Иоффе, А.П. Егоршина, О.И. Виханского, А.А. Лобанова, А.И. Наумова, М.П. Керженцева. Вместе с тем, результаты их исследований недостаточно полно адаптированы к условиям конкретных российских предприятий.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия.– формализация методов и процедур отбора кадров;
Информационными источниками исследования послужили учебники, учебные пособия, монографии и статьи периодических изданий, посвященные проблемам организации подбора персонала; а также документы Омском филиале «ОТП Банка»:годовой отчет банка, план по труду, отчет по труду, статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность отделов и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами банка.
Список использованной литературы
1.Конституция РФ с научно-практическим комментариями.- М.:Юристъ,2012.- 926с.
2.Трудовой Кодекс РФ.- М.:Юристъ,2012.- 648с.
3.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2010. – 319с.
4.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2011. — № 1. – С. 50-52.
5.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2008.- 409с.
6.Адаир Дж. Эффективная мотивация. — М.: Изд-во ЭКСМО, 2011.-299с.
7.Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Учебное пособие .- Санкт-Петербург: Питер,2010.- 481с.
8.Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. – 2011.- № 87.- С.9-17.
9.Владимиров Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Дагиков и К, 2008.- 643с.
10.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Гардарики, 2008. – 406с.
11.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика, 2010.- 502с.
12.Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Учебник для ВУЗов. — 2-е исправ. и доп. — М.: Норма-инфра-М, 2012. – 400с.
13.Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2010.- 357с.
14.Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пос. – М.: Дело и сервис,2010.- 561с.
15.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2008.- 419с.
16.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. — № 5.- С.19-22.
17.Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. — М: Бином, 2010.- 523с.
18.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2012.-601с.
19.Кабушкин Н. И. Основы менеджмента : Учебник для вузов.-М.: Интер-Пресс, 2008.-455с.
20.Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2010. – 311с.
21.Квинн В. Прикладная психология. — СПб.: Питер, 2010.-502с.
22.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. – 2010. -№ 12 –С. 39-42
23.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале. // Справочник по управлению персоналом.- 2011.- № 4.- С. 12-17.
24.Кириллова Д., Канардов И. Как мотивировать подчиненных на трудовые подвиги. httр://аksiоnbkg.соm/librаry/91/112/?i_9432=53689.
25.Комаров Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала //Управление персоналом.- 2011.- № 23.- С.11-15.
26.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек .- 2011.- № 10.- С.5-9.
27.Кордашенко С. Человеческий фактор в сетевой компании. httр://u-jоurnаl.соm/sесtiоns/tорiс/1(7)/77/.
28.Лазарев А.. Система мотивации, выгодная для всех // Управление персоналом.- 2011.- № 17.- С.12-18.
29.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»«, 2012. – 608с.
30.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»«, 2010. – 399с.
31.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»«, 2012.-501с.
32.Матрусова Т.Н. Японская система управления трудом в условиях глобализации // Труд за рубежом.- 2011.- № 1.- С. 13 – 14.
33.Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. — М.: Вершина, 2010.- 257с.
34.Менеджмент: Учебник //Под ред. Проф. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. — М.: ЮНИТИ, 2012 .- 412с.
35.Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.: Дело , 2010.- 319с.
36.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б.Моргунова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.- 508с.
37.Основы менеджмента: Учебное для вузов / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высш. Школа, 2011.- 499с.
38.Олехнович М.О., Бурмистров А.Н. Разработка системы нематериального стимулирования: Учебно-методическое пособие. СПб: Решение: учебное видео, 2011.- 204с.
39.Организация производства и управление предприятием. // Под ред. О.Г. Туровца. М.: ИНФРА .- М., 2012.- 348с.
40.Перцова С., Дмитриев А., Место под солнцем. Самые востребованные профессии // Карьера.- 2012.- № 3.– С. 81-83
41.Смирнов М. Мотивация персонала: деньги или уважение? Мнение «кадровиков»// Банки и деловой мир.- 2011.- № 5.- С.12-19.
42.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб: Питер, 2011.- 314с.
43.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента- М., 2010.- 401с.
44.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2-х т. T.I. -М.: Мир, 2011.- 547с.
45.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно -практическое пособие. – изд. 4-е перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школ Интел-Синтеза», 2012.- 319с.
46.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Семенова В.М.- М.,2011.- 509с.
47.Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива / Учебное пособие .-М.,2011.- 199с.
?
список литературы
