Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..………………..3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА
В ОРГАНИЗА-ЦИИ………………………………………………………….…… 5
1.1. Сущность и содержание понятия «мотивационный меха-низм»………….5
1.2. Формирование и действие мотивационного механизма в организа-ции…12
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В СПК
«АЛЕКСЕЕВ-СКИЙ»…………………………………………………………….25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприя-тия………….25
2.2 Анализ мотивационного механизма на предприя-тии……………….…….36
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО
МЕХАНИЗМА В СПК «АЛЕКСЕЕВ-СКИЙ»………………………………….50
3.1. Общие направления совершенствования системы мотивации
персонала на предприя-тии……………………………………………………… 50
3.2. Организационные мероприятия по совершенствованию
мотивационного механиз-ма……………………………………………………..58
ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ………………………………………………………………….64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИ-КОВ……………….………………………………………………….67
Выдержка из текста
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства — основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение к теме внутрифирменной мотивации персонала особенно актуальным.
Цель исследования – теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационного механизма персонала в СПК «Алексеевский» Износковского района Калужской области.
Задачи исследования:
теоретическое обоснование мотивационного механизма;
организационно-экономическая характеристика СПК «Алексеев-ский» Износковского района Калужской области;
анализ мотивационного механизма в СПК «Алексеевский» Износ-ковского района Калужской области;
разработка мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма в СПК «Алексеевский» Износковского района Калуж-ской области.
Объектом исследования является СПК «Алексеевский» Износковско-го района Калужской области.
Предмет исследования – мотивационный механизм в СПК «Алексе-евский» Износковского района Калужской области.
При выполнении выпускной квалификационной работы используют-ся следующие методы: статистический, метод синтеза и анализа, прогнози-рования, расчетно-конструктивный, монографический, экспертный и др.
При подготовке выпускной квалификационной работы использова-лись работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по исследуе-мой проблеме, периодические издания, а также годовые отчеты за 2006-2010 гг., материалы, предоставленные предприятием и др. Работа содер-жит 7 таблиц, 2 рисунка, 2 приложения.
Список литературы включает в себя
4. наименование.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: С изм. и доп.(сост. М.А. Ко-рякина и Е.С. Урумова).
- М.: Эксмо, 2008. – 288с.
2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социоло-гия труда: Учебник для вузов./ В. В Адамчук, О. В.Ромашов, М. Е. Соро-кина. — М.: ЮНИТИ, 2009. – 407 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник для вузов. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010.- 688 с.
4. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. / Е. Ветлужских. – М.: Альпина бизнес букс, 2007. – 133 с.
5. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / Б. М. Генкин. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 360 c.
6. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / В.П. Грузинов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 535 с.
7. Грудцына, Л. Ю. Кадровик. / Л. Ю. Грудцына. – 2-е изд., дополненное и переработанное. – М.: Эксмо, 2007. – 304 с.
8. Деслер Г. Управление персоналом: пер. с англ./ Гари Деслер. – М.: «Издательство БИНОМ», 2008. – 432 с.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: уч. Пособие. / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 320 с.
10. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. / А.П Егоршин. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 352 с.
11. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: учебное пособие для студентов ВУЗов. – / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. — М.: Ака-демия, 2007. – 256 с.
12. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – / В.В. Кафидов. — М.: Академический Проект, 2006. – 144 с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304 с.
14. Ковалев С.В. Работа с персоналом: системный подход. Практическое пособие. / С.В. Ковалев. – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2008. — 248 с.
15. Лазарева Н. В. Обоснование формирования нового механизма моти-вации деятельности // Н. В. Лазарева. Сборник научных трудов СевКавГ-ТУ. Серия "Экономические науки". Вып. № 5, 2007 г. – с.57 – 59.
16. Лукашевич В.В. Менеджмент: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 351300 Коммерция и 061500 Маркетинг / Под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 255 с.
17. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практические задания: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 3-е изд., стер. – Москва: Омега-Л, 2007. – 264 с.
18. Менеджмент: учебное пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калу-гина. – М.: КНОРИУС, 2010. — 496 с.
19. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Л. Миляева. – Высшее образование в России, 2006. — № 1. – с. 16 -17.
20. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы / Ф.Б. Михайлов — Казань, 2004. -100 с.
21. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика / С. К. Мордовин – СПб.: Питер, 2007. – 288 с.
22. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений. / В.В. Музыченко — М.: Издательский центр «Академия». 2009. – 528 с.
23. Новикова М.М. Документационное обеспечение управления: Учеб-ный курс. / М.М. Новикова – М.: «Ось — 89», 2006. – 144 с.
24. Носов Е.М. Подготовка персонала как фактор повышения эффек-тивности управления персоналом. // Е.М. Носов. – Управление персона-лом, 2009, № 11. – с.7-11.
25. Пригожин А.И. Современная экономика организаций / А.И. При-гожин – М.: Интерпракс, 2005. – 150 с.
26. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление предприятием / В.А Пронников, И.Д Ладанов. – М.: Наука, 2004. – 123 с.
27. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник по специальности "Менеджмент" / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 278 с.
28. Рак Н.Г., Медведев А.В. Оценка персонала. / Н.Г. Рак, А.В. Медве-дев. – Пущино: ОНТИ ПНЦ РАН, 2001. – 43 с.
29. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: учебник. / Б. Ю. Сер-биновский. — М : ИТК "Дашков и К", 2007. — 464с.
30. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала пред-приятия / Г.В. Слуцкий – М.: ГАУ, 2009. – 290 с.
31. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2008. – 388 с.
32. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хох-лова – М.: Высшее образование, 2006. – 410 с.
33. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. / Уткин Э.А. –М.: ЭКМОС, Ассоциация авторов и издателей "Тандем", 2006. — 352 с.
34. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект. 2006.- 360 с.
35. Цветаев В.М. Управление персоналом. Краткий курс. — 1-е издание / В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2009. – 383 с.
36. Чуйкова С.Г. Управление неэффективной занятостью в России и за рубежом. // Чуйкова С.Г. – Менеджмент в России и за рубежом, 2009. – № 5
37. Шапиро С.А. Мотивация. – / С.А. Шапиро.- М.: ГроссМедиа, 2008.– 224 с.
38. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. / С.В. Шекшня. — М.: ЗАО «Бизнес школа», 2006. – 368 с.
39. Щегорцев В.А. Менеджмент: / В.А. Щегорцев, В.А. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 543 с.
40. Щегорцов В.А., Щербин В.А., Таран В.А., Удалов Ф.Е., Удалов О.Ф., Горнев А.З. Персонал предприятия: стратегия развития // Служба кадров. – 2007. — № 1 – 3.
41. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 2-е изд., изм и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М), 2002. – 560 с.
