Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Глава
2. Анализ и оценка деятельности …..23
2.1 Общая характеристика организации, и ее финансово-экономической деятельности……………………………………………………………………..23 2.2 Оценка кадрового состава ……….32
2.3 Анализ системы мотивации ……..37
Глава
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации в …………………………………………………41
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы премирования сотрудников и экономическая эффективность…………………………………41
3.2 Мероприятия по повышению уровня лояльности сотрудников по отношению к организации
Выдержка из текста
Актуальность выбора темы исследования. Актуальность выбранной для дипломного исследования темы заключается в том, что процесс управления персоналом не может обойтись без мотивационных мероприятий. Для повышения эффективности деятельности организации мотивационная составляющая очень важна и не может обходиться без ее участия. А также мотивация является одним из рычагов управления персоналом.
Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012).
3. Федеральный Закон N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 21.04.2006 (ред. от 02.07.2013).
4. Федеральный Закон № 83-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» от 08.05.2010 (ред. 28.12.2013).
5. Постановление Правительства Москвы № 752-ПП от
2. августа 2007 года «Об установлении штатной численности, должностных окладов и других условий оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы инженерных служб районов и административных округов и внесении изменений в постановление Правительства Москвы от
2. апреля 2007 г. N 299-ПП».
