Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие мотивации и индивидуальных мотиваторов
1.2. Методы мотивации персонала
1.3. Методы выявления потребностей работников
1.4. Карта мотиваторов и методы ее корректировки
ГЛАВА
2. МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОАО “КРИСТАЛЛ”
2.1.История создания ОАО “Кристалл”
2.2.Оценка финансового состояния ОАО “Кристалл”
2.3.Анализ проводимой политики мотивации в ОАО “Кристалл”
2.4. Предложения по улучшению мотивации в ОАО «Кристалл»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. АГРЕГИРОВАННЫЙ БАЛАНС ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА 2006 Г.
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования выступает деятельность торгового предприятия «ДВИН». Предметом исследования являются методы мотивации работников торгового предприятия «ДВИН», воздействующие на их поведение с целью повышения трудовой активности для достижения наилучших результатов труда.
На рассматриваемом предприятии наблюдается высокая текучесть кадров и напряженный социально-психологический климат, поэтому разработанные в работе мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала будут иметь практическое применение на данном предприятии.
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных учёных и специалистов, исследующих вышеуказанные проблемы, нормативные и директивные документы, имеющие отношение к теме исследования и материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятиях.
Вопросам мотивации персонала в общем и через применение информационных технологий посвящено много работ, среди которых стоит выделить труды Литовской Ю.В. (выделяет особенности мотивации труда на российский предприятиях, исследует историю мотивации и стимулирования в нашей стране); Ахременко О.Ю. (на примере Волгоградской области освещает проблемы формирования мотивационных установок на предприятиях, взаимодействия руководителей и сотрудников);Назаренко А.В. (обобщает опыт зарубежных компаний по мотивации персонала); Клюевой Ю.С. (проводит анализ возможностей CRM-систем в сфере сервиса); Денисовой Н.Н. (освещает актуальные вопросы управления продажами).
Степень разработанности проблемы. Проблема мотивации и стимулирования труда относится к числу тех, которым уделяется достаточное внимание в отечественных и зарубежных исследованиях. Начиная с основателя теории управления Ф. Тейлора, проблемы мотивации труда разрабатывали все ведущие теоретики и практики менеджмента – П. Друкер, А. Маслоу, Д. Макгрегор, Г. Минцберг, М. Портер, А. Файоль, Г. Форд, Л. Яккока, С. Янг. Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом. Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, её ценностных ориентаций и социальных установок — Вебер, Т. Парсонс, П. Сорокин.
Овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, квалифицированного работника к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
Разработка системы мотивации персонала корпораций на примере ОАО «Фристайл»
Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования базируется на положениях и выводах, сформулированных в трудах классиков экономической теории, работах отечественных и зарубежных ученых по экономике труда. Методология исследования выстроена с применением системного подхода. Методами исследования выступают: экономико-социологический анализ, анкетирование и анализ статистических данных.
В процессе написания данного дипломного проекта использовались работы отечественных и зарубежных экономистов и менеджеров, учебники и бухгалтерские документы. Основными источниками практического материала, используемого при написании дипломного проекта, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты по вопросам системы мотивации персонала и путей ее совершенствования.
Разработка системы мотивации персонала управления
Разработка систем мотивации персонала производственного предприятия в условиях кризиса
Разработка системы мотивации персонала (на примере ресторана «Камелот»)
Научная и практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации по совершенствованию системы мотивации работников, разработанные в процессе написания работы, могут быть применены в практической деятельности ООО «Вояж» с целью получения максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов предприятия.
Разработка системы мотивации персонала управления
Разработка системы мотивации персонала на предприятии на примере турфирмы
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персоналом предприятия ООО «Аккумуляторная компания Мурман».3) разработка основных направлений совершенствования системы управления персоналом предприятия для достижения им главных целей;4) расчет эффективности проекта совершенствования системы мотивации персонала предприятия.
1.Устав ОАО «Кристалл»
2.Баканов М. И., Шеремет А. Д. «Теория экономического анализа», Москва, Финансы и статистика, 2001.
3.Ефимова О. В. «Как анализировать финансовое положение предприятия», Москва, Интел-Синтез, 2003.
4.Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. «Методика финансового анализа», Москва, Инфра-М, 2000.
5.«Финансовый менеджмент: теория и практика» /под ред. Стояновой Е.С., Москва, Перспектива, 2002.
6.Ковалев В.В., Патров В.В. «Как читать баланс», Москва, Финансы и статистика», 2005.
7.Донцова Л.В. «Анализ бухгалтерской отчетности», Москва, ДИС, 2000.
8.Харламова Г.В. «Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий», Харьков, Дело, 2005.
9.Крейнина М. А. «Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле», Москва, ДИС, МВ — Центр, 2003.
10.Постановление Правительства РФ №
49. от 20.05.94 “О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий”.
11.Методические положения по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса ФСДН № 31- р от 12.08.94.
12.“Антикризисное управление” (под ред. Минаева Э.С., Панагушина В.П.), Москва, Дело, 2002.
13.Бернстайн Л.А. “ Анализ финансовой отчетности ”, Москва, Финансы и статистика, 2004.
14.Ковалев А.П. “Диагностика банкротства”, Москва, Дело, 1995.
15.Зудина Л.Н. «Организация управленческого труда», Москва, ДИС, 2001.
16.Карданская Н.П. «Основы принятия управленческих решений», Москва, Дело, 2003.
17.«Система работы с кадрами управления» /под ред. В.А. Шаховой, Москва, Инфра-М, 2002.
18. Вершигора Е.Е. «Основы управления персоналом», Москва, Дело, 2000.
19.Павлюченко В.И. «Управление эффективностью экономических процессов», Москва, Инфра-М, 2002.
20.Конурин Ф.Д. «Процесс управления персоналом», Москва, Дело, 2004.
21.Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия», Москва-Новосибирск, ДИС, 2000
22.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. «Управление персоналом», Москва, Инфра-М, 2002.
23.«Справочник директора предприятия», Москва, Инфра-М , 2005.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента». Москва, Дело, 2006.
25.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. «Мотивационный менеджмент», модуль
3. Москва, Дело, 2004.
26.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь», Москва, Инфра-М, 2002.
27.Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации», Москва, Инфра-М, 2004.
28. Бухалков М.И. «Внутрифирменное планирование», Москва, Инфра-М, 2003.
29.Ильин А.И. «Планирование на предприятии», Минск, Новое знание, 2002.
30.Ильин А.И., Синица Л.М. «Планирование на предприятии. Тактическое планирование», Минск, Новое знание, 2000.
31.Карпова Т.П. «Управленческий учет», Москва, Дело, 2002.
32.Мазур И.И., Шапиро В.Д. «Реструктуризация предприятий и компаний», Москва, Высшая школа, 2000.
33.«Прогнозирование и планирование в условиях рынка»/ под ред. Морозовой Т.Г., Пулькина А.В., Москва, ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
34.«Управление в строительстве»// Васильев В.М., Панибратов Ю.П., Москва, Инфра-М, 2002.
35.«Экономика предприятия» // Под ред. Грузинова В.П., Москва, Банки и биржи, 1998.
36. «Экономика предприятия» // Хрипач В.Я., Суша Г.З., Минск, Экономпресс, 2000.
37.Волгин Н.А., Волгина О.Н. «Оплата труда: Японский опыт и Российская практика», Москва, Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2005.
38. Цветкова Г.А. «Состояние и трансформация мотивации трудовой деятельности в условиях перехода к рынку» /Автореф. канд. дис. социол. наук, Москва, Дело, 2004.
39.Словарь-справочник менеджера /Москва, ИНФРА-М, 2006.
40.В. Белкин и Н. Белкина «Система, в которой присутствуют и «кнут» и «пряник» // Человек и труд, 2005 г., № 2.
41.Андреев В.П. «Социальная ипотека как механизм материального стимулирования персонала»// Управление персоналом, 2004 г., № 18.
список литературы
