Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Подходы к организации обучения персонала
1.2. Основные формы и методы обучения кадров
1.3. Роль обучения и развития персонала в системе повышения эффективности организации
ГЛАВА
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «РЕСТА ГРУПП»
2.2. Анализ трудового потенциала персонала ООО «РЕСТА ГРУПП»
2.3. Анализ обучения и развития персонала в ООО «РЕСТА ГРУПП»
ГЛАВА
3. ПЕРСПЕКТИВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «РЕСТА ГРУПП»
3.1. Основные направления для совершенствования системы профессионального обучения в ООО «РЕСТА ГРУПП»
3.2. Предложения по повышению квалификации персонала ООО «РЕСТА ГРУПП»
3.3. Оценка социально-экономической эффективности разработанных рекомендаций и предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО
В дипломном проекте были использованы такие экономические приемы и методы исследования, как монографический, статистический, метод сравне-ния, анализ абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный анализ.
В дипломном проекте были использованы такие экономические приемы и методы исследования, как монографический, статистический, метод сравне-ния, анализ абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный анализ.
Методология исследования основана на использовании сравнительного, аналитического методов и метода моделирования. При расчете результатов предлагаемых мероприятий использован метод оценки экономической эффективности.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по повышению стимулирования работников на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда, а следовательно, повышение прибыли предприятия в целом.
- увеличивается значимость создание непрерывной системы образования на предприятии путем постоянной поддержки со стороны руководства повышения работниками своей квалификации, проведении тренингов, программ, недель обмена опытом и конкурсов лучших по профессии;
Разработка системы мотивации персонала корпораций на примере ОАО «Фристайл»
Вопросы формирования и развития системы мотивации персоналом стали объектом пристального внимания многих исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Клочков А.К., Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Список источников информации
1.Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев. — Москва: Финансы и статистика, 2009. – 295с.
2.Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 154с.
3.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: ЮНИТИ, 2010. – 354с.
4.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2008. — 428с.
5.Афонин И. В. Управление развитием предприятия: стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены: учебное пособие / И. В. Афонин. – М.: Дашков и К, 2011. – 380 с.
6.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2009. – 765с.
7.Батяев А.А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 187с.
8.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА — М, 2009. – 321с.
9.Варламова Е. Как и зачем обучают персонал // Кадровое дело. — № 2. — 2010. — с. 41-47.
10.Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала: Практическое руководство для специалиста по обучению Бизнес-технологии. — Изд-во: Речь, 2008. – 253с.
11.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2009. — 448с.
12.Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2008. – 367с.
13.Глисон К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше: [Пер. с англ.]
/К. Глисон. М.: Олимп-бизнес, 2008. – 270с.
14.Голви У.Т. Работа как внутренняя игра: Фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем месте (пер. с англ. Гутниковой Т.).
- М: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 252с.
15.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — № 5. – с. 21-25.
16.Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2010. – 213с.
17.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Изд-во «Экзамен», 2008. – 294с.
18.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2007. – 357с.
19.Кайнова С.В. Модульная система обучения // Человек и труд. — № 2. – 2009. — с. 14-17.
20.Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. Государственный университет управления. – М.: Экзамен, 2008. – 345с.
21.Колпаков В.М. Управление развитием персонала: Учебное пособие для вузов. – МАУП, 2007. – 321с.
22.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2009. – 312с. (Серия: Учебные пособия по программам MBA).
23.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2010. – 297с.
24.Ладанов И.Д. Под ред. проф. Сергеюка П.И. Практический менеджмент. Управление персоналом: Секреты современного бизнеса. Пособие для руководителей и предпринимателей. – М.: Ника, 2011. – 226с.
25.Лобанов В. Управление высшим административным персоналом (опыт Голландии и США) // Проблемы теории и практики управления: Междунар. журнал. — Москва, 2009.- № 2. — с. 118-123.
26.Львов Л. Компетентность кадров: в чем ее сущность и как она проявляется? // Служба кадров. – 2009. — № 11. – с. 69-71.
27.Магура М.И., Курбатова М.Б. Чему и как учить руководителей. // Управление персоналом. — 2008. — № 7. – с. 22.
28.Магура М.И. Обучение персонала как конкурентное преимущество. – М.: Интел-Синтез, 2010. – 275с.
29.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2009. – 321с.
30.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань: Изд-во КФЭИ, 2007. – 293с.
31.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление обучением персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2008. – 264с.
32.Мордовин С.К. Управление персоналом: соврем. рос. практика: учеб. пособие. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2009. – 327с.
33.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. Ростов н/Д.: Феникс, 2010. — 256c.
34.Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. – М.: Экономика, 2011. – 278с.
35.Питерс Т.Дж., Уотерманн Р.Х. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. – М.: Вильямс, 2011. – 341с.
36.Румизен М.К. Управление знаниями. — М.: «Издательство АСТ», Издательство «Астрель», 2008. – 310с.
37.Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. — 2010. — № 12. — с. 41-43.
38.Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н., Управление персоналом. Сотрудники как фактор успеха предприятия. Учебное пособие. – Мн.: «БГЭУ», 2007. – 211с.
39.Сидоров В.А. Образование и подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции. – М.: Высш. шк., 2009. – 271с.
40.Синявец Т. Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании//Пробл. теории и практики управл. — 2008. — № 2. — с.92-101.
41.Смагин С.И. Менеджмент персонала. – Ростов–на-Дону: «Феникс», 2008. — 367с.
42.Сниховская И.В. Управление и обучение персонала — основа механизма управления инновационной деятельностью// Конкурс. — 2009. — № 2. — с.15-17.
43.Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 302с.
44.Тишин Е.В. Управление персоналом / Е.В. Тишин, С.Б. Мурашов; РАН. Ин-т проблем регион. экономики. — Санкт-Петербург, 2010. – 294с.
45.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2000. – 393с.
46.Хорошев Г.И. Управление персоналом: Конспект лекций / Г.И. Хорошев, Н.Т. Савруков; Санкт-Петербургский государственный технический университет. — Санкт-Петербург: Политехника, 2008. – 176с.
47.Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. – 2009. — № 5. – с. 46 – 53.
48.Шакирова И.Э. Тренинги для персонала: Корпоративные стандарты обучения и оценки Психологический тренинг. – Изд-во: Речь, 2008. – 173с.
49.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2010. – 332с.
50.Шипилова О. Лояльность персонала — необходимое условие успешности компании // Кадры предприятия. – 2009. — № 4. – с. 19-21.
51.Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2011. (Серия «Краткий курс»).
– 183с.
52.www.hro.ru/hrm/
список литературы
