Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Производительность труда и ее роль в процессе управления
1.1. Сущность и значение производительности труда
1.2. Основные факторы повышения производительности труда на предприятии
1.3. Показатели и методы измерения производительности труда
Глава
2. Анализ производительности труда на АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-Запад»
2.1. Общая характеристика АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-Запад»
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3. Оценка уровня производительности труда на рассматриваемом предприятии
Глава
3. Пути повышения производительности труда на АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-запад»
3.1. Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов
3.2. Ожидаемая эффективность внедрения сделанных разработок
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Цель дипломного исследования состоит в разработке механизма повышения производительности труда в регионе России, на примере Ненецкого автономного округа.
Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии (на примере ООО «У Стаса» ресторан «Русский клуб»
Проект мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО «Фаворит» (продажа и обслуживание а/м) СПб
Основной целью прохождения практики является закрепление и углубление знаний, полученных во время обучения, приобретение практических навыков работы по специальности в условиях перехода предприятия к рыночным отношениям.-приобретение навыков работы с нормативными и методическими материалами на предприятиях (организациях);
- изучение особенностей работы подразделений, системы управления организаций, учреждением, предприятием;
В современных условиях особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности, так как они являются единственным источником реального экономического роста и развития предприятий общественного питания. Рост производительности труда – основная задача, которую необходимо решить для увеличения объема продаж. Для объективной оценки увеличения производительности труда используется статистическое изучение показателей производительности труда.
При написании работы были использованы труды зарубежных и отечественных авторов в области учета, анализа трудовых ресурсов, а также в области управления персоналом Герчиковой И.Н., Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Лобанова А.А., Бабаева Ю. А., Кондраков Н.П., Савицкая Г.В.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.Целью работы является анализ показателей производительности труда, факторы и предпосылки ее роста на примере гостиницы «Сокол».Сделать выводы и дать рекомендации по улучшению показателей производительности труда в гостиничном комплексе
С учетом современных экономических условий необходимы изучение, систематизация и обобщение факторов влияющих на развитие сетевой торговли, разработка комплекса мер по повышению эффективности функционирования ритейловых сетей, разработка методов решения практических вопросов управления ритейловыми сетями в условиях экономического кризиса.
Нормативно-правовая основа исследования дана материалами Минэкономразвития РФ, Федеральной службы государственной статистики, результатами социологических исследований проблем мотивации и стимулирования персонала. Автор также делал упор на результаты своих собственных социальных и экономических исследований, проведенных в ОАО «НПП «Сапфир».
Информационную базу исследования составили труды отечественных ученых, экспертов, аналитиков, правоведов. В работе использовались нормативные правовые акты, учебные пособия, статьи из научных журналов.
Список источников информации
1.Бражко Е.И., Серебряков Г.В., Смирнов Э.А. Управленческие решения: Учеб. пособ. – М.: Издательство РИОР, 2008.
2.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2007.
3.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом. / Учеб. пособие. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2006.
4.Берглезова, Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия // Кадровый менеджмент. 2010. — № 2.
5.Борисов, А.Б. Большой экономический словарь / М.: Книжный мир, 2007.
6.Бухалков, М.И. Управление персоналом: // Учебник — 2-е изд., испр. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
7.Валерий Цветаев. «Не денежные мотивы повышения производительности труда». ПМ. № 2 (009), 2005.
8.Веснин В.Р. Основы менеджмента. / Учебник. М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада Лтд», 2006.
9.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лек-ций. — М.: ИНФРА — М, 2007.
10.Гонова, А. Управление человеческими ресурсами / Проблемы теории и практики управления. – 2009. — № 7.
11.Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: / Учебник – М: ИИД «Филин», 2007.
12.Дебро, Ж. Система нематериальной мотивации персонала / Справочник по управлению персоналом. – 2008. — № 12.
13.Ефремов, А.А. Повышение роли нематериального стимулирования работников в условиях кризиса / Кадровые решения. – 2009. — № 7.
14.Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия. / Учеб. пособие — 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008.
15.Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учебник / А.И. Ильин. – Мн.: Новое издание, 2006.
16.Игнатовский, П. Производительность труда – двигатель развития // Экономист. – 2010. — № 2.
17.Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. Экономика труда. / Учебник. М.:
- 2010 г.
18.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Учебник – М.: ИНФРА-М, 2005.
19.Климова, В. Совершенствование мотивационного механизма организации // Человек и труд. – 2009. — № 2.
20.Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / Экономический анализ: теория и практика. – 2010. — № 1.
21.Марковская, Е.Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности / Экономический анализ: теория и практика. – 2010. — № 3.
22.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. / Учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2008.
23.Молодчик, М.А. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия / Экономический анализ: теория и практика. – 2009. — № 4.
24.Одегов, Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда / Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. — № 4.
25.Одегов, Ю. Стимулирование труда: политика поощрений / Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2007. — № 8.
26.Опарина, Н. Воспитание профессионала / Справочник по управлению персоналом. – 2008. — № 8.
27.Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом. – 2006. – № 2
28.Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. / Учебник – 3-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2004.
29.Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда. / Учеб. пособие — М, 2006.
30.Петрухин, В.С. Менеджмент XXI века: Теория и практика высшей производительности труда: / Учеб. Пособие – М.: ИНФРА-М, 2008.
31.Ряхимов, Ю. Управление производительностью труда в условиях кризиса // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. — № 7.
32.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2009.
33.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учеб-ник. – М.: ИНФРА-М, 2006 г.
34.Соломанидина, Т., Соломанидин, А. Денежная мотивация: преимущества и недостатки / Т. Соломанидина, А. Соломанидин // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. — № 4. – с. 12-17.
35.Токарева, А.Б. Поговорим о кадрах / Деньги и кредит. – 2010. — № 3.
36.Удалов, О.Ф., Алёхина, О.Ф., Патронов, Э.Л. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях / Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — № 4.
37.Фомин, В.П. Анализ сопряженности показателей затрат и результатов труда в управлении хозяйствующим субъектом / М.: ЮНИТИ, 2006.
38.Черных, Р.С. Мотивация персонала в организациях / Вопросы экономических наук. – 2009. — № 6.
39.Чечевицына, Л.Н. Экономика фирмы. / Учебное пособие для студентов вузов – Ростов н/Д.: ФЕНИКС, 2006 г.
40.Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления / М.: ИНФРА-М, 2008.
41.Экономика предприятия: Учебник для вузов ? Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 3 — е изд., перер. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001. — 718 с.
42.www.gazprom-neft.ru
список литературы
