Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1 Применение ключевых показателей эффективности в построении системы мотивации персонала
1.1 Система мотивации и KPI: основные понятия 5
1.2 Характеристики эффективных KPI 11
1.3 Мотивация персонала на базе KPI 13
2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности и состояния процесса деловой оценки персонала в ООО «ТаймСервиС»
2.1 Общая характеристика ООО «ТаймСервиС» 25
2.2 Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности
ООО «ТаймСервиС» 37
2.3 Особенности требований, предъявляемых к персоналу
ООО «ТаймСервиС» 40
2.4 Анализ действующей системы мотивации персонала на предприятии 43
3 Разработка системы управления мотивацией персонала
ООО «ТаймСервиС» на основе KPI
3.1 Система мотивации персонала на основе сбалансированной системы показателей 51
3.2 Формирование системы показателей эффективности на оперативном уровне 63
3.3 Многокритериальная оценка эффекта от внедрения проектных решений 71
Заключение 78
Выдержка из текста
Систему мотивации можно построить на основе системы сбалансированных показателей только если в ней содержаться нормы, требования и цели, которые сами по себе значимы для персонала и оказывают на него стимулирующее воздействие.
Объект исследования: процесс управления мотивацией персонала.
Предмет исследования: средства и методы управления мотивацией персонала.
Цель дипломного проекта: совершенствование системы мотивации персонала на предприятии на основе применения сбалансированных показателей.
Задачи исследования:
• проанализировать применение ключевых показателей эффективности в построении системы мотивации;
• проанализировать систему мотивации, действующую в ООО «ТаймСервиС»;
• разработать предложения по совершенствованию системы мотивации ООО «ТаймСервиС».
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников, приложений.
Список использованной литературы
—
