Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФГУП «КРАСМАШ» 7
1.1 История развития и характеристика ФГУП «Красмаш» 7
1.2 Анализ основных технико-экономических показателей 20
1.3 Анализ использования ОПФ 22
1.4 Анализ формирования выручки 25
1.5 Анализ себестоимости 27
1.6 Анализ финансовых результатов 30
1.7 Анализ использования трудовых ресурсов и ФЗП на предприятии 33
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 40
2.1 Анализ состава, динамики
Выдержка из текста
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функциони-рования — усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высоко-производительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, ис-пользование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Актуальность и значимость разработки системы мотивации персонала определяется радикальными преобразованиями экономической системы обще-ства. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. Совер-шенствование мотивационного механизма является одним
Список использованной литературы
14. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Са-вченко и Ю.П. Кокина, — М., Юристь, 2000.
15. Рофе А. И.Экономика и социология труда. — М.: «Мик»". 2002.
16. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия:– Минск ООО «Новое знание» 2005.
17. Самборская Т.Г.Экономическое поведение работников. — М., «Эконо-мика», 2000.
18. Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленно-сти- Мн.: Вышэйш. шк., 2000.
С этим материалом также изучают
Всесторонний разбор системы мотивации в «Пятёрочке» от зарплаты и премий до геймификации с «пятькоинами». Изучите структуру, сильные и слабые стороны, а также готовые рекомендации по улучшению для вашей дипломной или курсовой работы.
... стимулирования на предприятии ЗАО Мясокомбинат «Санкт Петербург»2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия2.2 Принципы построения системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности ЗАО «Санкт Петербург».3. Анализ и ...
... 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Принципы построения системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности ЗАО «Санкт Петербург». 3. Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования ...
Ищете полное руководство для дипломной работы по анализу мотивации? Мы собрали все необходимое – подробный разбор структуры, ключевые теории от Маслоу до Врума, практические методики анкетирования и готовые примеры для написания теоретической и практической глав.
... рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации деятельности в фирме. Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности ООО "Евта - Трейд" Методическую основу работы составили труды отечественных и зарубежных специалистов ...
... ООО «СОНАТА 777» может быть использован руководством предприятия для улучшения системы стимулирования персонала. Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности ООО "Евта - Трейд" Практическая значимость работы заключается ...
... источников информации1. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М. 2014. - 385 с.2. Виханский О.С., Наумов ...
... Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности ... система мотивации, встроенная в общий хозяйственный ... экономическая отдача от использования ресурсов предприятия. ... оплату труда. На предприятии предусмотрена система скидок ...
Изучите эталонную структуру дипломной работы по мотивации. В статье — детальный разбор каждой главы, от введения до выводов, с обзором ключевых теорий и методов анализа.
... Общая характеристика предприятия 2.2. Анализ системы материальной мотивации персонала 2.3. Система нематериальной мотивации РАЗДЕЛ 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАЗДЕЛ 4. ПРАВОВАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ...
