Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Методологический анализ понятий «мотивация» и «управленческий персонал» в контексте настоящей проблемы
Эволюция научных представлений и подходов к проблеме мотивации
управленческий персонал: специфика работы персонала управления
ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ OOO «ГАРАНТ»
Цель, задачи, методы и база исследования
Деятельность предприятия ООО «Гарант»
Система мотивации персонала на предприятии ООО «Гарант»
ГЛАВА 3 ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО РАЗРАБОТКЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ OOO «ГАРАНТ»
Оценка эффективности системы мотивации персонала управления на предприятии ООО «Гарант»
Направления усовершенствования существующей системы мотивации персонала управления на предприятии ООО «Гарант»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, вопросы трудовой мотивации нельзя отнести к числу мало разработанных. Вместе с тем, многие проблемы остаются вне внимания исследователей. Недостаточно обобщается отечественный опыт трудовой мотивации, мало исследований объясняющих, почему выводы и рекомендации, сделанные на основе зарубежного опыта, далеко не всегда применимы к отечественным реалиям.
Овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, квалифицированного работника к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
Разработка системы мотивации персонала управления
В процессе написания данного дипломного проекта использовались работы отечественных и зарубежных экономистов и менеджеров, учебники и бухгалтерские документы. Основными источниками практического материала, используемого при написании дипломного проекта, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты по вопросам системы мотивации персонала и путей ее совершенствования.
Разработка системы мотивации персонала управления
Вопросам мотивации персонала в общем и через применение информационных технологий посвящено много работ, среди которых стоит выделить труды Литовской Ю.В. (выделяет особенности мотивации труда на российский предприятиях, исследует историю мотивации и стимулирования в нашей стране); Ахременко О.Ю. (на примере Волгоградской области освещает проблемы формирования мотивационных установок на предприятиях, взаимодействия руководителей и сотрудников);Назаренко А.В. (обобщает опыт зарубежных компаний по мотивации персонала); Клюевой Ю.С. (проводит анализ возможностей CRM-систем в сфере сервиса); Денисовой Н.Н. (освещает актуальные вопросы управления продажами).
Разработка системы мотивации персонала корпораций на примере ОАО «Фристайл»
Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования базируется на положениях и выводах, сформулированных в трудах классиков экономической теории, работах отечественных и зарубежных ученых по экономике труда. Методология исследования выстроена с применением системного подхода. Методами исследования выступают: экономико-социологический анализ, анкетирование и анализ статистических данных.
Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО
Разработка системы мотивации персонала на предприятии на примере турфирмы
Разработка систем мотивации персонала производственного предприятия в условиях кризиса
Разработка системы мотивации персонала (на примере ресторана «Камелот»)
Старые советские предприятия в условиях централизованного планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем управления. Поэтому актуальностью выбранной темы является то, что совершенствование системы управления поможет компаниям эффективно функционировать на рынке.
Актуальность и значимость разработки системы мотивации персонала определяется радикальными преобразованиями экономической системы обще-ства.
Список источников информации
1.»В различии рождается новое» (интервью с В.Н. Мининой, главным редактором журнала «Персонал-Микс»)// «Управление персоналом», N
24. декабрь 2005 г.
2.»Важно не только стать «лучшим работодателем», но и удержать
это почетное звание» (интервью с Б. Резаповым, директором по персоналу компании «Нутриция») // «Управление персоналом», N 17, сентябрь 2006 г.
3.»Как вы относитесь к своему персоналу, так в конечном
итоге вы относитесь и к своему клиенту» (интервью с Ф. Унгерером, генеральный директор DHL в России)// «Управление персоналом», N
15. август 2006 г.
4.Андреев Г.М. Социальная психология: Учебник. – М.; Изд-во МГУ, 1998
5.Бланк И.А. Менеджмент торговой организации. Учебник. – М.: Изд-во «Тандем», 1998- 418 с.
6.Варданян И. . Новые тенденции к мотивации персонала //»Управление персоналом», N 9-10, май 2005 г
7.Варданян И. Мотивационная система персонала// Управление персоналом. — № 5. – 2006
8.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М.: Юристъ, 2003 – 495 с.
9.Вишнякова М. Управление карьерой. Стратегический план развития карьеры// Управление персоналом. — № 11. – 2006
10.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика./ Пер. с англ. – М.: дело, 1991
11. Денисова А. Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний//»Управление персоналом», N
11. июнь 2006 г.
12.Денисова А.В. Оценка кадрового портфеля организации //Служба кадров. 2005. N 6. С. 64-67.
13.Дуракова И., д. э. н., проф. кафедры экономики и менеджмента Воронежского Государственного Университета Эволюция служб персонала//Кадровик. Кадровый менеджмент. — № 7. – 2006
14.Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Из-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
15. Йеспер К. Корпоративная культура. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой. — СПб: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2002. С. 270.
16.Кибанов А. , д.э.н., профессор, заведующий кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, заслуженный деятель науки РФ Философия управления персоналом//»Кадровик. Кадровый менеджмент», N
7. июль 2006 г.
17. Комаров Е.И. , Быков В.А. Психология внутрикорпоративной конкурентности персонала// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — № 12.- 2005
18.Костицын Н.А. Интеграция оценки, обучения и мотивирования в развитии руководителей среднего звена// Управление персоналом. — № 1-2. – 2005
19.Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: изд. ЗЕРЦАЛО, 1999 – 384 с.
20.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. – М.: Наука, 1991
21.Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации (результаты практического исследования нефтяной промышленности)// Управление персоналом. — № 6. – 2005
22.Кунаев А.И. Стратегия управления торговой организацией: Учебное пособие. – М.: МГУК, 2002 – 460с.
23.Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом// Управление персоналом. — № 7. – 2005
24.Лесков С. Русский дракон, или Почему молчит наш человеческий капитал//Известия.2006. 3 апреля.
25.Литвинюк А.А. Организационное поведение. Учебное пособие. – М.: МГУК, 1998 – 99 с.
26.Литвинюк А.А., Янкович Ш.А. и др. Краткий курс торгового предпринимательства. Учебное пособие. – М.: МГУК, 2001 – 208 с.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие, — М.: ИНФРА-М, Новосибирск, 2001 – 312 с.
28.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992
29.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. – Казань, 1994
30.Морита А. Сделано в Японии: История фирмы «Сони». — М.: Прогресс, 1990.
31. Панченко М., руководитель отдела развития бизнес-решений для управления персоналом компания SAP в СНГ и странах Балтии «Персонал — источник стратегических преимуществ»// «Финансовая газета», N 5, февраль 2005 г.
32.Пасс К., Б. Лоус, Э. Пендлтон, Л. Чедвик Болшой толковый словарь бизнеса. Русско-англ., англо-русский. – М.: Вече, АСТ, 1998 – 688 с.
33.Робертсон А., Эбби Г. Управление талантами: как извлечь выгоду из таланта ваших подчиненных: Пер. с англ. — Днепропетровск: «Баланс-Клуб», 2004. С. 23. *(4)
34.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. – М.: ИНФРА-М, 2005 – 724 с.
35.Самыгин С.И. и др. Основы управление персоналом. – Ростов-н/Д: Феникс, 2001 – 480 с.
36.Саркисав С.Э. Менеджмент: Словарь-справочник. – М.: «Анкил», 2005 – 808 с.
37. Современное управление. Энциклопедический словарь. Т 1., Т
2. Пер. с англ. -.: ИздатЦентр, 1997 – 1148 с.
38.Травин В.В., В.А. Дятлов Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – 4-изд. – М.: Дело, 2002
39.Управление персоналом в 2006 году: мировые тенденции и прогнозы: по материалам HR- Executive// Кадровый менеджмент. — № 1. – 2006
40.Управление персоналом организации: учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2002 – 638с.
41. Управление персоналом организации: учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999- 512 с.
42.Управление персоналом. Учебник для студентов вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Я. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001 – 554с.
43.Управление персоналом: Учебное пособие/ А.Г. Кирюшина. – Н.Новгород: НКИ, 1999 – 320 с.
44.Фитценберг Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической стоимости персонала: Пер. с англ. — М.: «Вершина», 2006.
45.Хейне П. Экономический образ мышления. – Пер. с англ. – М.: «Дело», 1993
46.Шлыренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала// Управление персоналом. — № 14. – 2005
47.Экономическая природа «человеческого капитала» // Ястребиный телеграфъ.
48.Энциклопедия предпринимателя/Сост. Синельков С.М. и др. – СПб.: Компания «Олбис», 1994
49.Эсаулова И. Дело человеком ставится// Кадровик. Кадровый менеджмент. — № 7. – 2006
50.Якокка Ли Карьера менеджера/ Пер. с англ.; Общая ред. и предисл. С.Ю. Медведкова. – М.: Прогресс, 1991
список литературы
