Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность мотивации персонала 5
1.2 Эволюция подходов к определению мотивации 9
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 17
2.1 Краткая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк России» 21
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ПАО «Сбербанк России» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Впервые термин «мотивация» употребил А. Шопенгауэр. С тех пор данный термин вошел в обиход ученых различных направлений для объяснения причин поведения человека. Сегодня под мотивацией принято понимать систему мотивов как побудительных факторов деятельности человека. Мотивы характеризуют мотивационную сферу личности, имеющую достаточно сложную иерархическую структуру, отношения внутри которой определяются как индивидуальными, так и социальными обстоятельствами.
Мотивационная сфера каждого человека отличается своеобразием и изменяется в течение жизни под воздействием определенных условий. У современного человека значительно расширился круг мотивов, средств и предметов их удовлетворения. В связи с этим является актуальной проблема выявления, какие мотивы выступают доминирующими при осуществлении современным человеком деятельности.
Поскольку мотив является побудительной силой, направленной на удовлетворение потребностей, то мотивы деятельности определяются такими потребностями, как потребность в самоактуализации, самореализации, самосовершенствовании, самоутверждении и самоотдаче.
Каждый человек нуждается в признании и в оценке
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Актянов Д.В. Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки: практическое пособие / Д.В. Актянов. – М.: КНОРУС, 2010. – 152 с.
2. Андриенко В.Ф., Экономическое стимулирование трудовой активности / В.Ф. Андриенко, В. М. Данюк – К.,2013. – 216 с.
3. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учеб. пособие. / А.С. Афонин – К., 2012. – 420 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – 2-е изд. – Минск: Современная школа, 2010. – 448 с.
5. Бланк И.А. Словарь-справочник менеджера / И.А. Бланк. – М.:Ника – Центр, 2014. – 480с.
6. Бороздина О.Ю. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования трудового потенциала фирмы: Автореф. дис. канд. техн. Наук. — Кострома, 2013. – 18 с.
7. Васильев А.П. Современные методы оценки результативности труда./ А.П. Васильев, В.Л. Потрубач – Москва, 2014. – 354 с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. /В.Р. Веснин– М.: Юрист, 2013. – 496 с.