Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение ………………………………………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии ……………..6
1.1 Определение понятия заработной платы и принципы ее установления ………6
1.2 Анализ основных форм и систем оплаты труда ……………………………………….19
1.3 Основные направления совершенствования оплаты труда ……………………….36
2 Анализ организации и регулирования системы оплаты труда на примере компании ПАО "Ленэнерго" …………………………………………………………………….41
2. 1 Организационно-экономическая характеристика ПАО "Ленэнерго" ……….41
2.2 Анализ оплаты платы и системы стимулирования труда сотрудников ПАО "Ленэнерго" ………………………………………………………………………………………………..50
3 .Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждения в ПАО "Ленэнерго" ……………………………………………………………………………………………….57
3.1Выявление факторов стимулирования сотрудников ПАО "Ленэнерго" ……..57
3.2 Методы совершенствования системы стимулирования персонала и организации эффективной заработной платы ……………………………………………….59
Заключение ………………………………………………………………………………………………..66
Глоссарий …………………………………………………………………………………………………..69
Список использованных источников ………………………………………………………..72
Приложения ……………………………………………………………………………………………….75
Выдержка из текста
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.
Заработная плата – совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных) ему за определенный период времени (день, месяц, год).
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время[12; С. 54].
Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Грамотная политика в области оплаты труда – в контексте государственного регулирования экономики – должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи изучение процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным.
Объект исследования: ПАО "Ленэнерго"
Предмет исследования: система оплаты труда на предприятии.
Теоретическое и практическое значение, а также перспективный характер ряда проблем совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей выпускной квалификационной работы, ее цель и задачи.
Целью исследования является комплексный анализ проблем системы оплаты труда в компании и предложение эффективных направлений совершенствования системы оплаты труда в организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда на примере ПАО "Ленэнерго";
- рассмотрение возможности применения иных, систем оплаты труда в ПАО "Ленэнерго";
- рассмотрение эффективности применения новых форм и элементов оплаты труда.
Гипотеза исследования: разработка и внедрение современно системы вознаграждения сотрудников, положительно сказывается на производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Методы исследования. При проведении исследования активно использовались такие методы как абстрактно-логический, монографический, метод экспертных оценок, в практической части применялся анализ коэффициентов, сравнительный анализ.
В ходе проведенного нами исследования рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также практические данные, отражающие систему оплаты труда, применяемую ПАО "Ленэнерго".
Эмпирической базой исследования. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания экономике, менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
В данной работе использованы научные работы, как зарубежных ученых, так и российских, таких как Липсиц И.В., Белкина В.Н., Егошин А.П., Остапенко Ю.М., Волгина Н.А., Одегова Ю.Г., Мазин А.Л., Измайлова М., Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., Жуков А.Л., Яковлев Р.А., Сафронов Н.А., Ширенберк Х., Дмитриенко Г.А., Шарапова Е.А., Максименко Т.М. и другие.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством предприятия с целью совершенствования существующей системы оплаты труда работников.
Новизна исследования определяется и тем, что в работе представлен сравнительно-правовой анализ системы оплаты труда и вознаграждения в России.
Использованные в работе принципы и подходы обусловили выбор структуры выпускной квалификационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс]
/ Компания «Консультант Плюс». – последнее обновление 30.12.2008.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс]
/ Компания «Консультант Плюс». – последнее обновление 28.12.2016 г.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30.06.2016) // Справочно – правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
/ Компания «Консультант Плюс» — Послед. обновление 03.10.2016.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016) // Собрание законодательства РФ. – 07.08.2000. – № 32. – ст. 3340.
5. Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью
1. Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 07.04.2014. – № 14. – ст. 1547.
6. Федеральный закон от 04.12.2013 № 351-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения» // Собрание законодательства РФ. – 09.12.2013. – № 49 (часть VII).
– ст. 6352.
7. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 12.12.2011. – № 50. – ст. 7344.
8. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. – 27.07.2009. – № 30. – ст. 3738.
9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. – 26.06.2000. – № 26. – ст. 2729.
10. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – № 35. – 30.08.2010.
11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Экономика и жизнь. – № 46. – 2000.
12. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – № 26. – 28.06.1999.
13. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) // Российская газета. – № 208.
14. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – № 5. – 2004
Научная мотивация и учебная литература, учитель монографии, статьи предложения из журналов
15. Абакарова, З.Ч. Нормативное регулирование учета оплаты труда и удержаний из него / З.Ч. Абакарова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2014. – № 2. – С. 5 – 8.
16. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет / В.П. Астахов. – М.: Юрайт, 2015. – 992 с.
17. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. — М.: МФПУ Синергия, 2014. — 192 c.
18. Андерсен, ГОДХ. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. / ГОДХ. Андерсен. — М.: КноРус, 2013. — 428 c.
19. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. — М.: ДиС, 2014. — 160 c.
20. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей / А.Н. Беляев. — М.: ДиС, 2014. — 176 c.
21. Бабаев, Ю.А. Теория бухгалтерского учета / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров. – М.: Проспект, 2012. – 240 с.
22. Баткаева, И.А. Организация оплаты труда персонала / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
23. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. – Ростов на/Д: Феникс, 2015. – 512 с.
24. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. — М.: Приор, 2015. — 160 c.
25. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 149 c.
26. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. — М.: Проспект, 2015. — 296 c.
27. Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8": Учебные материалы "1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг" / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. — М.: 1С-Паблишинг, 2015. — 443 c.
28. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: НОРМА, 2013. — 480 c.
29. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 412 c.
30. Гейц, И.В. Компенсационные выплаты за труд / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2013. – 128 с.
31. Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2014. – № 1. – С. 101 – 105.
32. Евменова Т.А. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов на примере ООО «Ива» / Т.А. Евменова // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – № 43. – С. 126 – 131.
33. Ивасенко, А.ГОД Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.ГОД Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . — М.: КноРус, 2012. — 320 c.
34. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. – М.: Инфра-М, 2013. – 656 с.
35. Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 400 c.
36. Мазманова, Б.ГОД Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.ГОД Мазманова. — М.: ДиС, 2013. — 432 c.
37. Мамонтова, С.В. Современные системы и формы учета труда персонала / С.В. Мамонтова, А.С. Лукьянчикова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2014. – № 44. – С. 146 – 150.
38. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2012. – 320 с.
39. Радько, Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: КноРус, 2013. — 352 c.
40. Рогуленко, Т.М. Теория бухгалтерского учета / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарева. – М.: КноРус, 2015. – 172 с.
41.Сергеева, И.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения / И.А. Сергеева. — М.: МГИУ, 2014. — 164 c.
42. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2012. — 340 c.
43. Степанов, Е.Н. Оплата труда. Современная модель / Е.Н. Степанов. — М.: ТЦ Сфера, 2013. — 48 c.
44. Тимерханова, Т.М. Законодательство в учете труда и заработной платы: изменения в 2014 году / Т.М. Тимерханова // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2014. – № 2. – С. 44 – 49.
45. Улицкая, И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта / И.М. Улицкая. — М.: Горячая линия -Телеком, 2015. — 385 c.
Внутренняя документация ПАО "Ленэнерго"
46. Номенклатура доходов и расходов ПАО «Ленэнерго» по видам деятельности от 30.12.2015г. № 277
47. Положение от 13.04.2009г. №
15. «Об обучении и развитии персонала в ПАО «Ленэнерго» .
48. Положение от 27.06.2008г. № 77 "Об ПАО "Ленэнерго"
49. Должностная инструкция экономиста 1 категории планово- экономического сектора от 01.01.2013г.
50. Положение о премировании рабочих и служащих ПАО "Ленэнерго" от 18.01.2015г. № 17/С
51. Бухгалтерская отчетность ПАО "Ленэнерго" (2015-2016 гг)// Интернет источник. Режим доступа: http://www.lenenergo.ru/shareholders/investors/ir/60307/
