Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Современные подходы к оценке кадрового потенциала
1.1. Сущность кадровой политики в системе управления персоналом
1.2. Основные понятия и содержание кадрового потенциала
1.3. Базовые модели и методы оценки труда работников
Глава
2. Характеристика деятельности торговой компании ООО «Монэкс-Трейдинг»
2.1. Стратегия развития и организационная структура компании
2.2. Структура и состав кадров компании
2.3. Анализ системы управления персоналом и действующей системы оценки труда работников компании
Глава
3. Разработка рекомендаций по оценке кадрового потенциала компании ООО «Монэкс-Трейдинг»
3.1. Разработка критериев оценки кадрового потенциала компании
3.2. Разработка программы по оценке руководящего состава компании
3.3. Разработка программы по оценке кадрового потенциала компании
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
Разработка системы оценки кадрового потенциала фирмы "Монэкс-Трейдинг" , бренд "Mothercare" сеть детских магазинов
Список использованной литературы
"
Список литературы
1.Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 432с.
2.Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 5. – С.23-29.
3.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2008. – 349 с.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 399 с.
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
6.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2006. – № 4. – С.75-79.
7.Генисаретский О.II., Носов Н.А., Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. – 2007. – № 4. – С. 33-38.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА. 2003. – 384 с.
9.Евстратов А.Ю. Аналитическая оценка методов оценки стоимости кадрового потенциала, индивидуального работника и предприятия в целом – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html ?1791
10.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – 2-е изд., переработ. и доп. – М.ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
11.Забирова Л. Кадровая стратегия организации // Человек и труд. – 2006. – № 3. – С. 32-35.
12.Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой политики предприятия // Управление персоналом. – 2007. – № 1. – C. 70-72.
13.Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. – 2006. – № 7. – С.95-108.
14.Калашникова Л., Алексеева Ю. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. – 2008. – № 7. – С.18-24.
15.Коротков Э.М. Концепция менеджмента: учебное пособие. – М.: Дела, 2006 – 304с.
16.Лафт Дж. Эффективность менеджмента организации: Учеб. пособие. – М.: Русская деловая литература, 2007. – 419 с.
17.Лобанов А.С. Точные методы оценки персонала – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2711
18.Лукичева Л.И. Управление организацией – М.: Омега-Л, 2006. – 360с
19.Малиновский П. Методы оценки персонала – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/malinovsky.shtml
20.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия – Москва-Новосибирск: «Инфра-М», 2007. – 468 с.
21.Методика оценки торгового персонала – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html ?828
22.Методы оценки персонала – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.job-rb.ru/16-03-02-mop.php
23.Переверзина О.Ю., Афанасьева Н.В. Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://grebennikon.ru/article-bdm 2.html
24.Понятие и оценка кадрового потенциала – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.rae.ru/monographs/53-2098
25.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
26.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
27.Семенов А.К. Современный менеджмент. – М.: Экономика, 2006. – 123 с.
28.Системы и методы оценки персонала – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/sistemy-i-metody-otsenki-personala
29.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
30.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело, 2006. – 322с.
31.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
32.Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: ПРИОР, 2006. – 468 с.
33.Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие – М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д Издательский центр МарТ, 2006. – 208 с.
34.Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т. Фролова. – М., 2005. – 224 с.
35.Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 146 с.
36.Швецов К.В. Формирование и оценка кадрового потенциала управления предприятия. Автореферат диссертации – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/89101.html
37.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2007. – 341с.
38.Эффективный менеджмент: Учебное пособие для вузов / Под общ. ред.И. И. Мазура. – М.: Высшая школа, 2007. – (Современное бизнес-образование) – 289 с.
39.Юдникова Е.С. Методологические основы изучения кадровой политики российских предприятий // Проблемы современной экономики. 2007. № 3(23) – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.m-economy.ru/number.php 3?bnumber=23#396
40.Ялунина Е.Н. Кадровая политика в российских организациях. Автореферат диссертации. – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://old.usue.ru/news_events/files/2007/avtoreferat_yaluni
