Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 5
1.1 Анализ языков программирования 8
1.1.1 Язык программирования C # 8
1.1.2 Язык программирования Java 11
1.1.3 Язык программирования C ++ 13
1.2 Анализ существующих инуючих СУБД 15
1.2.1 СУБД MySQL 15
1.2.2 СУБД Microsoft SQL Server 2016 17
1.3 Определение предметной области 19
1.4 Цель и средства программной реализации 19
2 РАЗРАБОТКАПРОРГАМНОГО КОМПЛЕКСА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 21
2.1 Алгоритм работы программного комплекса 31
2.2 Построение структуры базы данных 34
2.3 Описание функциональной разработки программного комплекса 39
3 ОХРАНА ТРУДА 52
3.1 Требования по уровню неионизирующих электромагнитных излучений, электростатических и магнитных полей в компьютерных помещениях 52
3.2 Требования электробезопасности в помещения для ЭВМ 53
3.3 Пожарная безопасность и первичные средства пожаротушения в компьютерных помещениях 55
3.4 Современные методы профессионального отбора операторов ЭВМ 59
ВЫВОДЫ 63
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 64
ПРИЛОЖЕНИЕ A 66
Выдержка из текста
Проанализированы программные средства, и предметная область, позволяют сделать вывод, что есть необходимость в разработке программного комплекса по подбору персонала для крюингового агентства.
В качестве современных программных средств, оптимальным является использование языка программирования C #. В качестве среды работы с базой данных, будет использоваться Microsoft SQL Server 2016 как самый мощный способ организации работы СУБД.
В качестве среды разработки используется программное средство Visual Studio 2013, которая позволяет выполнять разработку на языке C # и позволяет сочетать в себе средство управления SQL Server.
Целью дипломной работы разработка программного продукта автоматизации процесса подбора персонала крюингового агентства.
Для достижения цели работы необходимо выполнить следующие задачи:
• проведение анализа предметной области, анализ средств программирования и актуальных языков разработки программного обеспечения;
• обоснование назначения программного продукта, функциональных требований к программному обеспечению и средств программной реализации;
• разработка проекта программного обеспечения;
• разработка графического макета интерфейса программного средства по подбору персонала;
• разработка функционального алгоритма работы программного средства по подбору персонала;
• разработка и описание структурной реализации базы данных;
• описание разработанной системы подбора персонала, которая должна обеспечивать следующие действия: поиск данных, фильтрация, операции по корректировке данных и формирования отчетных документов
Список использованной литературы
1. ГОСТ 19.701-90 ЕСПД. Схемы алгоритмов, программ, данных и систем. Обозначения условные и правила выполнения. [Текст]. – Введ. 1992–01–01 – М.: Изд-во стандартов, 1992. – 24 с.
2. Коггзолл Д. «C#» / Д. Коггзолл. – М.: Диалектика, 2006. – 752 с.
3. Крейн Д. Ajax в действии / Д. Крейн, О. Брейн – М.: Диалектика, 2006. – 640 с.
4. Lane D. Programming Database Application with C# and MySQL, 2nd Edition / D. Lane. – New Jersey: O'Reilly, 2004. – 816 p.
5. Шварц Б. SQL Server. Оптимизация производительности / Б. Шварц. – М.: Символ-Плюc, 2010. – 483 с.
6. Гольцман В. MySQL 5.0 / В.Гольцман. – М.: Питер, 2009. – 764 с.
7. Яргер Р.Д. MySQL и mSQL. Базы данных для небольших предприятий и Интернета / Р.Д. Яргер. – М.: Символ-Плюс, 2010. – 929 с.
8. Уильман Л. MySQL. Руководство по изучению языка / Л.Уильман. – М.: ДМК Пресс, 2004. – 764 с.
и еще 10 источнико