Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Современное состояние системы подбора персонала в российских организациях
1.1. Формирование рациональной кадровой политики современных организаций в сфере производства и реализации компьютеров
1.2. Основные принципы построения системы подбора персонала в организациях
1.3. Анализ методов отбора персонала в организациях и особенности применения правовой основы
Выводы
Глава
2. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы подбора в компании ООО «ЮН компьютерс»
2.1. Существующая система подбора персонала компании ООО «ЮН компьютерс»
2.2. Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности в компании ООО «ЮН компьютерс»
2.3. Оптимизация процесса поиска и отбора специалистов в компанию ООО «ЮН компьютерс»
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Разработка системы подбора персонала на примере компьютерной фирмы (торговля компьютерасми и комплектующими)
Разработка системы мотивации персонала (на примере ресторана «Камелот»)
Сегодня существуют много авторов, которые рассматривают подбор персонала и поднимают вопросы трудовой деятельности и рынка труда – это такие авторы как Горшкова Е.Н., Журавлев П.В., Карташов С.А., Кибанов А.Я., Королевский М. И., Магура М.И., Шибалкин Ю.А.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………. Понятие и сущность подхода к подбору персонала…………………… 5 Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации………….13
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Соверненствование системы управления персоналом на примере гипермаркета «Лента»
Стремительное развитие рыночных отношений в нашей стране происходит на фоне изменения технологий, широкого внедрения компьютерной техники, возрастания роли науки и научно-технического прогресса. Цель данной дипломной работы – это рассмотрение теоретических основ управления предприятием на примере конкретного предприятия ООО «Промышленное строительство» . Данный анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность системы управления персоналом на предприятии и нацелен на осмысление ее результатов.
Компания ЗАО «Техэлектро» была образована в 1996 году. На сегодняшний день это одна из наиболее динамично развивающихся компаний в России в области производства и поставок электротехнической продукции. Основным видом деятельности компании являются оптовая и розничная торговля электротехнической продукцией. Широкий ассортимент предлагаемой продукции, гибкий подход к различного уровня потребителей, делает работу с компанией привлекательной и выгодной.
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
В качестве инструментария применялись следующие методы:наблюдение, теоретический обзор литературы; сравнительный анализ литературы; понятийный анализ; анализ кейсов, анализ документов, глубинное и структурированное интервью, методики самодиагностики по А.И. Пригожину «Метафора», «Крестовина», диагностика организационной культуры (опросник Камерона и Куинна OCAI).
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. – М., 1993.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М. «Труд- Центр», 2006.
3.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. – 96 с.
4.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. – 160 с.
5.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. 272 с.
6.Люссато А. Тесты по подбору персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2002. 128 с.
7.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. – 272 с.
8.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. – 672 с.
9.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
10.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб. Питер. 2003. – 236 с.
11.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
12.Белоногова Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу – успех компании. // Персонал-Микс. 2006. № 5(11).
С. 45-49
13.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2006. № 9(63).
С. 43-46.
14.Волкова Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? Анализ работодателя // Управление персоналом. 2006. № 9(63).
C. 15-18.
15.Завьялова Ж. Тесты на пробу. // Корпоративный менеджмент. 2006. № 3. С. 18-21.
16.Ишанов П. Что такое качественный рекруитмент // Управление персоналом. 2007. № 11(76).
С. 25-29.
17.Конюхов Н.И. Современные концепции психологических, тестологических подходов к изучению личности // Human resources. 2007. № 5. С. 45-49.
18.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом. 2005. № 7(72).
С. 44-46.
19.Магура М.И. Проблема безопасности при отборе кадров // Управление персоналом. 2000. № 3(57).
С. 47-51.
20.Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8. С. 52-57.
21.Недоводиева А. Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала. // Персонал-Микс. 2007. № 3(12).
С. 32-39.
22.Плетников М. Структурное собеседование: подготовка и проведение // Управление персоналом. 2007. № 1(31).
С.46-50.
23.Ренков А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 37-41.
24.Скрипник К. Тестирование и оценка персонала. // Управление персоналом. 2006. № 4. С. 56-61.
25.Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом. 2006. № 12(77).
С. 43-46.
26.Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом. 2005. № 12(77).
С. 39-41.
27.Тюрина А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала // Справочник кадровика. 2007. № 4. С. 107-113.
28.http://itmc.ru/publications/a 01.htm Аллахвердов А.А.. Кадровая политика в ИТ подразделениях предприятий и организаций
29.http://www.megarost.ru/article/1787.html Ярных В. Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты
30.http://www.rhr.ru/index/law/HR_record_management/10862,0.html В.В. Владимирова Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала
31.http://metta 74.narod.ru/a.htm Холодный Ю. Правовые аспекты отбора персонала
список литературы
