Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Анализ производственно- хозяйственной деятельности компании OOO XEROX 6
1.1. Общая характеристика OOO XEROX 6
1.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности OOO XEROX 12
1.3. Анализ системы управления OOO XEROX 18
1.4. Анализ системы управления персоналом OOO XEROX 23
Выводы по 1 главе 38
2. Теоретические основы ротации персонала 41
2.1. Понятие и сущность ротации кадров 41
2.2. Организационные мероприятия по внедрению системы ротации персонала 49
Выводы по 2 главе 58
3. Разработка системы ротации персонала «OOO XEROX» 60
3.1. Разработка рекомендаций по созданию системы ротации персонала «OOO XEROX» 60
3.2. Мероприятия по созданию системы ротации персонала «OOO XEROX» 62
3.3. Расчет социальной и экономической эффективности мероприятий 66
Выводы по 3 главе 73
Заключение 76
Список использованной литературы 81
Приложения 85
Содержание
Выдержка из текста
Методологической и теоретической базой исследования является совре-менная теория экономики, организации, управления производством, прежде всего и главным образом теория управления персоналом, диалектический метод познания экономических процессов и явлений и системный анализ.
Таким образом, в рамках корпоративного управления должен быть получен ответ на вопрос «как руководство компании намеревается реализовывать стратегические цели собственников компании при помощи имеющихся ресурсов». Цель данной дипломной работы – это рассмотрение теоретических основ управления предприятием на примере конкретного предприятия ООО «Промышленное строительство» . В третьей главе даны рекомендации по улучшению системы ротации персонала, управления персонала предприятия в целом .
Разработка системы мотивации персонала (на примере ресторана «Камелот»)
Разработка системы подбора персонала на примере компьютерной фирмы (торговля компьютерасми и комплектующими)
Постановка системы управления персоналом на примере компании «Алюком»
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Список источников информации
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 319с.
2. Адаир Дж. Эффективная мотивация. — М.: Изд-во ЭКСМО, 2011.-299с.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2011. — № 1. – С. 50-52.
4. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учебное пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2011.- 409с.
6. Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва [и др.]
: Вильямс, 2010. — 298 с
7. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление компаниими на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2011. — 366 с.
8. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. – 2011.- № 87.- С.9-17.
9. Ван Хорн Д.К. Основы управления трудовыми ресурсами. — М.: Финансы и статистика. 2011. – 740 с.
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2012.- 399с.
11. Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Гардарика, 2012. — 416 с.
12. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Учебное пособие .- Санкт-Петербург: Питер,2009.- 481с.
13. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Гардарики, 2011. – 406с.
14. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика, 2009.- 502с.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Учебник для ВУЗов. — 2-е исправ. и доп. — М.: Норма-инфра-М, 2012. – 400с.
16. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. — Ростов н/Д, 2007. -С 36-45.
17. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2009.- 357с.
18. Грузинов В.П. Экономика компании. М.: ЮНИТИ, 2011.- 512с.
19. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. — М: Бином, 2009.- 523с.
20. Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Владими-ров Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Дагиков и К, 2008.- 643с.
21. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2013.- 287с.
22. Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. — Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2010. – 345 c.
23. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2012.-601с.
24. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление компаниям: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2011. — 454 с.
25. Золотарёв В. С. Финансовый менеджмент. -Ростов на Дону: Феникс, 2010.- 403с.
26. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2011.- 349с.
27. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. — № 5.- С.19-22.
28. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. – 2009. -№ 12 –С. 39-42
29. Кириллова Д., Канардов И. Как мотивировать подчиненных на трудовые подвиги. http://aksiоnbkg.cоm/library/91/112/?i_9432=53689.
30. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента : Учебник для вузов.-М.: Интер-Пресс, 2008.-455с.
31. Кадры компании: Кадровая политика компании. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2009. – 311с.
32. Комаров Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала //Управление персоналом.- 2011.- № 23.- С.11-15.
33. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек .- 2011.- № 10.- С.5-9.
34. Квинн В. Прикладная психология. — СПб.: Питер, 2009.-502с.
35. Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале. // Справочник по управлению персоналом.- 2011.- № 4.- С. 12-17.
36. Лазарев А.. Система мотивации, выгодная для всех // Управление персоналом.- 2011.- № 17.- С.12-18.
37. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»«, 2012. – 608с.
38. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»«, 2009. – 399с.
39. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»«, 2012.-501с.
40. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М. , 2012.- 299с.
41. Менеджмент: Учебник //Под ред. Проф. М.М. Максимцова, А.В. Игнатье-вой. — М.: ЮНИТИ, 2012 .- 412с.
42. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б.Моргунова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013.- 508с.
43. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. -Минск: Харвест, 2010.- 307с.
44. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2013. – 708с.
список литературы