Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Содержание:
- Введение.4
1. Методические основы социального учета.6
1.1. Социальные аспекты в деятельности промышленных предприятий 6
1.2. Существующие стандарты нефинансовой (социальной) отчетности.16
1.3. Социальный учет как информационная база о социально ответственной деятельности промышленных предприятий..21
2. Практическое развитие социального учета на промышленном
предприятии..30
2.1 Учет политики промышленного предприятия в области
добросовестного взаимодействия с партнерами..30
2.2 Учет политики промышленного предприятия в области качества продукции, товаров, работ, услуг 31
2.3 Учет экологической политики промышленного предприятия..33
2.4 Учет кадровой политики промышленного предприятия…34
2.5 Учет налоговой политики промышленного предприятия…..35
2.6 Учет социальной политики промышленного предприятия..40
2.7 Учет дивидендной политики промышленного предприятия….60
3. Реализация социального учета на ЗАО «Невский металлургический завод»..62
3.1 Первичные учетные документы для ведения социального учета…..62
3.2 Регистры аналитического и синтетического учета….67
3.3 Формирование нефинансовой (социальной) отчетности..69
Заключение.78
Список используемой литературы…80
Выдержка из текста
Введение
Целью диплома является разработка системы социального учета промышленного предприятия на примере ЗАО «Невский металлургический завод».
В соответствии с поставленной целью были разработаны следующие задачи:
1. методические основы социального учета;
2. практическое развитие социального учета на промышленном предприятии;
- 3) реализация социального учета на ЗАО «Невский металлургический завод».
Объектом исследования является ЗАО «Невский металлургический завод».
Предмет исследования социальная политика предприятия.
В последние годы социальная ответственность бизнеса все больше представляется в отечественных средствах массовой информации с позиции корпоративного гражданства, то есть промышленное предприятие рассматривается как «гражданин» определенной территории, местного сообщества который стремится, который стремится улучшить регион своего месторасположения. При этом речь может идти не только об охране окружающей среды в местах работы организации, но и развитии социальной инфраструктуры в целом.
Одним из принципов социально ответственного поведения бизнеса, по мнению ряда экономистов, является его экономическая эффективность, хотя для идеологов данного направления выходит из сферы экономики.
Представляет интерес мнение ряда экспертов, которые отмечают, что социальная ответственность бизнеса зависит, в первую очередь, от времени существования компании на рынке, и, только потом, от ее размеров. Однако, следует отметить, что чем больше компания, тем больше средств она может потратить на социальные программы. Крупные организации также могут принимать участие в государственных социальных программах. Преимуществом малых и средних предприятий является то, что они функционируют в каждом городе или небольшом населенном пункте, решая насущные проблемы конкретных людей или городских сообществ. При этом существует группа компаний, которым нет смысла участвовать в социальных программах в виду специфики их деятельности.
Итак, самая широкая трактовка корпоративной социальной ответственности включает в себя корпоративную этику, корпоративную социальную политику в отношении общества, политику в сфере охраны окружающей среды, принципы и подходы к корпоративному управлению, вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, потребителями, персоналом, политику в отношении персонала.
1. Методические основы социального учета
1.1. Социальные аспекты в деятельности промышленных предприятий
Для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми. [1, с. 15]
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: Разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
Список использованной литературы
Список используемой литературы:
1. Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. 96 с.
2. Гражданский кодекс РФ, ч.1 и 2.
3. Налоговый кодекс РФ, ч.1 и 2.
Журнал «Менеджмент в России и зарубежом». Формирование финансовой политики предприятия», 2008. 85 с.
4. Кодекс об административных правонарушениях
5. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. — М.: ФиС, 2007. 127 с.
6. Колчина Н.В. Финансы предприятий. М.: Юнити, 2007. 265 с.
7. Комментарий к бухгалтерской отчетности организаций / Под ред. А.В.Брызгалина. — М.: Аналитика-Пресс, 2007. 65 с.
8. Кринчевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. 216 с.
9. Кудина М.В. Финансовый менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 2007. 75 с.
10. Лихачева О.Н., Щуров С.А. Менеджмент организации: Учебное пособие. — М.: Вузовский учебник, 2007. 168 с.
11. Лихачева О.Н. Экономика предприятия. М.: Проспект, 2008. 46 с.
12. Лукасевич И.Я. Экономика предприятия. М.: Вузовский учебник, 2007. 67 с.
13. Масленченков Ю.С., Комиссаров О.В. Специфика финансов и менеджмента стабильного предприятия в условиях социальной рыночной экономики. — М.: БДЦ-Пресс, 2007. 57 с.
14. Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту основных средств. Постановление Госкомстата РФ от
2. января 2003. № 7
15. Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1.
16. Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту кассовых операций, по учёту результатов инвентаризации. Постановление Госкомстата РФ от
1. августа 1998г., № 88 (ред. от 03.05.2000).
17. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.:, 2008. 93 с.
Положение по бухгалтерскому учёту и бухгалтерской отчётности в РФ. Приказ Министерства финансов РФ № 34н от 29.07.98.
18. Положение по бухгалтерскому учёту «Учёт материально-производственных запасов» ПБУ 5/01. Приказ Министерства финансов РФ № 44н от 09.06.2001.
19. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Приказ Министерства финансов РФ № 94н от 31.10.2000
20. Положение по бухгалтерскому учету. ПБУ № 1/1998. Учетная политика организации ПБУ/10. М.: Проспект, 2007.
21. Положение банка России от 10.02.2007 № 215-П. «О методике проведение собственных средств организации».
22. Радионов А.Р., Радионов Р.А. Менеджмент: нормирование и управление производственными запасами и оборотными средствами предприятия. — М.: Экономика, 2008. 156 с.
23. Федеральный закон от
2. декабря 1995 г. № 208 ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 17 февраля 2003 г.).
24. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учёте» № 129 — ФЗ от 21.11.96.
25. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности».
26. Харитонова Е.Н. Управление социально ответственной деятельностью промышленных предприятий. СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2008. 202 с.
27. Харитонова Н.А., Харитонова Е.Н. Экономическая оценка социальной деятельности металлургического предприятия. М.: Изд-во «Учеба» МИСиС, 2006. 170с.
28. Хан Д. Планирование и контроль. М: Финансы и статистика, 2007. 154 с.
29. Хруцкий В.Е., Гамаюнов В.В. Внутрифирменное бюджетирование: Настольная книга по постановке финансового планирования. 2-е изд. — М.: ФиС, 2007. 147 с.
30. Чернов В.А. Менеджмент организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 48 с.
31. Швандер В.А., Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: Юнити, 2008. 651 с.
32. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. — М.: Финансы и статистика, 2008. 178 с.
33. Щербаков В.А., Приходько Е.А. М: Менеджмент. Учебное пособие. — М.: КноРус, 2007. 189 с.
