Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Реферат …………………………………………………………………………………………………………………………….. 4
Введение …………………………………………………………………………………………………………………………… 7
1 Теоретические и методологические основы построения системы удержания персонала на
предприятии ……………………………………………………………………………………………………………………… 8
1.1 Проблема удержания персонала в условиях современной экономики ……………………………. 8
1.2 Выявление проблемы кадровой текучести в организации и факторы, обуславливающие
необходимость ее устранения ………………………………………………………………………………………….. 10
1.3 Причины кадровой текучести, основы разработки системы удержания персонала……….. 13
1.4. Методы и этапы построения системы удержания персонала в организации……………….. 18
1.5 Мотивация как метод удержания сотрудников ……………………………………………………………. 24
2 Анализ текучести кадров на предприятии АО «Узэлектроаппарат-Электрощит»……………. 36
2.1 О предприятии АО «Узэлектроаппарат-Электрощит» …………………………………………………. 36
2.2 Анализ состава и структуры предприятия …………………………………………………………………… 39
2.3 Динамика изменения структуры персонала и анализ текучести кадров на предприятии.. 46
2.4 Анализ движения персонала – расчет коэффициентов прибытия, убытия и текучести …. 50
2.5 Анализ причин текучести кадров на предприятии……………………………………………………….. 53
3 Меры и методы по удержанию персонала на предприятии АО «Узэлектроаппарат-
Электрощит» …………………………………………………………………………………………………………………… 60
3.1 Причины текучести кадров…………………………………………………………………………………………. 60
3.2 Совершенствование материальной мотивации персонала ……………………………………………. 65
3.3 Оптимизация социального пакета……………………………………………………………………………….. 73
3.4 Улучшение условий труда ………………………………………………………………………………………….. 74
3.5 Повышение квалификации ………………………………………………………………………………………. 75
3.6 Расчет затрат на мероприятия …………………………………………………………………………………….. 80
Социальная ответственность……………………………………………………………………………………………. 88
Заключение……………………………………………………………………………………………………………………… 96
Список используемых источников …………………………..
Выдержка из текста
Текучесть персонала явление распространенное как в Узбекистане, так и
в странах зарубежья. Данная проблема требует поиска оптимального решения,
так как вместе с покидающими рабочее место сотрудниками, компания теряет
не только человеческий капитал, но и средства, вложенные в обучение и поиски
этих сотрудников.
Список использованной литературы
1. Акунина Л.В. Основы по управлению персоналом – М. 2009. с. 59
2. Ананьева Т. // Как привлечь и удежать талантливых сотрудников
3. Базарова Т.Ю. и Ерёмина Б.Л. Управление персоналом – М. 2002. с.
202
4. Васильева М. А. «Стратегия привлечения и удержания талантов»//
«Управление развитием персонала»М 02. (34) 2013
5. Власова Л.Е. Внутренние коммуникации – залог успеха компании.
Журнал «Экономика и Жизнь» № 9, 2010
6. Ивашкина К.Л. Мотивация персонала: главные тенденции. – Питер.
2005. с. 72
7. Карапетян З. Ю. // «Как привлечь, удержать и мотивировать ценных
сотрудников// «Управление человеческим потенциалом» 02 (26) 2011.
8. Конина И. А. «Мотивация персонала: Привлечение, удержание и
эффективный труд» //Мотивация и оплата труда о 2 (10) 2007;
9. Косолапова Е. А. //УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ
ПОТЕНЦИАЛОМ ■ 03(15)2008
10. Лазарев С. В. /МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА / 03(15)2008
11. Лысков А.Ф. Удержание персонала, как составляющая мотивации.
Журнал «Кадры предприятия» № 3, 2004
12. Саламонов В.С. Способы удержания профессионалов в компании //
"Справочник по управлению персоналом", № 7-2004
13. Семянова С. В. «Как выявить в компании талантливых сотрудников
и удержать лучших работников?»/ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
■ 02(18)2009.
14. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью
кадров. – СПб, 2000. с. 87
99
15. Турман. В. В. «Как воспитать преданных, лояльных сотрудников в
организации, не увеличивая зарплату»// М «Управление развитием персонала
01.41 2015.
16. Фредерик Райхельд. Как строить взаимоотношения с персоналом.
Руководство для руководства. СПб – 2006. с. 18-43
17. Шахтерман И. «Удержать лучших» «Управление человеческим
потенциалом» 01.(01) 2004.
18. Шейн Э. Организационная культура и лидерство – Питер, 2007. с.
157
19. Ярных В. И. «Инструменты удержания сотрудников в организации»//
«Управление развитием персонала» 02 (18) 2009.
20. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://5ballov.ru/referats/preview/75482, свободный.
21. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://bestreferat.ru/archives/88/bestref-216288.zip, свободный.
22. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://coolreferat.com/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%
D, свободный.
23. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://cyberleninka.ru/article/n/problemy-upravleniya-chelove… , свободный.
24. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://dlib.rsl.ru/rsl 01003000000/rsl 01003028000/rsl 010030285. , свободный.
25. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://knowledge.allbest.ru/management/3c 0b 65625b 3ac 78a 4d 53b 8, свободный.
26. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://otherreferats.allbest.ru/management/00176807_0.html , свободный.
27. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://portal.tpu.ru/cs/TPU072962.pdf , свободный.
28. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://portal.tpu.ru/cs/TPU093136.pdf , свободный.
100
29. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://portal.tpu.ru/cs/TPU108928.pdf , свободный.
30. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://portal.tpu.ru/cs/TPU109488.pdf , свободный.
31. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://revolution.allbest.ru/management/00421291_0.html , свободный.
32. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://www.dginh.ru/content/umk/men/umk_kso-menmvtvghipb-bak, свободный.
33. [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.executive.ru/wiki/index.php/%D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%
B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80
%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F, свободный.
34. [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://hrportal.ru/article/klyuchevye-sotrudniki-organizacii-podhody-k-identifikacii-iproblemy-upravleniya,
свободный.
35. [Электронный ресурс].
– Режим доступа:
http://magazine.hrm.ru/db/hrm/ADA93B6BB8FDA953442579970063AD2E/
