Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Теоретические основы разработки системы управления персоналом на предприятии
1.1. Цели и функции системы управления персоналом
1.2. Методы управления персоналом
1.3. Этапы разработки системы управления персоналом
Выводы
Глава
2. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Торпожтехника»
2.1. Общая характеристика предприятия и персонала ООО «Торпожтехника»
2.2. Анализ проблем в системе управления персоналом на предприятии ООО «Торпожтехника»
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Торпожтехника»
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Разработка системы управления на предприятии(на примере строительного предприятия ООО»Терпожтехника»(сторительно-монтажные работы пожарных систем)
Предметом исследования данной дипломной работы является изучение теоретических и практических вопросов, касающихся разработки мероприятий по совершенствованию технологических процессов на предприятии на примере ООО «Квант».
категорий, так как они посто-янно возникают у предприятий в процессе осуществления своей производственно-хозяйственной деятельности. центральных мест в деятельности предприятий и представляет собой совокупность производственных операций, связанных с производством готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. Наличие этих факторов в производстве требует определен-ных затрат предприятия: на заработную плату работников, стоимость израсходованных на изготовление продукции предметов труда, амортизацию средств труда, занятых в производ-стве, а также обслуживание производства и управление (заработная плата обслуживающего и управленческого персонала, стоимость предметов труда на общепроизводственные и общехозяйственные нужды, амортизация зданий и хозяйственного инвентаря цехов
Информационно-аналитической базой для данной дипломной работы послужили материалы бухгалтерской отчетности за 2010-2012 годы и различные научные и методические источники. При написании работы применялись следующие методы исследования:
Система управления затратами предприятия ( на примере малого предприятия)
Именно поэтому ее можно проанализировать как противоположную сторону характеристики механизма функционирования (как процесса исполнения структурных связей системы управления).
Отношение структуры с основными понятиями управления – его функциями, целями, процессами, механизмами функционирования, сотрудниками и их полномочиями – говорит о ее колоссальном влиянии на все стороны работы предприятия.
Дипломная работа посвящена разработке программы по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Цель данной работы заключается в том, чтобы дать оценку финансового состояния предприятия на основе выбранной методики и разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Задачи, которые необходимо решить для достижения цели: рассмотреть теоретические основы оценки финансового анализа организации; провести финансовый анализ ООО « РемТехРесурс »; разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс .
Дипломная работа посвящена разработке программы по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Цель данной работы заключается в том, чтобы дать оценку финансового состояния предприятия на основе выбранной методики и разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс . Задачи, которые необходимо решить для достижения цели: рассмотреть теоретические основы оценки финансового анализа организации; провести финансовый анализ ООО « РемТехРесурс »; разработать рекомен дации по повышению эффективности деятельности предприятия на примере строительной компан ии ООО РемТехРесурс .
В первой главе данной работы рассматриваются теоретические основы управления развитием организации. Теоретико-методологической базой выступают основные теории развития организации: теория жизненных циклов И. Адизеса, Айзедиса, Р.Даунса, а также других известных ученых. Основными описанными моделями являются: Модель последовательности предшествующих переменам событий, модель этапов развития и кризисов роста организации, модель организационного развития Л.Данко, модель переходного периода и другие. Также приведены материалы по теме стратегического управления, описаны методы определения этапа, фазы жизненного цикла предприятия, описаны способы проведения организационных изменений, описаны цели развития организации и подходы в формировании стратегии развития организации.
Список источников информации
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
2.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2006. № 4. С. 28-31.
3.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2005. № 9(63).
С. 43-46.
4.Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог. 2004. № 1. С.36-41.
5.Верхоробин В.И., Лелекова О.С. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2005. № 8. С. 39-48
6.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
7.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Бератор, 2003. 168 с.
8.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 5. С. 105-117
9.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72-75
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 624 с.
11.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2004. 426 с.
12.Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. 3 – е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 392 с.
13.Кадровый рынок России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71).
С. 40-43.
14.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с. (Учебники для программы МВА)
15.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОРМА ИНФРА-М, 2005. 528 с.
16.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 2005. № 9(39).
С. 31-34.
17.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом в крупной компании / Монография. Изд-во: М.: Академический проект, 2005. 640 с.
18.Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83-87
19.Магура М.И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала ? // Управление персоналом. 2003. № 11. С. 59-62
20.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 99-105
21.Платов В.Я. Современные управленческие технологии. М.: «Дело», 2006. 384 с.
22.Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / Монография. Изд-во: «Информ-Знание», 2005. 484 с.
23.Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 2. С.77-89.
24.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер. 2003. 236 с.
25.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.
26.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2002. 240 с.
27.Токарева А.Б. Успешная работа с персоналом – залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. 2003. № 8. С. 35-38
28.Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, М.: Инфра, 2005. 224 с.
29.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.
30.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2003. 453 с.
31.Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом // Управление персоналом. 2006. № 2. С.47-53.
32.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Монография. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. 400 с.
список литературы
