Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом
1.1Понятие и сущность управления персоналом
1.2Основные элементы системы управления персоналом
1.3Методика построения эффективной системы управления персоналом
Глава 2 Ситуационный анализ ООО «Бест Тревел»
2.1 Оценка внутренней среды ООО «Бест Тревел»
2.2 Анализ внешней среды ООО «Бест Тревел»
2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Бест Тревел»
Глава 3 Проект совершенствования управления персоналом в ООО «Бест Тревел»
3.1 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Объект дипломного проекта — система управления персоналом современного предприятия. Предмет исследования — технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО « Строительное управление 5».
Основная цель выпускной квалификационной работы – проведение системного анализа системы управления персоналом в торговой сети «Канцтоварищ» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Для реализации цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
Предмет исследования — особенности системы управления на данном предприятии. Исследование системы управления персоналом в ООО «Канцтоварищ» и разработка на его основе эффективной стратегии является на современном этапе развития рыночных отношений одним из приоритетных направлений.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
В современном обществе очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогооб-ложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования предприятия (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная структура многих компаний, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.).
Это ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к работе в новых условиях.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях, а также законодательные и нормативные акты.
Во второй главе проведен анализ существующей системы управления персонала в Клиник патологии кровообращения. Получена общая характеристика учреждения, изучена система управления персонала. Выявлены достоинства и недостатки.
Обеспечить данное соответствие и должна система управления персонала кредитной организации, так как опыт прошедшего десятилетия XXI века показывает, что одним из важнейших преимуществ, позволяющих кредитным организациям занимать лидирующие позиции на рынке, является максимально полное использование человеческих ресурсов. Цель исследования заключается в разработке проекта совершенствования системы управления персоналом в кредитной организации на примере ЗАО МКБ « Москомприватбанк ».
Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2012, – 372 с.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2012. – 208 с.
3.Аакер Д. Стратегическое рыночное управление. – СПб.: Питер, 2011. – 496 с.
4.Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе: Практикум. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. – 180 с.
5.Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
6.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
7.Арсеньев Ю.Н. и др. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
8.Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
9.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
10.Бухгалтерский учет и налогообложение в туристической фирме: учебное пособие / Л.А. Саполгина. – М.: КНОРУС, 2007. – 160 с.
11.Боголюбов В.С., Быстров С.А. Финансовый менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве. – М.: Издательский центр Академия, 2008. – 400 с.
12.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.:Проспект, 2008. – 512 с.
13.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
14.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
15.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
16.Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с.
17.Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. – М.: Издательский дом «Гребенников», 2009. – 256 с.
18.Друкер П. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2006.– 398 с.
19.Друкер П. Энциклопедия менеджмента. – М.: Вильямс, 2006.– 432 с.
20.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
21.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
22.Жукова М.А. Менеджмент в туристском бизнесе М.: КНОРУС, 2006. – 192 с.
23.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 236 с. – (Учебники для программы МВА).
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с. – (Высшее образование).
25.Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
26.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
27.Левин Б. А. и др. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2009. – 670 с.
28.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.
29.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2007. – 232 с.
30.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.
31.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
32.Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
33.Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
34.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
35.Полукаров В.Л. Основы менеджмента. – М.: Кнорус, 2008. – 240 с.
36.Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
37.Руководство персоналом: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 279 с.
38.Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
39.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
40.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
41.Управление индустрией туризма: учебное пособие / А.Д. Чудновский, М.А. Жукова, В.С. Сенин. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2006. – 448 с.
42.Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.).
Изд. 2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 480 с.
43. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
44.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
45.Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 359 с.
46.Хотинская Г.И. Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятия сферы услуг): Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 240 с.
47.Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям сервиса и туризма / М.Н. Дмитриев, М.Н. Забаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 399 с.
48.Аверчев И. Как оценить эффективность работы компании // Финансовый директор. 2006. № 4.
49. Варданян И. «Плотность мотиваций» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал. 2006. № 4.
50. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Финансовый директор. 2005. № 6. С. 23.
51.Кельперис И.И. Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников // Проблемы экономики. № 2, 2007. С.45-51
52.Петрова О. Расчет средней численности работников предприятия // Учет в производстве. 2008. № 3.
53.Тихонова Ю. Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. 2007. № 6. С. 17.
54.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник, № 8(20), 2008. С. 20-25
55.www.besttravelspb.ru
56.www.glavbuh.net
57.www.hr-seminars.ru
58.www.hr-portal.ru
59. www.top-personal.ru
список литературы
