Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ 6
1.1 Понятие привлекательности предприятия как работодателя. HR-брендинг 6
1.2 Основные составляющие привлекательности предприятия как работодателя 10
1.3 Виды и инструменты HR-брендинга 13
2 АНАЛИЗ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ОАО «МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД «УССУРИЙСКИЙ» КАК РАБОТОДАТЕЛЯ 24
2.1 Краткая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ персонала предприятия 33
2.3 Оценка имиджа предприятия как работодателя 40
3 РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПОВЫШЕНИЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ОАО МЗ «УССУРИЙСКИЙ» КАК РАБОТОДАТЕЛЯ 47
3.1 Совершенствование системы мотивации труда 47
3.2 Совершенствование системы профессионального развития персонала 53
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Современный уровень развития рынка труда таков, что наряду с конкуренцией работников за работодателей существует и обратная конкуренция – компаний за наиболее выгодных и эффективных кандидатов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современном мире успешность любой компании зависит во многом от персонала, работающего в этой компании. Именно люди производят продукты или услуги. Именно человеческие ресурсы определяют прогресс компании и общества. Поэтому компании, нацеленные на будущее, заботятся о том, чтобы заполучить себе талантливых работников, развивать их и удерживать. В этих условиях приобретают актуальность вопросы создания у предприятия благоприятного имиджа как работодателя.
В России оценка привлекательности работодателей является достаточно новым явлением, в то время как на Западе давно уделяется большое внимание репутации компаний на рынке труда. Этим вопросом занимаются средства массовой информации.
В настоящее время вопросом оценки привлекательности работодателя занимаются в основном маркетинговые и рекрутинговые агентства путем составления рейтингов работодателей.
Однако методики составления данных рейтингов и факторы, лежащие в основе подобных оценок не раскрываются, поэтому эти рейтинги рассматриваются как субъективная оценка.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка стратегии повышения привлекательности компании как работодателя.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты формирования привлекательности предприятия как работодателя;
2) провести анализ привлекательности ОАО «Молочный завод «Уссурийский» как работодателя;
3) разработать стратегию повышения привлекательности ОАО «Молочный завод «Уссурийский» как работодателя.
Данная работа посвящена вопросам оценки привлекательности предприятия как работодателя и представляет практический интерес как для работников при рационализации своего выбора, так и для компаний для разработки и обоснования своей рекрутинговой стратегии.
В качестве объекта исследования выступает ОАО «Молочный завод «Уссурийский», предметом исследования является привлекательность предприятия как работодателя.
Для написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие материалы: учебная и научная литература, материалы периодических изданий, Устав предприятия, документы службы управления персоналом (должностные инструкции, положение об отделе кадров), отчётность и внутренняя документация ОАО «Молочный завод «Уссурийский» за 2011-2013 гг. (бухгалтерская отчётность, отчёты по труду, отчёты о численности и движения персонала, прочая отчётность).
Базу исследования составляют работы различных авторов: В.Р. Веснина, Н.А. Гореловой, Н.М. Кузьминой, Л.В. Кортенко, Н.В. Федоровой и других.
Также в качестве источника информации послужила внутренняя документация и отчётность ОАО «Молочный завод «Уссурийский».
При написании работы были использованы такие научные методы как системный анализ, монографический, экономико-математический, табличный, метод сравнения.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов при проведении HR-брендинга на предприятии ОАО «Молочный завод «Уссурийский».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлена цель работы, намечены задачи, определены предмет и объект исследования.
Основная часть работы состоит из трех глав, последовательно раскрывающих сущность исследуемой проблемы.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты формирования привлекательности предприятия как работодателя, рассматривается понятие HR-брендинга, рассмотрены его виды и направления.
Во второй главе проведён анализ привлекательности ОАО «Молочный завод «Уссурийский» в качестве работодателя, при этом была дана общая характеристика и анализ деятельности предприятия, проведён анализ использования персонала и оценен имидж предприятия в качестве работодателя.
В третьей главе были предложены мероприятия в рамках стратегии повышения привлекательности ОАО «Молочный завод «Уссурийский» как работодателя и дана оценка их эффективности.
Основные выводы, сделанные в ходе проведенного анализа и представлены в заключении.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) / [Электронный ресурс]
/ СПС «Консультант плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/gkrf 1/
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) / [Электронный ресурс]
/ СПС «Консультант плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
3 Акимова О. Е. Взаимодействие рынков предпринимательского труда и предпринимательской деятельности в контексте мотивации / О. Е. Акимова // Известия ВолгГТУ. – Серия «Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива)». – Волгоград. – 2010. – № 10. – С. 45– 50.
4 Алиев И.М. Экономика труда: учебник / И.М. Алиев. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 393 с.
5 Арькова Т.Ю. Сущность HR-брендинга как средства управления имиджем организаций / Т.Ю. Арькова // Грани познания. 2012. № 1 (15).
С. 41-45.
6 Беницевич А.Г. Кадровая политика предприятия и критерии оценки ее эффективности / А.Г.Беницевич // 59-я науч.-технич. конф. студ. и магистр.: сб. науч. раб.: в 3 ч. / Бел. гос. технолог. ун-т. — Минск, 2013. — Ч. 3. — С. 12 — 16.
7 Бруковская О. Как построить HR-бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя / О. Бруковская, Н. Осовицкая. — СПб.: Питер, 2010. — 288 с.
8 Выдолоб Ю.Ю. Исследование факторов привлекательности работодателя на рынке / Ю.Ю. Выдолоб, М.В. Коротеев // Известия Волгоградского государственного технического университета. 2012. Т. 7. № 13. С. 204-207.
9 Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: учебное пособие/ Н.М. Гандина. — М.: Экзамен, 2012 . – 319 с.
10 Гинзбург А.И. Экономический анализ: учебник для Вузов / А.И. Гинзбург.- Спб.: Питер, 2011. – 448 с.
11 Грузинов В. П. Экономика предприятия: учебник для вузов / В. П. Грузинов, Максимов К.К., Н.Д. Эриашвили – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 535с.
12 Дубровин И. А. Экономика труда: учебник / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. – М. : Дашков и К, 2012. – 232 с.
13 Дьяченко А. В. Технологии стратегического маркетинга формирования оптимального бизнеса / А. В. Дьяченко // Известия ВолгГТУ. – Серия «Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива)». – Волгоград. – 2011. – № 11. – С. 64– 71.
14 Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов / Ю.Ф. Елизаров. – М.: Издательство Экзамен, 2012. – 495 с.
15 Иващенко Н.П. Экономика фирмы : учебник для студ. высш. учеб. завед. / под ред. Н.П. Иващенко; Московский гос. ун-т им. М.В. Ломоносова.— М. : ИНФРА-М, 2013 .— 528 с.
16 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособие/А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2012.— 365 с.
17 Кнышова Е.Н. Экономика организации/Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2011. – 336 с.
18 Колобова А.И. Некоторые теоретические положения трудовых ресурсов и трудового потенциала /А.И. Колобова, А.М. Ларионцева // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2013. № 5. С. 53-59.
19 Круглова Н. Ю. Основы бизнеса. Учебник для вузов. — М.: Издательство РДЛ, 2009. — 560 с.
20 Лапуста М.Г. Предпринимательство: учебник для вузов / М.Г. Лапуста. — М.: ИНФРА-М, 2011 .— 608 с.
21 Лысенко Д.В. Экономический анализ: учебник / Д.В. Лысенко .— М. : Проспект, 2012 .— 376 с.
22 Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов/Н.П.Любушин – М.: ЮНИТИ, 2012. – 471 с.
23 Максимов В.А. Экономика фирмы: учебник / В.А. Максимов. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 571 с.
24 Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М,: КНОРУС, 2011. – 320 с.
25 Переверзев М.П. Предпринимательство и бизнес : учебник для студ. высш. учеб. завед. / М.П. Переверзев, А.М. Лунёва. — М. : ИНФРА-М, 2011 .— 176 с.
26 Позднякова В.Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / В.Я. Позднякова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 617 с.
27 Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК/ Н.И. Прока – М.: КолосС, 2009. – 440 с.
28 Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием): учебник / А.А. Раздорожный. – М.: «Экзамен», 2013. – 637 с.
29 Сабетова Т.В. К вопросам оценки привлекательности рабочих мест / Т.В. Сабетова //Современная экономика: проблемы и решения. 2013. № 12. С. 170-177.
30 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 544 с.
31 Сидунов И. А. Управление конкурентоспособностью предпринимательской структуры бизнеса / И. А. Сидунов // Известия ВолгГТУ. – Серия «Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива)». – Волгоград. – 2011. – № 11. – С. 103– 107.
32 Титов В.И. Экономика предприятия : учебник для студ. высш. учеб. завед. / В.И. Титов.— М. : Эксмо, 2012 .— 416 с.
33 Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 136-144.
34 Тульчинский Г.Л. Бренд-интегрированный менеджмент: каждый сотрудник в ответе за бренд / Г.Л. Тульчинский, В.И. Терентъева. — М.: Вершина, 2011. — 352 с.
35 Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: учебник для вузов /Р. А. Фатхутдинов. — СПб.: Питер, 2013. — 491 с.
36 Фёдорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебник / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2011. – 536 с.
37 Чаусов Н.Ю. Менеджмент: учебное пособие / Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – 496 с.
38 Швандар В.А. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.А. Швандар, Л.Я. Аврашков.- М.: Юнити, 2012.- 240 с.
39 Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов / П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, 2012. – 302 с.
40 Попасть в TOP: кому и зачем нужны рейтинги работодателей, группа компаний «Акция». – [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://dreamemployers.ru/? cnt=purpose
41 Торчинский, М. Исследование факторов привлекательности компаний-работодателей: методы, аудитории, результаты / М. Торчинский. – [Электронный ресурс].
–Режим доступа: http://hrbrand.ru/dialogues 60.php
42 Факторы привлекательности Компании как работодателя. Работа в Краснодаре. – [Электронный ресурс].
– Режим доступа:: http://www.kubanjob .ru/content.php?id=248
