РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 2

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СУЩНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ………………………………………………………………………7

1.1. Понятие, сущность и цели адаптации персонала…………………….7

1.2. Виды и этапы адаптации персонала…………………………………..12

1.3. Программы и методы адаптации………………………………………20

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КУ ВО «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ» ОТДЕЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ГОРОДУ ВОЛОГДЕ И ВОЛОГОДСКОМУ РАЙОНУ………………………………………………….25

2.1. Общая характеристика КУ ВО «Центр занятости населения

Вологодской области» отделения занятости населения по городу

Вологде и Вологодскому району………………………………………..25

2.2. Анализ системы адаптации персонала КУ ВО «ЦЗН города

Вологды и Вологодского района»………………………………………35

2.3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование

системы адаптации персонала КУ ВО «ЦЗН города Вологды и

Вологодского района»……………………………………………………46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….59

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………61

ПРИЛОЖЕНИЯ… ………………………………………………………… ……64

Выдержка из текста

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что в ней рассматриваются наиболее важные вопросы, связанные с адаптацией молодого работника в рабочей среде.

Адаптация (от лат. adaptio – приспособлять) – это процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами корпоративной культуры новой компании [12, с. 57].

Если учитывать, что нынешнее поколение молодых сотрудников, составляющее основной трудовой ресурс, имеет значимую зону собственных ценностей и включение в чужой формат для них не всегда является приемлемым, адаптация сотрудников будут являться непростой задачей.

В данном случае система адаптации представляет собой один из тех инструментов, который может задать правильный формат взаимодействия между компанией и работником.

Считается, что человек приходит работать в организацию, а уходит от руководителя. Продолжительность работы нового сотрудника зависит и от линейного менеджера. Он должен уметь правильно адаптировать новых работников, что так же окажет большое влияние на формирование мнения сотрудника об организации и его значимости в данной структуре.

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации [9, с. 300].

В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.

Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.

Адаптация сотрудника в организации представляет собой многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника. Это процесс, который требует как от работника, так и от коллектива взаимной активности и заинтересованности друг в друге [24, с. 150].

Формирование адаптационных связей и отношений охватывает все стороны деятельности индивида: профессиональные, организационные, материальные, бытовые, социальные, социально-психологические. Налаживание этих связей определяет статус работника в коллективе. Он должен овладеть профессией, быть организованным и дисциплинированным, стать хорошим товарищем, усвоить традиции коллектива и т.д., иными словами, в полной мере реализовать свой трудовой потенциал.

Включаясь в трудовую деятельность, работник определяет свое отношение к выбранному месту работы и профессии. Процесс адаптации к конкретной трудовой ситуации представляет собой освоение условий, во-первых, производственной деятельности, во-вторых, поведения в данном трудовом коллективе.

Однако в понятие "адаптация" нередко вкладывается только пассивное принятие работником условий производственной среды организации и зачастую игнорируется необходимый для эффективного адаптирования момент активности и творчества в освоении профессиональных и социальных функций в коллективе.

Целью работы является разработка технологии адаптации персонала КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть понятие, цели, виды, этапы, программы и методы адаптации;

2. дать характеристику организации и ее кадровому составу;

3. проанализировать существующий механизм адаптации персонала в КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району;

4. разработать технологию адаптации молодых специалистов в КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району.

Объект исследования — адаптация персонала как кадровая технология.

Предметом исследования является адаптация персонала в КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району.

Методы исследования: анализ научной литературы, анализ документов организации, метод наблюдения.

Выпускная квалификационная работа содержит введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.

Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы объект, предмет, цель, задачи исследования.

В первой главе основы адаптации молодых специалистов рассмотрены с теоретической точки зрения.

Во второй главе рассмотрена общая характеристика организации и ее кадровый состав, составлен анализ движения, качества и текучести кадров, проведена оценка существующей системы адаптации в организации, разработана программа по улучшению процесса адаптации работников в КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району.

В заключении подведены итоги исследования, сформулированы основные выводы по дипломной работе.

Практическая значимость данной работы состоит в том, что результаты, полученные в ходе ее выполнения, могут представлять интерес как для руководителей и специалистов КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделения занятости населения по городу Вологде, Вологодскому району, так и для руководителей других подразделений КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».

Список использованной литературы

1. Аширов , Д.А. Управление персоналом. / Д. А. Аширов, Л.А.

Резниченко. – М. : Московский международный институт

эконометрики, информатики, финансов и права, 2011. – 430 с.

2. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: Учебное пособие / Н. П.

Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. – Мн. : Интерпрессервис,

Экоперспектива, 2012. – 352 с.

3. Богачев, В.Ф. Менеджмент. Учебное пособие / В. Ф. Богачев. – М. :

ЮНИТИ, 2014. – 616 с.

4. Васильченко, Н. Г. Современная система управления предприятием.

Практическое пособие / Н. Г. Васильченко. — М. : Бизнес-шк. "

Интел-Синтез", 2010. – 335 с.

5. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент. Учебник / А. И. Виханский.

–М., ИНФРА- М, 2014. – 533 с.

6. Герчикова И. А. Менеджмент: Учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. /

И. А. Герчикова. – М. :, НИТИ. 2011. – 501 с.

7. Глущенко, В. В. Разработка управленческого решения.

Прогнозирование – планирование. Теория проектирования

экспериментов / В. В. Глущенко, И. И. Глущенко. –

Железнодорожный, Моск. обл. : ООО НПЦ «Крылья» — 2013. –

570 с.

8. Занковский, А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для

вузов. / А. Н. Занковский. – М. : Флинта: МПСИ, 2012. – 226 с.

9. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие. / Н. И.

Кабушкин. – М.: ТОО «Остожье»; Мн. : ООО «Новое знание»,

2011. – 608 с.

10. Камерон, К. С. Диагностика и изменение организационной культуры

/ К. С. Камерон. – СПб. : Питер, 2010. – 320 с.

11. Коврижных, И.В. Формирование эффективной структуры

организации: Учебно – методическое пособие для слушателей

отделения переподготовки. / И. В. Коврижных. – Барнаул: АФ

СибАГС, 2014. – 115 с.

12. Крутцова М.Н. Управление адаптацией персонала: учеб. пособие /

М.Н. Крутцова – Вологда: Легия, 2010. –125 с.

13. Макеева, В. Г. Культура предпринимательства: Учебное пособие.

/ В.Г. Макеева. – М., ИНФРА – М, 2011. – 176 с.

14. Мазур, И. И. и др. Эффективный менеджмент: Учеб. пособ. / И. И.

Мазур и др. – М. : Высшая школа, 2012. – 555 с.

15. Мескон, М.Х. Основы менеджмента. Учебник / М. Х. Мескон, М.

Альберт, Ф. Хедоури — М. : "Дело ЛТД", 2013. – 677 с.

16. Мильнер, Б.З. Системный подход к организации управления :

Учебник / Б. З. Мильнер. – М., ИНФРА – М, 2011. – 312 с.

17. Мильнер, Б.З. Психологические аспекты управления. Учебник / Б.

З. Мильнер. – М., ИНФРА – М, 2011. – 255 с.

18. Мишин, В.М. Исследование систем управления: Учебное пособие

/В. М. Мишин. – М., ИНФРА – М, 2010. – 515 с.

19. Психология управления. Учебник / Под ред. З.П. Румянцева, Н.А.

Саломатина. – М., ИНФРА – М, 2012. – 320 с.

20. Смирнов, Э. А. Теория организации: Учебное пособие. / Э. А.

Смирнов. – М. : ЮНИТИ, 2012. – 375 с.

21. Томилов, В.В. Организационная культура и предпринимательство:

Учебное пособие. / В. В. Томилов. – СПб. : Изд–во СПБГУЭФ, 2010.

– 225 с.

22. Тейлор, Фредерик Уинслоу, Менеджмент. Учебник / Фредерик

Тейлор. – М. : ИНФРА – М, 2012. – 377 с.

23. Травин, В. В., Основы кадрового менеджмента. Учебник / В.

В.Травин, В. А. Дятлов. — М. : Дело, 2013. – 510 с.

24. Управление персоналом предприятия / Под ред. А. А. Крылова,

Ю.В. Прушинского. Учебное пособие. – М. : Единство, 2011. – 462 с.

25. Уткин, Э. А. Курс менеджмента: Учебник / Э. А. Уткин. – М. :

«Зеркало», 2010. – 540 с.

26. Цветаева, М. В. Управление персоналом. Учебник / М. В. Цветаева.

– СПб, Вита Нова, 2010. – 367 с.

27. Цыпкин, Ю. А. Менеджмент: Учебник / Ю. А. Цыпкин. – М. :

ЮНИТИ, 2012. – 575 с.

28. Закаблуцкая Е. Адаптация персонала: спасательный круг или лодка?

/ Закаблуцкая Е. / Корпоративная культура – 2014. – № 2. – С. 17 –

20.

29. Паньков А. Адаптация персонала / Паньков А. / Бизнес обучение в

России. – 2011. – № 3. – С. 10 – 12.

30. Давыдова М. Вариант программы по адаптации и внедрению

сотрудников [Электронный ресурс] / ДавыдоваМ., Кононова Е. // HR

– Portal . – Режим доступа: RL :

http://www.hr- portal.ru/article/variant-

programmy–po–adaptatsii–i–vnedreniyu– sotrudnikov – 2011.,

свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения: 28.12.2016).

31. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник

[Электронный ресурс] / Кибанов А.Я. – М. : ИНФРА – М, 2015. –

Режим доступа: RL:http://www.termika.ru:

8080/noframe/demos?d&nd=976039139&nh=1. свободный. – Загл. с

экрана. – (Дата обращения: 20.12.2016).

32. Климашин И. А. Адаптация: методика, технология, опыт

[Электронный ресурс]. – Режим доступа: RL:

http://www.irinam.com/index.php?newsid=1157. свободный. – Загл. с

экрана. – (Дата обращения: 05.01.2017).

Похожие записи