Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОРА ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОБЩНОСТИ
1.1 Понятие и содержание корпоративной культуры
1.2 Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации
1.3 Управление корпоративной культурой
Выводы по 1 главе
2. АНАЛИЗ КОПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ФИРМА ФОРОС»
2.1 Особенности корпоративной культуры ООО «Фирма Форос»
2.2Анализ профессионально-экономической деятельности ООО «Фирма Форос»
2.3 Специфика духовной жизни ООО «Фирма Форос»
Выводы по 2 главе
3. ПУТИ И СРЕДСТВА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ФИРМА ФОРОС»
3.1 Основные направления развития ООО «Фирма Форос»
3.2 Социально-педагогическая программа развития корпоративной культуры средствами социально-культурной деятельности в ООО «Фирма Форос»
3.3 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры туристической фирмы
Выводы по 3 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование корпоративной культуры турфирмы «водоходъ-спб» средствами социально — культурной деятельности
Степень научной разработанности проблемы. При написании данного исследования использованы работы в области психологии хореографической деятельности как основы культуры танца: труды Л.Е. Пуляевой , А.Н. Бруснициной , М. Белова . Опираясь на экспериментальных исследованиях, они утверждали, что эффективность произвольных движений существенно зависит от характера педагогических задач, решаемых личностью при достижении поставленной цели.
Формирование корпоративных ценностей туристской фирмы средствами СКД
Содержание деятельности определяют интересы и запросы аудитории; события, которые происходят в государстве и за границей; специфика развития и проблемы региона, в котором располагается клубное заведение; обычаи и традиции, бытующие в данной местности; знаменательные и памятные даты общественной жизни; календарь государственных праздников; годовой круг народных праздников; уровень профессиональной подготовки сотрудников клубного заведения, его материально — технические и финансовые возможности. Средства являются инструментами, при помощи которых реализуется социальная — культура практика, специфический «механизм» донесения содержания деятельности до аудитории.Цель данной работы рассмотреть средства социально-культурной деятельности.
Методологической основой исследования составляют: на философском уровне: идеи и положения о всеобщих взаимосвязях, раскрывающих единство и гармонию окружающего мира и человека в их эволюционном развитии; соотношение общего и единичного, целого и части; на общенаучном уровне: принципы и методы системного подхода, обеспечивающие изучение воспитательного пространства как целостной структуру в единстве взаимосвязанных тенденций интеграции и дифференциации; отдельные положения теории синергетики и их проявления в развитии социокультурной среды семьи и семейного воспитания; на конкретно-научном уровне: интегрированный подход в формировании культуры личности в современном обществе.
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТАНЦЕВАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ МОЛОДЕЖИ СРЕДСТВАМИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8 Технологические аспекты формирования танцевальной культуры молодежи средствами социально-культурной деятельности
3. ПРОЕКТНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ТАНЦЕВАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ МОЛОДЕЖИ НА БАЗЕ МАССОВОЙ ШКОЛЫ ТАНЦА ПРИ ТЕАТРЕ ТАНЦА В.
проанализировать физкультурно-оздоровительное направление развития детей 6-7 лет в дошкольном образовательном учреждении и его вклад в сохранение и укрепление детского здоровья с учетом кризисных явлений 6-7 лет
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами М.: Питер, 2009. – 306с.
2.Алеева О.Д. Традиционные подходы к оценке персонала организации и отношение сотрудников к труду [Текст]
// Современные гуманитарные исследования. – М., 2008. – № 6 (25) – С.– 162– 165.
3.Бусыгин О. В. Стратегическая модернизация организационной культуры промышленного предприятия/ О. В. Бусыгин // Среднерусский вестник общественных наук. – Орёл, 2009. — № 1. С.46-52.
4.Бусыгин О. В Взаимосвязь методов общего аудита и организационной диагностики в управленческом консультировании/ О. В. Бусыгин // Научный вестник МГТУГА.(ВАК) – М.: МГТУГА, 2009. — № 142. — С. 186-187.
5.Бусыгин О.В. Управление рисками через стратегическую модернизацию корпоративной культуры/ О. В. Бусыгин // Проблемы анализа риска. – М., 2011. — № 1 – С. 32-38.
6.Власов П. К. Основные теоретические подходы к исследованию орга-низаций. СПб., 2008 – 156с.
7.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер с англ – 8-е изд-М.: ИНФРА-М.-XXVI., 2007 — 662с.
8.Гоголева А.С. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства // Мир России: Социология, этнология. 2010. Т. XIX. № 4. C. 69— 103.
9.Гоголева А.С. Организационная культура как нормативно-ролевая система требований к работнику российских бизнес — организаций // Журнал социологии и социальной антропологии. 2012. № 3. С. 98-114.
10.Грошев И.В. Организационная культура: Учебн.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 288 с.
11.Гудзенко Е.М. Национально-культурный фактор в организационной культуре и его роль в управлении персоналом // Казанская наука. Сборник научных статей. – Казань, 2010. – № 3. – С. 275-280.
12.Гудзенко Е.М. Некоммерческие организации как субъект рыночных отношений: особенности управления и функционирования // Вестник РУДН. Серия «Социология». – 2011. – № 5. – С. 420-427.
13.Зигаленко, А.Б. Повышение эффективности предпринимательской деятельности вуза за счет инструментария организационной культуры / А.Б. Зигаленко // Вестник университета (Госуниверситет управления, Серия: Социология и управление персоналом).
– 2008. – № 10 (48).
– с.3-9.
14.Зигаленко, А.Б. Организационная культура как инструмент управления внутрикорпоративным имиджем учебного заведения / А.Б. Зигаленко // Вольное экономическое общество (Научные труды ВЭО России).
– 2008. – № 102. – с.5-10.
15.Иванова Т.Ю. Теория организации: Учебник. — М.: КНОРУС, 2006 — 384 с.
16.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2010 – 320 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
17.Кизян Н.Г., Логинова О.Б. Формирование и развитие организационной культуры предприятия в сфере услуг: Монография / Н.Г.Кизян, О.Б. Логинова – СПб: Институт бизнеса и права, 2011. – 312с.
18.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2007 – 472с.
19.Кравцова, Ю.А. Организационная культура и социальная адаптация / Ю.А. Кравцова // Вестник Воронежского института МВД России. -2007.- № 2. — С. 107-109.
20.Логинова О.Б. Диагностика организационной культуры предприятий сферы услуг// Проблемы взаимодействия хозяйствующих субъектов реального сектора экономики России: финансово-экономический, социально-политический, правовой и гуманитарный аспекты. Сборник научных статей, Вып.
11. Под общей редакцией проф. В.В. Тумалева. – СПб: Институт бизнеса и права, 2011. –С. 215-220.
21.Логинова О.Б. Проблема выбора типа организационной культуры [Электронный ресурс]: Научный журнал СПбГУНИПТ. Серия: Экономика и экологический менеджмент (электронный журнал) /ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет низкотемпературных и пищевых технологий». -№ 2. — 2011.
22.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 2-е изд; перераб и доп – М.: ИНФРА-М, 2008. – 864с.
23.Непомнящий А.В., Балашов А.П. Диагностика организационной культуры. Новосибирск: СибУПК, 2011. – 203с.
24.Непомнящий А.В., Балашов А.П. Диагностика организационной культуры предприятия // Сборник научных трудов. Серия «Ученые записки Российской академии предпринимательства». Выпуск XIX. М.: 2009. – с.5-10.
25.Непомнящий А.В., Балашов А.П. Организационная эффективность: сущность, методика измерения // Актуальные вопросы современной науки: сборник научных трудов. Выпуск
16. Новосибирск: Издательство НГТУ, 2010. – с.14-20.
26.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение/Пер с англ под ред Ю.Н. Каптуревского – СПб: Изд «Питер», 2009 – 448с.
27.Резник С.Д. — Организационное поведение Учебник для вузов Изд.: «Инфра-М» 2008 — 430с.
28.Румянцева З.П.Общее управление организацией. Изд. «Инфра-М», 2009. – 304 с.
29.Сергеев А.М. — Организационное поведение Изд.: «Академия» 2008. -288с.
30.Соломандина Т.О. Организационная культура компании. — М.: Инфра-М, 2007. – 205с.
31.Спивак В.А. Организационное поведение: Учеб. пособие / Изд. «Эксмо», 2009 — 320с.
32.Толочек В.А. Организационная психология: управление персоналом ЧОПиСБ. – М.: НОУШО «Баярд», 2008. – 112с.
33.Ушаков К. М. Источник сопротивления – организационная культура. // Директор школы. – 2007. – № 7. С.5-10.
34.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер с англ под ред В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2008. – 336с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
список литературы
