Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1.Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами 5
1.1.Понятие и сущность человеческих ресурсов 5
1.2.Методология управления человеческими ресурсами 8
1.3.Особенности управления человеческими ресурсами в современной экономике 14
2.Анализ управления человеческими ресурсами в КНР 22
2.1.Факторы, влияющие на становление управления человеческими ресурсами в Китае 22
2.2.Исследование методов управления человеческими ресурсами в Китае 29
2.3.Существующие проблемы в сфере управления человеческими ресурсами 33
3.Рекомендации по совершенствованию управления человеческими ресурсами в КНР на примере China National Petroleum Corporation 38
3.1.Характеристика предприятия и системы управления человеческими ресурсами на примере China National Petroleum Corporation 38
3.2.Предлагаемые мероприятия и возможная эффективность предложенных мероприятий 48
Заключение 57
Список использованных источников 61
Приложение 64
Содержание
Выдержка из текста
Управление людскими ресурсами – один из элементов управления любой организацией, аналогично управлению природными и материальными ресурсами. Люди значительно отличаются от любых других ресурсов, которые использует организация, поэтому требуют весьма специфических методов управления.Таким образом, актуальность настоящего исследования определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора повышения эффективности компании.
Таким образом, актуальность настоящего исследования подтверждается и определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора повышения эффективности, развития, выживания компании.
Таким образом, актуальность настоящего исследования подтверждается и определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора повышения эффективности, развития, выживания компании.
Методами исследования являются: анализ экономической литературы, метод сравнения, методы горизонтального и вертикального анализа, коэффициентный способ, расчетно-аналитический метод определения показателей финансового плана.
Третий системный подход в изучении финансовых проблем организаций заключается в учете социальных, политических и экономических процессов со-временной России. Представители отечественной экономической школы исхо-дят из традиционного разделения в деятельности предприятий двух целей: эко-номической и социальной. С.А. Половинкин пишет: "Финансовые ресурсы субъекта хозяйствования — денежные средства, находящиеся в его распоряже-нии и предназначенные для выполнения финансовых обязательств, осуществ-ления затрат по расширенному воспроизводству и экономическому стимулиро-ванию работающих"[25, с.128].
В данном определении учтена социальная цель деятельности предприятия, имеющей особую значимость в отечественных ус-ловиях. Учет социальных целей деятельности предприятия предполагает иссле-дование влияния огромного количества факторов, не связанных с получением прибыли, но во многом обеспечивающих эффективное управление финансовы-ми ресурсами. Данный подход к управлению финансовыми ресурсами более всего соответствует управлению финансовыми ресурсами в потребительском обществе, так как отражает специфику некоммерческой деятельности потреби-тельской кооперации и созвучен социальной миссии, осуществляемой потреби-тельской кооперацией.
Актуальность темы исследования. Кодификация законодательства — это форма коренной переработки действующих нормативных актов в определенной сфере отношений, способ качественного упорядочения законодательства, обеспечения его согласованности и компактности, освобождение нормативного массива от устаревших норм, которые не оправдали себя.
Цель настоящего исследования – осуществить комплексный общетеоретический анализ Конституции Китайской Народной Республики 1982 года и ее последующее развитие (чего именно), систематизировать накопившийся материал по данной теме.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили общенаучные диалектические методы познания, включающие принципы объективности, системности, историзма. Использовались также методы: экономико-статистический, вторичной обработки информации, анализа документов, аналитических расчетов, логических приемов и конструкции В работе были использованы труды зарубежных и отечественных авторов, монографии, публикации, а также материалы из сети Интернет. Следует отметить, что теме развития социальных-экономических реформ и основных проблем социально-экономической политики КНР уделяется значительное внимание в исследованиях как китайских, так и отечественных ученых-востоковедов.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили общенаучные диалектические методы познания, включающие принципы объективности, системности, историзма. Использовались также методы: экономико-статистический, вторичной обработки информации, анализа документов, аналитических расчетов, логических приемов и конструкции В работе были использованы труды зарубежных и отечественных авторов, монографии, публикации, а также материалы из сети Интернет. Следует отметить, что теме развития социальных-экономических реформ и основных проблем социально-экономической политики КНР уделяется значительное внимание в исследованиях как китайских, так и отечественных ученых-востоковедов.
Основными хронологическими рамками работы является период с 1920 г. до 2000 г. Методами исследования выступили: историко-описательный – с опорой на различные источники и точки зрения авторов по исследуемой проблематике и сравнительный – с выделением характеристик внешней политики КНР в разные периоды времени в рамках указанного хронологического периода.
Список источников информации
1. Закон КНР «О трудовом договоре» от 01.01.2008 г. [Текст].
Принят Указом Председателя КНР № 73, с изм. От 28.12.2012 г.
2. Трудовой Кодекс КНР от 05.07.1995[Текст].
Принят Приказом Председателя КНР № 28, с изм. от 2008 г.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]/ М. Армстронг. – 10–е изд. – СПб. : Питер, 2012. – 848 с.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом [Текст]: учеб.для вузов / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб.для вузов / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
6. Бутко Е. Я. Применение индивидуальных сбалансированных показателей для управления персоналом // Образовательные ресурсы и технологии. 2016. № 1 (13).
С. 39– 45
7. Веснин В.Р. Управление персоналом[Текст]: Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
8. ГаоФэн. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в КНР как фактора достижения устойчивого развития. Дисс.канд.эк.наук.Москва,2016.-С.23
9. Дементьева А., Соколова М. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика[Текст]: учебное пособие / А. Дементьева, М. Соколова. – М. : Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: учеб.для вузов / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 1104 с.
11. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами[Текст]: учеб. для вузов / Л.О.Ильина.-М.:Феникс,2008.-415 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учеб.для вузов / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
13. Ли ЯньФэй. Сравнительные подходы к оценке персонала на промышленных предприятиях КНР и РФ. Автореферат дисс.канд.эк.наук.Хабаровск,2006.-С.9-10
14. Логвинов А.М. Управление персоналом [Текст]: учеб.для вузов / А. М. Логвинов, И.М.Полежаева.- Красноярск: ФГОУ ВПО СФУ.-2008.-435 с.
15. Маслова В. Управление персоналом[Текст]/ В.Маслова. — М.:Юрайт-Издат,2011.-488 с.
16. Мелихов Ю., Малуев П. Управление персоналом. Портфель надежных технологий.[Текст]
Учебно–практическое пособие / Ю. Мелихов, П. Малуев. – М. : Дашков и Ко, 2015. – 334 с.
17. Попазова, К.А. Модели стратегического управления персоналом[Текст]: учебное пособие / О.А. Попазова, К.А. Прозоровская. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 129 с
18. Уорд Питер. [Текст]Метод
36. градусов/ П.Уорд. — М.,Hippo LTD.-2006.-352 с.
19. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации[Текст]: учеб.для вузов/ Н.В.Федорова, О.Ю.Минченкова.-М.:Кнорус,2008.-512 с.
20. Шапиро С.А.,ШатаеваО.В.Основы управления в современных организациях: [Текст]: учеб.для вузов/ С.А.Шапиро, О.В.Шатаева. — М.: Гроссмедиа,2008.-400 с.
21. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода[Текст]
/ С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С. 10-11
22. Wright P. The 2011 CHRO Challenge: Building Organizational, Functional, and Personal Talent. – Cornell Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS), retrieved 3 September 2011.
23. Johnason P. HRM in changing organizational contexts // Human resource management: A critical approach / D. G. Collings, G. Wood (Eds.).
– London: Routledge, 2009. P. 19– 37
24. Collings D. G., Wood G. Human resource management: A critical approach // Human resource management: A critical approach / D. G. Collings, G. Wood (Eds.).
– London: Routledge, 2009. P. 1– 16
25. Ситуация с человеческими ресурсами в Китае [Электронный ресурс].
URL: − Загл. с экрана
26. Эталон-центр [Электронный ресурс].
URL: http://www.etalon-centr.ru/biblioteka/id 497− Загл. с экрана
27. Некоторые проблемы трудовых ресурсов в КНР [Электронный ресурс].
URL: http://rae.ru/forum 2011/pdf/article 6.pdf − Загл. с экрана
28. Эволюция развития персонала в Китае [Электронный ресурс].
URL:http://www.pro-personal.ru/article/303368-hr-evolyutsiya-v-kitae
29. Особенности системы управления персоналом в китайских компаниях [Электронный ресурс].
URL:https://zufkuda.files.wordpress.com/2011/12/d 183d 0bfd 180d 0b 0d 0b 2d 0bbd 0b 5d 0bdd 0b 8d 0b 5-d 0bad 0b 8d 182d 0b 0d 0b 9d 181d 0bad 0b 8d 0bc-d 0bfd 0b 5d 180d 181d 0bed 0bdd 0b 0d 0bbd 0bed 0bc-d 0b 2d 0b 5d 181.pdf
30. Чжан Л. Особенности управления человеческими ресурсами в китайских компаниях / Л. Чжан // Научный диалог: экономика и управление [Электронный ресурс].
URL:https://interactive-plus.ru/ru/article/116073/discussion_platform
31. http://www.cnpc.com.cn/en/
список литературы
