Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность понятия развития персонала 6
1.2 Основные направления, формы и методы развития персонала 8
1.3 Роль развития персонала в повышении эффективности работы
предприятия 20
Глава 2 АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
ООО «ГРУППА КОМПАНИЙ «РАЗВИТИЕ» 23
2.1 Анализ ПХД предприятия ООО «Группа компаний «Развитие» 23
2.2 Анализ основных проблем, связанных с неэффективным развитием
технического персонала ООО «Группа компаний «Развитие» 37
Глава 3 РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИХ РЕАЛИЗАЦИИ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ РАЗВИТИЯ
ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ООО «ГРУППА КОМПАНИЙ
«РАЗВИТИЕ» 50
3.1 Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию процессов развития технического персонала ООО «Группа компаний
«Развитие» 50
3.2 Разработка рекомендаций по реализации мероприятий, направленных на совершенствование процессов развития технического персонала ООО «Группа компаний «Развитие» 60
Глава 4 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРАММЫ ОПТИМИЗАЦИИ РАЗВИТИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ООО «ГРУППА КОМПАНИЙ «РАЗВИТИЕ» 65
Глава 5 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 89
ПРИЛОЖЕНИЯ 92
Выдержка из текста
Актуальность темы работы. Персонал является основой любой организации. Профессионализм кадров выступает залогом эффективности любого предприятия, а особенно производственного . В связи с этим задача развития персонала вообще и технического в частности приобретает особую актуальность. Научные исследования проблем профессионального развития персонала на уровне организации осуществляются в области теории управления, в том числе управления персоналом (Брукинг Э., Равен Дж., Хариссон Р., Хентце И., Базаров Т.Ю., Галаева Е.В., Генкин Б.М., Гудикова О.В., Журавлев П.В., Зубкова А.Ф., Ивановская Л.В., Карташов С.А., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Магура М.И., Матирко В.И., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г., Паршина В.С., Свистунов В.М., Столярова В.А., Шекшня С.В. и др.).
Различным проблемам развития персонала посвящены исследования и в области социологии управления (Авдошина З.А., Амбалова А.Б., Деркач А.А., Мархиев М.И., Устинова О.В. и т.д.).
Значительный вклад в разработку проблемы развития персонала внесли зарубежные исследователи: Амстронг М., Бессейр О., Ботерф Дж., Боятцис Р., Зарифьян П., Лоуренс П., Хант Дж. и др.
Концепция корпоративного обучения как основы развития персонала организации нашла отражение в работах Друкера П., Кенджелла В. и Дилла У., Арджириса К. и Шеена Д., Сенге Питера М., Тобина Д. Благодаря работам этих авторов произошло осмысление профессионального образования как непрерывного процесса.
Вопросам организации процесса внутрифирменного обучения, исследованию современных методов непрерывного образования посвящены труды Матушанского Г.К., Красовского Ю.Д., Королькова В., Егоршина А.П., Новикова П.М., Зуева В.М., Магуры М.И., Курбатовой М.Б., В.А. Дятлова, Ю.Г. Одегова, и других. Имеются отдельные исследования, посвященные такой разновидности непрерывного образования, как корпоративные университеты (Гительман Л.Д., Исаев А.П., Каганов В.Ш.).
Однако, следует отметить, что при значительном внимании исследователей к проблеме развития персонала организаций существующая сегодня теория и практика развития персонала организаций не отражает специфических особенностей развития технического персонала.
Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических и практических проблем управления развитием технического персонала определили выбор темы исследования, его цель и задачи, имеющие важное теоретическое и практическое значение.
Цель исследования состоит в анализе теоретических аспектов развития персонала, а также разработке комплекса мероприятий по развитию технического персонала ООО «Группа компаний «Развитие».
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
сформулировать сущность понятия развития персонала;
рассмотреть основные направления, формы и методы развития персонала;
определить роль развития персонала в повышении эффективности работы предприятия;
провести анализ ПХД предприятия ООО «Группа компаний «Развитие»;
проанализировать основные проблемы, связанные с неэффективным развитием технического персонала ООО «Группа компаний «Развитие»;
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию процессов развития технического персонала ООО «Группа компаний «Развитие»;
разработать рекомендации по реализации мероприятий, направленных на совершенствование процессов развития технического персонала ООО «Группа компаний «Развитие»;
сделать экономическое обоснование внедрения программы оптимизации развития технического персонала.
Предметом исследования являются процессы организации и управления развитием технического персонала предприятия.
Объектом исследования является ООО «Группа компаний «Развитие».
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные закономерностям развития рыночных отношений, вопросам управления развитием организации, исследованию современных методов профессионального развития, организации процесса внутрифирменного профессионального обучения, принципам системного решения управленческих задач.
Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, функционально-целевого и абстрактно-логического методов.
Список использованной литературы
1. Абрамкин Г.П. Информатизация общества и проблемы образования. Барнаул, 2013. URL: http://www.aeli.altai.ru
2. Аврамова Е. Дополнительное профессиональное образование: спектр ожиданий // Человек и труд. 2012. № 9. С. 39-41.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. Изд 8-е. — СПб.: Питер, 2013. — 832 с.
4. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2012. – 352 с.
5. Бешкинская Е. Переход к инновационному типу развития экономики и непрерывное профессиональное образование // Человек и труд. 2012. № 6. С. 42-45.
6. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2011. — 496 с.
7. Галеа К. Зажгите в себе огонь // Коммерческий директор S&MM;. 2012. Май. URL: http://www.kd-online.ru
8. Гибсон Дж.Л., Иванцевич ДМ., Доннелли Д.Х. Организация: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. 8-е изд. М.: Инфра-М, 2013. С. 85.
9. Гимпельсон, В.Е. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия / В.Е. Гимпельсон. — Экономическая социология. — 2012. — Т. 11. — № 4 (сент.).
10. Гурков, И.Б. Мир управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного сравнения / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, А.С. Гольдберг, З.Б. Саидов // Мир России. — 2013. — Т. XVI. — № 4 [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.hse.ru/data/758/375/1225/Mir_Rossii.pdf
11. Интеллектуальная активность и ее уровни. URL: http://azps.ru/handbook/i/inte 863.html
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М.: Экзамен, 2012. — 416 с.
13. Киселев В., Журавлев С., Жуков Р. Преподаватель современного вуза: инновации в содержании, форме и оценке труда // Человек и труд.2013. № 2. С. 55.
14. Колчанова Е.Е. Предпосылки к формированию концепции развития персонала организации в современных условиях // Вестник МГОУ. Сер. Экономика. 2013. № 3. С. 47-53.
15. Красильникова, М.Д. Профессиональная подготовка персонала: кадровые стратегии работодателей / М.Д. Красильникова, Н.В. Бондаренко // Вопросы образования. — 2013. — № 4.
16. Красильникова, М.Д. Стратегии работодателей: кадры и образование / М.Д. Красильникова, Н.В. Бондаренко // Информационный бюллетень. — М.: НИУ ВШЭ, 2011. — № 1 (48).
17. Лукиных Т.Н. Человеческие ресурсы в условиях информационной экономики. Гуманитарная информатика: Открытый междисциплинарный электронный журнал. Вып. 1. URL: http://huminf.tsu.rU/e-jurnal/magazine/3/luk.htm
18. Материалы к выступлению Министра образования и науки РФ А.А. Фурсенко на Всемирной конференции министров образования. Лондон. 12.01.2010. URL: http://mon.gov.ru/
19. Материалы к выступлению Министра образования и науки РФ А.А. Фурсенко на Всемирной конференции министров образования. Лондон. 12.01.2010. URL: http://mon.gov.ru/
20. Могилевкин Е. Портфолио карьерного продвижения как современная технология планирования и развития карьеры выпускников вузов // Управление персоналом. 2012. № 5 (135).
С. 26-29.
21. Рощина, Я.М. Стратегии работодателей в сфере обучения персонала в 2007, 2009 и 2010 гг. / Я.М. Рощина, И.С. Русских // Информационный бюллетень. — М.: НИУ ВШЭ, 2011. — № 1 (48).
- № 7 (54).
22. Соседов Г.А. Экономические отношения системы образования: модернизация в условиях формирования инновационной экономики: Автореф. дис. … д-ра экон. наук. Тамбов, 2010. 46 с.
23. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2013. — 272 с.
24. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике. URL: http://www.Smartcat.ru/Personnel/Leasing.shtml
25. Ширяева А.С. Теоретический анализ подходов к изучению активности личности в отечественной психологии. URL: http://www.hetoday.org/arxiv/VOS/7_2013/44_46.pdf
