Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственная служба
Введение……………………………………………………………………….….3
1. Понятие и структура профессиональной этики и компетенции муниципальных служащих
1.1. Понятие профессиональной этики муниципальных служащих…………. 8
1.2. Роль профессиональной этики в деятельности муниципальных служащих………………………………………………………………………… 18
2. Администрация муниципального образования село Ныда как носитель компетенции муниципальных служащих
2.1 Организационная система администрации муниципального образования село Ныда……………………………………………………………………….. 22
2.2. Ответственность за осуществление компетенции муниципальных служащих администрации муниципального образования село Ныда …….26
3. Основные направления совершенствования профессиональной этики и компетенции муниципальных служащих
3.1. Проблемы и пути формирования профессиональной этики и компетенции муниципальных служащих в администрации муниципального образования село Ныда………………………………………………………….33
3.2. Условия эффективности реализации компетенции муниципальных служащих ………………………………………………………………………..37
Заключение……………………………………………………………………….42
Список литературы……………………………………………………………… 46
Содержание
Выдержка из текста
Сущность профессиональной компетенции не может быть исследована только при помощи прикладных методов. В общественных отношениях вообще, а при реализации функций органов государственной власти особенно, преобладают стохастические процессы, которые не поддаются детерминистским объяснениям.
Сущность профессиональной компетенции не может быть исследована только при помощи прикладных методов. В общественных отношениях вообще, а при реализации функций органов государственной власти особенно, преобладают стохастические процессы, которые не поддаются детерминистским объяснениям.
Степень разработанности проблемы. На «повестку дня» выдвигались разные аспекты профессионализма муниципальной службы и муниципальных служащих в зависимости от обстоятельств, места, ситуации и времени. Разработка данной проблемы исследования берет начало в трудах С.Л. Рубинштейна, А.Н. Леонтьева, Б.Г. Ананьева, К.К. Платонова, В.Г. Подмаркова, Р.В. Шрейдера, В.П. Зинченко, которые определили специфику личностного, деятельностного и системного подходов к изучению данной проблемы . В дальнейшем роль профессиональной деятельности и профессионального общения в жизнедеятельности человека рассматривалась в работах К.А. Абульхановой, А.В. Брушлинского, Е.М. Ивановой, Е.А. Климова, Н.В. Кузьминой А.К. Марковой, Ю.М. Забродина, В.Д. Шадрикова и др. . Значительный вклад в развитие понятия профессионализации управленческого труда, содержания категории «компетентность» внесли труды А.И. Турчинова, В.К. Белолипецкого, А.В. Понеделкова, В.Г. Игнатова, Л.И. Пономарева .
Процедура аттестации муниципальных служащих играет огромную роль в практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы не представляется без наличия периодической процедуры аттестации. Основой муниципальной службы должен быть профессионализм, высокая квалификация муниципальных служащих, действующих в интересах государства и общества.
Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, оригинальная литература, а также материалы собранные непосредственно в муниципалитете Отрадное в Северо-Восточном административном округе города Москвы.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды Российских ученых, посвященных различным аспектам рассматриваемой проблемы, а также публикации в периодической печати, освещающие вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих.
Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, оригинальная литература, а также материалы собранные непосредственно в муниципалитете Отрадное в Северо-Восточном административном округе города Москвы.
Аттестация муниципальных служащих на примере
Объектом работы являетсягосударственные гражданские служащиеИнспекции Федеральной налоговой службы
46. Предметом исследования является система мотивациигосударственных гражданских служащихИнспекции Федеральной налоговой службы 46.
Целью курсового исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию работы по подготовке и повышению квалификации муниципальных служащих администрации Люберецкого мунипального района.
Для совершенствования механизма профессионального развития муниципальных служащих представляется необходимым разработать рекомендации институционального характера, формирующие действия по профессиональному развитию персонала муниципальных служб.
3. Разработать основные направления в совершенствовании организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово,
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изм. от 25.03.2004) // «Российская газета», N 237, 25.12.1993.
2. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». // «Российская газета», N 168.
3. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (в ред. от 17 июля 2009 г.) // Российская газета. 2007. 7 марта; 2009. 22 июля.
4. О практике применения Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» и развитие законодательства о государственной службе Российской Федерации. Материалы парламентских слушаний. — М.: Издание Государственной Думы, 2005.
5. Административная этика: Учебное пособие / Под общ. ред. В.Л. Романова. — М., 2010.
6. Алёхина И. Имидж и этикет делового человека. — М. Изд-во «ЮНИТИ», 2008.
7. Атаманчук Г.В. Модернизация государственного управления (Теоретико- методологические основания).
- М.: РАГС, 2013.
8. Байденко В. Компетенции в профессиональном образовании (К освоению компетентностного подхода) // Высшее образование в России. — 2010. — № 11. – с. 16 – 19.
9. Бойков В.Э. Коллективное сознание чиновников // Государственная служба. – 2013. — № 1. – с. 16 – 21.
10. Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы // Социс. -2012 .- № 2. – с. 39 – 44.
11. Васютин Ю.С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих // Образование и общество. 2014. — № 3. – с. 18 – 21.
12. Востряков П.П. Организационно-правовые проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.— М., 2010.
13. Государственная служба. Комплексный подход. / Под ред. А.В. Оболонского. – М.: Дело, 2013.
14. Государственная служба. Учебное пособие. / Отв. Ред. А.В. Оболонский. — М.: Дело, 2014.
15. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет. Учебное пособие / Под общ. ред. Е.В. Охотского. — М.: Изд-во РАГС, 2014.
16. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. -Ростов-на-Дону: «Феникс», 2014.
17. Еговцева Н.Н. Основы профессионального общения муниципального. — Курган: Изд-во КГУ, 2013.
18. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. Иванова и др. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
19. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба России. История и современность. — Ростов-н/Д.: МарТ, 2010.
20. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессиональная этика государственной службы: контекст истории и современность. Учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март Т», 2008.
21. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Гардарики, 2010.
22. Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник. — М.:ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012.
23. Кравченко С.Д. Система государственной службы Российской Федерации: проблемы реформирования и развития // ЧиновникЪ. — 2014. — № 1. — С. 12.
24. Куршиева Н.М. Оценка профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих / Н.М. Куршиева // Практика муниципального управления. — 2012. — № 7. – с. 13 – 19.
25. Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации: Учебник. – М.: Юристъ, 2011.
26. Левада Ю. От мнений к пониманию. Социологические очерки 1993-2000. — М.: ВЦИОМ, 2006.
27. Панова В.И. «Продвижение по службе по федеральному закону «Об основах государственной службы РФ»» // Государство и Право. – 2008. — № 2. — с. 8-15.
28. Слепцов Н.С. Проблемы подготовки государственных служащих в РФ. // Материалы научно-практической конференции «Наращивание потенциала в области государственного управления в республике Карелия». -Петрозаводск, 2010.
29. Соколов В.М., Турчинов А.И. Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: Учебное пособие. — М.: изд-во РАГС, 2012.
30. Соловьёв Э.Я. Современный этикет. Деловой протокол.- М.ЮНИТИ, 2011.
31. Столярова В. Проблемы муниципальной гражданской службы : социальные стандарты и нормативы // Кадровый менеджмент. – 2012. — № 1. — С. 32-36.
32. Старилов Ю.Н. Что происходит с институтом российской государственной службы: перспективы на современном этапе // Журнал российского права. — 2014.- № 9. — С. 8.
33. Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал российского права. — 2012. — № 4.- С. 2.
34. Формирование имиджа муниципального служащего: Учебно-методические материалы / Под ред. Н. Г. Чевтаевой. — Екатеринбург: УрАГС, 2008.
35. Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. — М.: РАНХиГС, 2012.
36. Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего: моральные основы: Учебно-практическое пособие. — Ростов н/Д: Феникс, 2012.
37. Этика государственной службы // Государственная служба. Проблемы профессиональной этики. Зарубежный опыт. Реферативный бюллетень. № 2 (22), 98. -М.: Изд-во РАГС, 2011.
38. Яковлев С. О. Система государственной службы в РФ. – М.: ЮНИТИ, 2013.
39. Яровцев О. С. Проблемы муниципальной гражданской службы на современном этапе. – М., 2013.
список литературы
