Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
Введение
1. Теоретическая часть. Теоретические вопросы управления персоналом в организации
1.1. Сущность управления персоналом
1.2. Современные подходы к управлению персоналом
1.3. Цели, задачи и объекты управления персоналом
1.4. Кадровая политика как основа для системы управления персоналом
1.5. Выводы по главе 1
2. Аналитическая часть
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.1.1. Общая характеристика предприятия
2.1.2. Анализ организационной структуры управления
2.1.3. Анализ объемов реализации и ассортимента продукции
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.2.1. Анализ системы мотивации персонала
2.2.2. Анализ системы аттестации и обучения персонала
2.2.3. Анализ информационного обеспечения управления персоналом
2.3. Выводы по аналитической части
3. Проектная часть. Разработка системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.1. Разработка дерева целей по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.2. Мероприятие
1. Совершенствование организации управления персоналом и его информационного обеспечения ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.3. Мероприятие
2. Совершенствование системы мотивации менеджеров ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.4. Мероприятие
3. Совершенствование системы обучения менеджеров ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.5. Выводы по проектной части
4. Экономическая часть. Расчет экономической эффективности системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
4.1. Расчет экономической эффективности мероприятия 1
4.2. Расчет экономической эффективности мероприятия 2
4.3. Расчет экономической эффективности мероприятия 3
4.4. Расчет по совокупности мероприятий
5. Технологическая. Информационное обеспечение системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-фарм»
6. Охрана безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Развитие системы управления персоналом в организации (гостиничный бизнес)
Развитие системы управления персоналом в организации
Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого ……………..
В настоящий момент общепризнанно то, что именно персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями является залогом успешной деятельности организации.Изучение теории и практики кадрового менеджмента, а именно проблем управления персоналом, в нашей стране началось сравнительно недавно.Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого .
Долгое время данным вопросам в России не уделялось достаточно внимания, а процесс работы по управлению персоналом включал в себя учет движения кадров и регистрацию их отдельных характеристик (к примеру, опыт работы, образование и тому подобное).
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
люди наделены способностью постоянного совершенствования и развития. В современных услови ях, когда технологии устаревают за достаточно короткий (несколько лет) период, а вслед за ними становятся устаревшими и профессиональные навыки, способность сотрудников совершенствоваться и развиваться представляется наиболее важным и долговременным источн иком роста эффективности деятельности любого предприятия, организации;
Теоретическая база курсовой работы — исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления персонала, таких как: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Герчикова И.Н., Кабаков В.С., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Травин В.В. и др. Информационной базой проекта являются различные формы отчетности ООО «ЮНИТ».
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
Предмет исследования — особенности системы управления на данном предприятии. Исследование системы управления персоналом в ООО «Канцтоварищ» и разработка на его основе эффективной стратегии является на современном этапе развития рыночных отношений одним из приоритетных направлений.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
Основная цель выпускной квалификационной работы – проведение системного анализа системы управления персоналом в торговой сети «Канцтоварищ» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Для реализации цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
В качестве объекта исследования в проекте рассмотрено ООО "ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК". В качестве предмета исследования в проекте рассматриваются аспекты системы управления персоналом, работа отдела кадров ООО "ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК".
В работе были использованы следующие методы исследования: аналитический (при сборе данных по теме исследования и создания четкой структуры работы), анкетирования, опроса и интервью (при работе в организации и выявлении проблем по теме исследования).
Список источников информации
1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной ор-ганизации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала //Управление персона-лом. – 2004. — № 11. – C. 56-59.
3.Ардзинов В.Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринима-тельства. — СПб., 1999.
4.Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2006.
5.Балашов Ю.К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. – 2006. — № 3.
6.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Пер-сонал-Микс. – 2004.- № 3.
7.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Принципы управленче-ских решений и российская практика. – М.: Эксмо, 2006.
8.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2003
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2002.
10.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – № 12.
11.Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юнити, 2005.
12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
13.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления пер-соналом. – М.: ГАУ, 2006.
14.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. — № 10.
15.Корольков А. Развитие персонала // Кадровый вестник. — № 1. – 2006.
16.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Горо-дец», 2004.
17.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2004. — № 11.
18.Маслов В. О стратегическом управлении Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
19.Мелик-Гусейнов Д.В. Фармацевтический рынок России – больше, чем рынок // Фармаэкономика. — № 1. — 2008.
20.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.
21.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2004.
22.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2003. — № 7. – С.34-39.
23.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2003.
24.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 2002.
25.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы возна-граждения // Человек и труд. – 2005. — № 9.
26.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2004.
27.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: поня-тие, сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. — № 14.
28.Попов В.Б. Основы информационных и телекоммуникационных тех-нологий. Часть
4. Программные средства информационных технологий. — М.: Финансы и статистика, 2005.
29.Процесс формирования организационной культуры. // Материалы 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления – 2005»: Вып.1/ГУУ. — М., 2005.
30.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.
31.Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007.
32.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.
33.Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2006. — С. 152-156.
34.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
35.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организа-ции: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.
36.Минпромторг России разработал проект стратегии развития фарма-цевтической промышленности
http://www.bsspharm.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=177&Itemid=247
37.Управление персоналом http://podstolom.com/?p=57#_Toc 174610510
38.Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http://www.kpd.ua
39.Эксперты: Инфляция в Петербурге может превысить общероссийскую
http://www.fontanka.ru/2007/12/18/031
список литературы
