Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. (Теоретическая) Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия
1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы
1.2. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом
1.3. Этапы построения системы управления персоналом
1.4. Нормативное регулирование управления персоналом
Глава 2. (Аналитическая) Анализ существующей системы управления персоналом на предприятии ЗАО «Дикси-Петербург»
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Дикси-Петербург»
2.2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «Дикси-Петербург»
2.2.1. Анализ системы управления персоналом
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала
Глава 3. (Проектная) Основные направления совершенствования системы управления персоналом в ЗАО «Дикси-Петербург»
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом — создание Департамента по управлению персоналом
3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда
3.2.1. Система материального стимулирования
3.2.2. Моральное стимулирование работников
3.2.3. Изменение рабочего графика
Глава 4. (Экономическая) Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Глава 5. (Технологическая) Технологические аспекты создания департамента по управлению персоналом в ЗАО «Дикси-Петербург»
Глава
6. Организация безопасности жизнедеятельности в ЗАО «Дикси-Петербург»
6.1. Анализ условий труда сотрудников Дикси-37 ЗАО «Дикси-Петербург»
6.2. Охрана труда в ЗАО «Дикси-Петербург»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Развитие системы управления персоналом в организации
Список использованной литературы
1.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000 – 163с.
2.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003 – 218с.
3.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003 – 186с.
4.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004 – 273с.
5.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003 – 194с.
6.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004 – 89с.
7.Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2003 – 130с.
8.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003 – 75с.
9.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2003 – 120с.
10.Йеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика //Пер. с нидерланд. Мн: 2003 – 315с.
11.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004 – 184с.
12.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2004. № 3 – с. 36-39.
13.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2004. № 6 – с. 41-44.
14.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002 – 232с.
15.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003 – 229с.
16.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004 – 185с.
17.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003 – 312с.
18.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002 – 157с.
19.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003 – 463с.
20.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001 – 127с.
21.Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 2000 – с. 25-27.
22.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003 – 348с.
23.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002 – 255с.
24.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004 – 134с.
