Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение
Глава
1. Мировой опыт в управлении персоналом
1.1.История практической деятельности в области управления персоналом
1.2. Типология отношения к трудовым ресурсам
1.3. Основы современного подхода к управлению персоналом
Глава
2. Основы управления персоналом предприятия
2.1.Система управления персоналом предприятия
2.2. Кадровая политика предприятия
2.3. Трудовой потенциал: формирование и рациональное использование
2.4. Кадровое планирование на предприятии
2.5. Система комплектования предприятия кадрами
2.6. Адаптация работника на производстве
2.7.Развитие трудового потенциала
Глава
3. Эффективность управления персоналом
3.1. Создание условий для полного использования трудового потенциала
3.2. Оценка эффективности управления
Глава
4. Развитие системы управления персоналом в компании ООО «ЮСН компьютерс»
4.1. Характеристика компании ООО «ЮСН компьютерс»
4.2. Структура управления ООО «ЮСН компьютерс».
4.3. Анализ трудовых ресурсов компании ООО «ЮСН компьютерс»
4.4. Анализ кадровой политики в ООО «ЮСН компьютерс»
4.5. Стратегия развития компании ООО «ЮСН компьютерс».
Глава
5. Расчет экономической эффективности предложений по ресурсосбережению на ООО «Энергоформ»
5.1. Расчет затрат, связанных с выдачей заработной платы без карточек
5.2. Экономический эффект от введения пластиковой системы оплаты труда
5.3. Применение новых форм оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
РУ», проанализировано внешнее окружение и внешняя среда организации, а также проведен анализ системы управления персоналом ООО «Интернет-агентство Р 52.В третьей главе даны предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Интернет-агентство Р 52.
Целью дипломного проекта является анализ и совершенствование системы управления персоналом.Задачи дипломного проекта заключаются в разработке деловой игры, на основе которой можно выяснить, насколько персонал организации соответствует занимаемым должностям.
Реорганизация системы управления персоналом на предприятии оборонно-промышленного комплекса с целью повышения эффективности его деятельности
Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях
Исследование вопроса управления персоналом представляется актуальным в условиях прогрессивной России, так как во всех сферах работы в нашей стране происходит интенсивное становление, хотя все базируется на человеческом факторе.Структурное подразделение по управлению кадрами является основным в организации.Объектом курсовой работы является предприятие «Трапеза».
Среди исследователей, занимающихся проблемами совершенствования труда персонала в организации, необходимо отметить: Т. Андрееву, И. Вардонян, С. Горностаева, И. Жуковского, М. Магуру, Е. Маргунова, А. Прихаг, И. Самойлову, Н. Самоукину, Б. Чурюмова и др.
В такoй oрганизации лучшая система мoтивации, карьерные перспективы, ниже текучесть персoнала, выше удoвлетвoреннoсть трудoм.
Проект повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии общественного питания (на примере ООО Бизнес-группа» Апрель»)
На основании этого первая глава работы посвящена рассмотрению таких вопросов как: сущность, методы и технологии управления персоналом; формированию системы управления персоналом; оценке эффективности управления. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Пути повышения эффективности системы управления персоналом на предприятиях туризма
Для написания дипломного проекта мы использовали такие методы работы, как изучение и анализ литературы по данному вопросу, наблюдение и исследование работающего предприятия, проектирование системы управления персоналом предприятия.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Информационную базу исследования составляет совокупность специальной и научной литературы, законы и нормативные документы, статистические данные; экономические исследования по теме; справочная и периодическая литература; монографии по вопросам анализа и бухгалтерского учета.
Цель работы — анализ и выявление недостатков системы управления персоналом предприятия санаторно-курортной отрасли Черноморского побережья на примере ОАО Санаторий «Зелёная Роща» (г. Сочи, Хостинский район), а также разработка практических предложений и рекомендаций по совершенствованию данной системы.
Научная разработанность проблемы. Вопросы управления персоналом представлены в работах таких ученых как Кибанова А.Я., Карташова Л.В., Рогожин М.Ю., Серова Л.Г., Слиньков В.Н., Тебекин А.В., Тараненко В.В., и др. Вместе с тем, определенные вопросы антикризисного управления персоналом недостаточно рассмотрены. Вопросы, которые связаны с рассмотрением специфики управления персоналом в период кризиса освещали в своих трудах как отечественные, так и зарубежные ученые, такие как Армстронг М. «Практика управления человеческими ресурсами», Горелов Н.А., Грязнова А.Г., Дойль П., Кирсанов К.А., Михайлов В.И., Турчинова А.И. и др.
2. Выявить особенности управления персоналом предприятий, осуществляющих свою деятельность на рынке ритуальных услуг с целью проведения анализа системы управления персоналом на исследуемом предприятии с учетом данных особенностей.
Теоретическую базу исследований составили труды российских и зарубежных авторов в области проблем управления персоналом, аналитические материалы методических журналов «Управление персоналом», «Менеджмент в России и за рубежом», «Менеджмент сегодня» и др.
Список литературы
1.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персона-лом. – 2000. — № 11. – C. 56-59.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.
8. издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордвинова. СПб.: Питер, 2004.
3.Беляцкий Н.П. Управление персоналом – Мн. Интерпрессервис, 2000
4.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2001. № 9(63).
С. 43-46.
5.Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 1999.
6.Васькин Л.Л. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие. М.: Компания Спутник+, 2000.
7.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М. ЮРИСТ, 1998.
8.Генкин Б.М. Управление персоналом. Учебник для вузов. СПб, 1996.
9.Гинзбург А.И. Пластиковые карты. – СПб.: Питер, 2004.
10.Гинзбург А.И. Прикладной экономический анализ. – СПб.: Питер, 2005.
11.Дойль П. Менеджмент. Стратегия и тактика. — С.-Петербург, 1999.
12.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999.
14.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. — М.: Инфра-М., 1997.
15.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для пред-принимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001.
16.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практиче-ское пособие для руководителей разного уровня и специалистов кад-ровых служб. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001.
17.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001.
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.
19.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000.
20.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль М.: Инфра-М. 2000.
21.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2001. — № 7. – С.34-39.
22.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 1997.
23.Смирнов Э.А. Основы теории организации. — М.: «Аудит» Изд. об-е «ЮНИТИ». — 1998. — С. 18;
- 24.Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 2000, № 1.
25.Справочник директора предприятия/ Под ред. М.Г. Лапусты.-М.: ИНФРА-М, 1996.
26.Старобинский Э.Е Кадровая политика в банковской сфере за рубе-жом//Управление персоналом № 10 2000
27.Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997.
28.Тарелкина Т.В. Пришел, увидел и остался. Адаптация. //Фотодело № 3, 2003.
29.Татарников А.А Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М., 1992.
30.Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004.
31.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Де-ло, 1995.
32.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.
33.Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. М.: Дело, 2000.
34.Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. – М.: Инфра-М. 1998.
35.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.
36.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянце-вой,Н.А. Саломатина,М.,1999.
37.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под науч.ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. — М.:Изд-во МГУ, 1997.
38.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Киба-нова. М.: ИНФРА-М, 2002.
39.Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: «Экзамен», 2004.
40.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998.
41.Форсиф П. Развитие и обучение персонала / Пер. с англ.под ред. В.А. Спивака.- СПБ.: «Нева», 2003.
42.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2001.
список литературы
