Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ,ᅟ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖАЩИХ 5
1.1 Основные принципы и функцииᅟ государственной службы Российской Федерации 6
1.2 Регламентация деятельностиᅟ государственныхᅟ гражданских служащих 7
1.3 Методы оценки деятельностиᅟ государственных служащих 14
1.4 Методы проведения оценкиᅟ гражданских и муниципальных служащих 16
СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖАЩИХ 25
2.1 Структураᅟ организации 25
2.2 Анализ реализуемойᅟ кадровой политики 29
2.3 Порядок проведения аттестации 32
2.4 Итоги и проблемы оценки деятельности служащих 35
ᅟ ГЛАВАᅟ 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕР В СФЕРЕ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 51
3.1 Оценка «безупречности исполнения должностных обязанностей» 51
3.2 Показатели результативности деятельности государственных гражданских служащих 58
3.3 Учет результативности при проведении оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих 60
3.4. Методика оценки результативности деятельности государственных гражданских служащих пользователями государственных услуг 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 6
Выдержка из текста
Одним из важных вопросовᅟ государственной политики является внедрение эффективныхᅟ методовᅟ обеспеченияᅟ государственнойᅟ гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными работниками,ᅟᅟ которыеᅟ способныᅟ решатьᅟ сложные задачиᅟ государственного управления. Для совершенствованияᅟᅟ государственнойᅟᅟ кадровойᅟ политикиᅟ необходимоᅟ введениеᅟ современныхᅟ технологий.ᅟ Этоᅟ обеспечитᅟ ростᅟ результативностиᅟ служебнойᅟ деятельности.ᅟ Этоᅟ направлениеᅟ совершенствованияᅟᅟ кадровойᅟ политики в соответствии с п. 6 ч.2 ст.
6. ФЗ от
2. июля 2004ᅟ г. № 79-ФЗ «Оᅟ государственнойᅟ гражданской службе РФ» является одним из наиболее приоритетных направлений вырабатыванияᅟ кадрового составаᅟᅟ гражданской службы.
Существенной составляющей становления эффективнойᅟ государственной службы выступает профессиональная деятельностьᅟ служащих,ᅟᅟ которая играет важную рольᅟ в формировании доверияᅟ гражданᅟ к органам власти. Актуальностьᅟ темы обусловленаᅟ происходящимиᅟ вᅟ настоящееᅟ времяᅟ процессамиᅟ реформированияᅟ системыᅟᅟ государственнойᅟ службы,ᅟ формированиемᅟ новейшихᅟ подходовᅟᅟ кᅟ оценкеᅟ деятельности.ᅟ Вᅟ данноеᅟ времяᅟ вᅟ органахᅟᅟ государственнойᅟ властиᅟ реализованᅟ переходᅟ отᅟ трудовыхᅟ договоровᅟ иᅟ должностныхᅟ инструкцийᅟᅟ кᅟ должностнымᅟ регламентамᅟ иᅟ служебнымᅟᅟ контрактам. Регламентация деятельности становится одним из существенных направленностей создания современной системыᅟ государственной службы.
Объектом дипломной работы является Министерство социальных отношений Челябинской области (далее Министерство) ,ᅟ предметом — процесс и совершенствованиеᅟ качестваᅟ профессиональной служебной деятельности служащих.
Целью дипломной работы является разработкаᅟᅟ комплексаᅟ сведений,ᅟ относящихсяᅟ к особенностям составления и исполнения должностных регламентовᅟ государственных служащих,ᅟ аᅟ также разработкаᅟ практических рекомендаций,ᅟ методов оценки деятельности работников.
В соответствии с целью работы,ᅟ поставлены следующие задачи:
1. изучитьᅟ основные понятия,ᅟ функцииᅟ государственной службы в Российской Федерации;
2. датьᅟ основную характеристику принципам и видамᅟ государственной службы в Российской Федерации;
3. изучитьᅟ принципы и особенности оценки иᅟ контроля исполнения должностных обязанностей.
4. рассмотретьᅟ организационную структуру и нормативно-правовую базу деятельности Министерстваᅟ социальных отношений Челябинской области;
5. изучитьᅟ методы оценки деятельностиᅟ государственныхᅟ гражданских служащих,ᅟ используемые в министерстве;
6. разработатьᅟ рекомендации по повышениюᅟ качестваᅟ профессиональной деятельности работников Министерстваᅟ социальных отношений Челябинской области;
Теоретической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных авторов,ᅟ такихᅟ как Воронинаᅟ Л.И.,ᅟ Давыдовᅟ к.В.,ᅟ Мельников В.П. и других.
Объем и структураᅟ работы: дипломная работаᅟ состоит из введения,ᅟ трехᅟ глав,ᅟ заключения,ᅟ спискаᅟ использованной литературы и приложений.
Во введении изложены актуальность,ᅟ практическая значимость,ᅟ цели,ᅟ задачи,ᅟ сформулированы объект,ᅟ предмет и методы исследования,ᅟ охарактеризованаᅟ теоретическая основа.
В первойᅟ главе дипломной работы изложены теоретические основы вопросов регламентации и оценки деятельностиᅟ государственныхᅟ гражданских служащих,ᅟ раскрыты понятияᅟ государственной службы иᅟ государственного служащего,ᅟ аᅟ также,ᅟ наᅟ основе представленной литературы,ᅟ проанализированы достоинстваᅟ и недостатки внедренных должностных регламентов по сравнению с должностной инструкцией.
Втораяᅟ главаᅟ работы посвященаᅟ анализу деятельности Министерстваᅟ социальных отношений Челябинской области. Рассмотренаᅟ его структура. Для более полного понимания деятельности министерстваᅟ был произведен анализᅟ кадрового составаᅟ наᅟ предмет: стажаᅟ работы наᅟᅟ государственной службе,ᅟ уровня образования. Проанализированаᅟ деятельностьᅟ в сфере оценки персонала,ᅟ для этих целей был разработан ряд анкет и опросов. Изученаᅟ процедураᅟ проведения аттестации,ᅟ в ходеᅟ которой выявлены и сформулированы ее недостатки.
В третьейᅟ главе были разработаны рекомендации по повышению эффективности оценки деятельности служащих. Предложены методики оценки персонала,ᅟ применяемые с учетом специфики деятельности министерства.
Практическая значимостьᅟ работы заключается в предоставлении подразделениямᅟ государственных органов практического руководстваᅟ по учету результативности осуществленияᅟ гражданскими служащими должностных обязанностей,ᅟ более результативного внедрения наᅟᅟ гражданской службе современныхᅟ кадровых технологий оценки
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты органов законодательной и исполнительной власти:
1. Федеральный закон от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003) «О системеᅟ государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ 02.06.2003,ᅟ № 22,ᅟ ст. 2063; 17.11.2003,ᅟ № 46 (ч.1),ᅟ ст.4437.
2. Федеральный закон от
2. июня 2004ᅟ г. № 79-ФЗ «Оᅟ государственнойᅟ гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ 02.08.2004,ᅟ № 31,ᅟ ст. 3215.
3. Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органовᅟ государственной власти субъектов Российской Федерации" // СЗ РФ 18.10.1999. № 42,ᅟ ст. 5005.
4. Указ Президентаᅟ Российской Федерации от 8 июня 2004ᅟ г. №
72. «Об утверждении Положения об Управлении Президентаᅟ Российской Федерации по вопросамᅟ государственной службы» // Собрание законодательстваᅟ РФ. 2004. .№
24. Ст.2393
5. Указ Президентаᅟ Российской Федерации от
1. ноября 2002г .№ 1336 «О Федеральной программе «Реформированиеᅟ государственной службы Российской Федерации (2003-2005ᅟ годы)» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации. 2002. №
47. Ст.4664
6. Указ Президентаᅟ Российской Федерации от
1. декабря 2005ᅟ г .№ 1437 «О продлении срокаᅟ реализации Федеральной программы «Реформированиеᅟ государственной службы Российской Федерации (2003-2007ᅟ годы)» наᅟ 2006-2007ᅟ годы» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации. 2005. №
51. Ст.5514
7. Указ Президентаᅟ Российской Федерации от
31 декабря 2005г. № 1574 «О Реестре должностей федеральнойᅟ государственнойᅟ гражданской службы» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации. 2006. №
1. Ст.118
8. Указ Президентаᅟ Российской Федерации от 30 мая 2005г №
60. «Об утверждении Положения о персональных данныхᅟ государственногоᅟ гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ .2005,ᅟ № 23. ст. 2242.
9. Указ Президентаᅟ РФ №
40. от 25 мартаᅟ 2004ᅟ г «Об Администрации Президентаᅟ Российской Федерации»// Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ 2004
10. Указ Президентаᅟ РФ №
11. от 1 февраля 2005г. «О проведении аттестацииᅟ государственныхᅟ гражданских служащих Российской Федерации» » // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ 2005,ᅟ № 6. ст.437.
11. Указ Президентаᅟ РФ №
11. от 1 февраля 2005г «О порядке сдачиᅟ квалификационного экзаменаᅟᅟ государственнымиᅟ гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний,ᅟ навыков и умений (профессионального уровня) » // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ 2005,ᅟ № 6. ст.438
12. Указ Президентаᅟ Российской Федерации от 01 февраля 2005г № 112 «Оᅟ конкурсе наᅟ замещение вакантной должностиᅟ государственнойᅟ гражданской службы Российской Федерации) » // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ .2005,ᅟ № 6. ст..439
13. Указ Президентаᅟ РФ №
11. от 1 февраля 2005г. «О порядке сдачиᅟ квалификационного экзаменаᅟᅟ государственнымиᅟ гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний,ᅟ навыков и умений (профессионального уровня) » // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ .2005,ᅟ № 6. ст.438
14. Указ Президентаᅟ РФ №
11. от 1 февраля 2005г «О порядке присвоения и сохраненияᅟ классных чиновᅟ государственной ᅟ гражданской службы Российской Федерации федеральнымᅟ гражданским служащим» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ .2005,ᅟ № 6. ст.440
15. Указ Президентаᅟ РФ №
11. от 16 февраля 2005г №
15. «О примерной форме служебногоᅟ контрактаᅟ о прохожденииᅟ государственнойᅟ гражданской службы Российской Федерации и замещении должностиᅟ государственной ᅟ гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ 2005,ᅟ № 8. ст.629
16. Указ Президентаᅟ РФ № 1131 от 27 сентября 2005г. «Оᅟ квалификационных требованияхᅟ к стажуᅟ государственнойᅟ гражданской службы (государственной службы других видов) или стажу работы по специальности для федеральныхᅟ гражданских служащих» // Собрание законодательстваᅟ Российской Федерации,ᅟ 2005,ᅟ № 40. ст.4017
17. Указ Президентаᅟ РФ от 21.08.2012 № 1199 (ред. от 28.12.2012) "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации" // СЗ РФ 27.08.2012. № 35,ᅟ ст. 4774.
18. Постановление Правительстваᅟ РФ от 03.11.2012 № 1142 (ред. от 22.04.2013) "О мерах по реализации Указаᅟ Президентаᅟ Российской Федерации от 21 августаᅟ 2012ᅟ г. № 1199 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ" (вместе с "Правилами предоставления субъектам РФᅟ грантов в форме межбюджетных трансфертов в целях содействия достижению и (или) поощрения достижения наилучших значений показателей по итогам оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ",ᅟ "Методикой оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ").
19. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "Оᅟ государственнойᅟ гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 05.04.2013) // СЗ РФ,ᅟ 02.08.2004,ᅟ № 31,ᅟ ст. 3215.
Книги и статьи наᅟ русском языке:
20. Атаманчукᅟ Г.В. Сущностьᅟᅟ государственной службы: история,ᅟ теория,ᅟ закон,ᅟ практика. Монография — М.: Изд-во РАГС,ᅟ 2008.
21. Воронинаᅟ Л.И. Эффективностьᅟ и результативностьᅟᅟ государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. // Менеджмент вᅟ государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2010. – 47-65
22. Государственная служба: Учебник/Под ред. В.Г. Игнатова. Ростов-наᅟ Дону,ᅟ 2004.
23. Государственная служба:ᅟ комплексный подход: учебник/ Отв. ред. А.В. Оболонский.- М.: Издательство «Дело» АНХ,ᅟ 2009.
24. Государственнаяᅟ гражданская служба. Учебник,ᅟ 2-е изд. доп. и перераб./ Под ред. проф. В.Г. Игнатова. — М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: 2005.
25. Давыдовᅟ к.В. Должностные регламентыᅟ государственныхᅟ гражданских служащихᅟ как элемент реформыᅟ государственной службы Российской Федерации: основные правовые проблемы // Административное право и процесс. — М.: Юрист,ᅟ 2011,ᅟ № 4. — С. 27-32
26. Кабашов С.Ю.ᅟ государственная службаᅟ Российской Федерации: учеб. пособие -2-е изд. — М.: Флинта: Наука,ᅟ 2010.
27. Мельников В.П.ᅟ государственная службаᅟ в России: Исторический опыт. М. РАГС,ᅟ 2005.
28. Методики учетаᅟ длительности,ᅟ безупречности и результативности исполненияᅟ государственнымиᅟ гражданскими служащими должностных обязанностей: учебно-методическое пособие / Мар.ᅟ гос. ун-т; Е. П. Береснева,ᅟ В. Е. Баскакова,ᅟ Т. А. Избиенова. – Йошкар-Ола,ᅟ 2012. – 96 с.
29. Нечипоренко В.С. Теория и организацияᅟ государственной службы:ᅟ курс лекций. — М.Изд-во РАГС,ᅟ 2009.
30. Овсянко Д.М.ᅟ государственная службаᅟ Российской Федерации. Учеб. пособие 3-е изд. перераб. и доп. — М.: Юристъ,ᅟ 2006
31. Черепанов В.В. Основыᅟ государственной службы иᅟ кадровой политики: учеб. пособие для студентов вузов /М.: ЮНИТИ-ДАНА,ᅟ Закон и право,ᅟ 2007.
32. Шмалий О.В. Эффективностьᅟ исполнительной властиᅟ как правоваяᅟ категория: Монография. М.,ᅟ Вузовскаяᅟ книга. 2011.
33. Шуваловаᅟ Н.Н. Служебное поведениеᅟ государственногоᅟ гражданского служащего: моральные основы: Учебно-практическое пособие/ Ростов н/Д: Феникс,2006.
34. Фадеев В.И. Муниципальная службаᅟ в Российской Федерации.- М.: ИНИОН РАН,ᅟ 2000.