Международно-правовое регулирование труда женщин-матерей в актах Международной организации труда

Несмотря на значительный прогресс в закреплении прав женщин-матерей на международном уровне, их фактическое положение в сфере труда во многих странах остается уязвимым. Существует заметный разрыв между юридически провозглашенным статусом и реальными возможностями, с которыми сталкиваются работающие матери. Эта проблема подчеркивает непреходящую актуальность международных трудовых стандартов как гаранта защиты прав этой социальной группы. Именно международные нормы, разработанные в рамках таких организаций, как Международная организация труда (МОТ), служат ориентиром для национальных законодателей и правоприменителей, стремящихся к построению справедливого и равноправного рынка труда.

Цель настоящей работы — провести комплексный анализ системы международно-правового регулирования труда женщин-матерей, разработанной в рамках МОТ, выявив ключевые этапы ее эволюции, содержание основополагающих актов и особенности их имплементации в законодательстве Российской Федерации. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

• Изучить исторические предпосылки возникновения международной защиты женского труда.
• Проанализировать содержание ключевых конвенций МОТ, посвященных охране материнства и равенству возможностей.
• Рассмотреть международные механизмы контроля за соблюдением принятых норм.
• Сопоставить нормы МОТ с действующим законодательством Российской Федерации.
• Выявить основные проблемы правоприменения в данной сфере и наметить перспективы их решения.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе регулирования труда женщин-матерей. Предметом исследования являются нормы международного и российского права, регулирующие данные отношения, а также практика их применения. Теоретической базой послужили труды ведущих отечественных ученых в области международного и трудового права, таких как Г.К. Дмитриева, Л.Н. Завадская, И.Я. Киселев, Е.Н. Коршунова, В.Н. Толкунова и А.С. Чеботарева, чьи работы заложили фундамент для понимания исследуемой проблематики.

Глава 1. Генезис международно-правовой защиты женского труда

1.1. Как индустриализация породила необходимость в защите прав трудящихся женщин

Возникновение международных норм, направленных на защиту женского труда, не было случайностью. Оно стало прямым ответом на вызовы, брошенные обществу промышленной революцией в Европе. Массовый переход к фабричному производству привлек на рынок труда огромное количество женщин, чьи условия работы зачастую были невыносимыми: чрезмерная продолжительность рабочего дня, низкая оплата, отсутствие элементарных санитарных норм и гарантий безопасности. Именно в этот период обострилась и получила широкое распространение дискриминация по половому признаку, ставшая системной проблемой.

В этих условиях авангардом борьбы за права работниц выступили первые профсоюзы и социалистические партии. Они стали ключевыми акторами, продвигавшими идею о необходимости введения специальных защитных механизмов для женщин. Важно понимать, что на начальном этапе фокус был сделан именно на протекционистских мерах. Общественная мысль того времени исходила из концепции «защиты» женщины как более уязвимого работника и будущей матери, а не из эгалитарных принципов равных прав и возможностей. Этот подход, хотя и был прогрессивным для своей эпохи, на долгие годы определил вектор развития трудового законодательства в отношении женщин.

1.2. Формирование первоначальных стандартов в рамках Международной организации труда

Институционализация идей защиты женского труда произошла с созданием в 1919 году Международной организации труда (МОТ). Согласно статье 2 ее Устава, структура организации включила в себя Международную конференцию труда, Административный совет и Международное бюро труда, создав платформу для разработки универсальных трудовых норм. Уже в первый год своего существования МОТ приняла ряд знаковых актов, заложивших фундамент международно-правового регулирования.

Ключевыми среди них стали два документа:

1. Конвенция № 3 «О труде женщин до и после родов» (1919 г.), которая впервые на международном уровне закрепила право на отпуск по беременности и родам и получение пособия.
2. Конвенция № 4 «О труде женщин в ночное время» (1919 г.), запретившая привлекать женщин к работе на промышленных предприятиях в ночное время, под которым понимался период продолжительностью не менее 11 часов, включавший интервал с 22:00 до 5:00.

Примечательно, что вопрос о ночном труде вызывал серьезные дискуссии. Так, Первый Международный конгресс трудящихся женщин, состоявшийся в том же 1919 году, высказался за распространение запрета на ночной труд как на женщин, так и на мужчин, стремясь к более универсальному подходу. Тем не менее принятые конвенции отразили доминировавший в то время «охранительный» подход, главной целью которого была защита репродуктивной функции женщины, а не обеспечение полного гендерного равенства в сфере труда.

Глава 2. Система актов МОТ об охране материнства и равенстве возможностей

2.1. Эволюция ключевых стандартов охраны материнства от Конвенции № 103 к Конвенции № 183

Центральное место в системе защиты прав работающих матерей занимают конвенции МОТ, непосредственно посвященные охране материнства. Их эволюция наглядно демонстрирует смену правовых парадигм на протяжении XX века. Конвенция № 103 «Об охране материнства» (пересмотренная в 1952 г.) стала важным шагом вперед, систематизировав и расширив гарантии, заложенные в 1919 году. Она установила стандарты по продолжительности отпуска, медицинскому обеспечению и денежным пособиям, которые на долгие годы стали международным ориентиром.

Однако подлинный качественный скачок произошел с принятием в 2000 году Конвенции № 183 «Об охране материнства». Этот документ не просто обновил предыдущий, а отразил фундаментальное изменение подхода: от чисто «охранительной» модели к модели, сочетающей охрану здоровья матери и ребенка с обеспечением гендерного равенства на рынке труда. Сравнение ключевых положений этих двух актов выявляет значительный прогресс.

Конвенция № 183 установила новые, более высокие стандарты:

• Продолжительность отпуска: Увеличена до не менее 14 недель (по сравнению с 12 неделями в Конвенции № 103). При этом был введен обязательный период послеродового отпуска продолжительностью шесть недель для защиты здоровья женщины.
• Денежные пособия: Установлен более четкий стандарт размера пособий, который должен обеспечивать женщине возможность содержать себя и ребенка в надлежащих санитарно-гигиенических условиях.
• Защита рабочего места: Введен прямой запрет на увольнение женщины в период беременности, отпуска по беременности и родам и в течение определенного срока после ее возвращения на работу, за исключением причин, не связанных с материнством.
• Защита от дискриминации: Конвенция прямо указывает на необходимость принятия мер для обеспечения того, чтобы материнство не становилось причиной для дискриминации в сфере труда.

Таким образом, Конвенция № 183 знаменует собой переход к современному пониманию проблемы, где защита материнства рассматривается не как привилегия, а как необходимое условие для достижения подлинного равенства возможностей для мужчин и женщин.

2.2. Расширение правового поля через Конвенцию № 156 о трудящихся с семейными обязанностями

Осознание того, что достижение гендерного равенства невозможно без вовлечения мужчин в выполнение семейных функций, привело к принятию Конвенции № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.). Этот документ стал революционным, поскольку сместил фокус с защиты исключительно женщин-матерей на создание равных возможностей для всех работников, имеющих семейные обязанности в отношении детей или других близких родственников.

Ключевая идея конвенции — предотвратить дискриминацию и создать условия, при которых работники могли бы гармонично совмещать профессиональную деятельность с семейной жизнью. Она призывает государства разрабатывать национальную политику, направленную на то, чтобы лица с семейными обязанностями могли реализовать свое право на труд без дискриминации и, насколько это возможно, без конфликта между их трудовыми и семейными обязанностями. Этот акт напрямую дополняет Конвенцию № 183, способствуя борьбе со стереотипами о традиционной роли женщины как единственного лица, ответственного за уход за детьми и домом.

Вместе с тем, на практике возникает проблема единообразного толкования. Понятие «лица с семейными обязанностями» требует дальнейшего уточнения и конкретизации в национальных законодательствах, чтобы обеспечить его эффективное и широкое применение, охватывающее всех работников, нуждающихся в такой поддержке.

2.3. Вспомогательные и общие нормы в конвенциях МОТ, затрагивающие права женщин

Система защиты прав женщин в МОТ не ограничивается актами об охране материнства. Она представляет собой многоуровневую структуру, включающую и другие фундаментальные документы. Одним из важнейших является Конвенция № 100 «О равном вознаграждении» (1951 г.), которая закрепляет принцип равной оплаты за труд равной ценности. Реализация этого принципа имеет прямое отношение к экономической независимости женщин и является необходимым условием для их полноценного участия в трудовой жизни.

Кроме того, МОТ уделяет внимание и другим приоритетным вопросам, таким как регулирование ночного труда и труда на подземных работах. Хотя исторически эти нормы носили запретительный характер, их современная интерпретация все больше смещается в сторону принципа недискриминации. Акцент делается на оценке рисков для здоровья конкретного работника, а не на введении общих запретов по половому признаку. Такой комплексный подход, сочетающий специальные нормы по охране материнства с общими принципами равенства и недискриминации, формирует надежную международно-правовую базу для защиты прав всех трудящихся женщин.

Глава 3. Механизмы реализации и проблемы имплементации международных трудовых норм

3.1. Роль международных контрольных механизмов в обеспечении прав трудящихся женщин

Принятие конвенций является лишь первым шагом. Для их эффективной реализации МОТ создала действенную систему контроля. Она включает в себя, прежде всего, обязательство государств-членов регулярно представлять доклады о применении ратифицированных конвенций. Эти доклады анализируются независимым Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций, который выносит свои замечания и дает рекомендации по приведению национального законодательства и практики в соответствие с международными нормами. Также существует процедура рассмотрения жалоб на нарушения положений конвенций.

Помимо механизмов МОТ, важную роль в защите трудовых прав женщин играют и другие международные органы. В частности, Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин (CEDAW), контролирующий выполнение одноименной Конвенции, регулярно рассматривает вопросы, связанные с положением женщин в сфере труда. Решения и замечания этих контрольных органов оказывают существенное влияние на национальную политику, стимулируя государства к совершенствованию своего законодательства и правоприменительной практики.

3.2. Как международные стандарты отражены в законодательстве и практике Российской Федерации

Российская Федерация, являясь членом МОТ, имплементировала многие ключевые международные стандарты в свое национальное законодательство. Анализ положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ показывает высокий уровень соответствия нормам конвенций МОТ.

В частности, глава 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» содержит нормы, напрямую коррелирующие с положениями Конвенций № 183 и № 156. Например:

• Статья 259 ТК РФ устанавливает гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
• Статья 254 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы.
• Статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Более того, российское законодательство предусматривает надежные гарантии от дискриминации. Запрещен отказ в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также беременные женщины и матери детей до полутора лет освобождаются от прохождения испытательного срока при приеме на работу. Эти и многие другие положения свидетельствуют о том, что формально-юридически российская правовая система обеспечивает высокий уровень защиты прав женщин-матерей, соответствующий международным обязательствам.

3.3. Ключевые вызовы и перспективы совершенствования защиты прав женщин-матерей в России

Несмотря на прогрессивное законодательство, в правоприменительной практике сохраняется ряд серьезных проблем. Главным вызовом остается скрытая дискриминация женщин с детьми при приеме на работу. Как отмечалось в «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы», работодатели нередко видят в женщине-матери менее эффективного и более «затратного» сотрудника, что приводит к неформальным отказам в трудоустройстве.

Анализ судебной практики по делам об увольнении беременных женщин и матерей также показывает, что, хотя закон в большинстве случаев на стороне работницы, сам факт необходимости отстаивать свои права в суде является для многих серьезным барьером. Существует очевидный разрыв между «правом на бумаге» и его реальной реализацией.

Перспективы совершенствования лежат в плоскости дальнейшей гармонизации законодательства и, что более важно, правоприменительной практики с гендерно-нейтральным подходом, заложенным в Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Конвенции МОТ № 156. Это требует не только законодательных уточнений, но и проведения широкой просветительской работы с работодателями, изменения общественных стереотипов и повышения правовой грамотности самих женщин для более эффективной защиты своих прав.

Заключение

Международно-правовое регулирование труда женщин-матерей прошло долгий путь эволюции: от патерналистского, «охранительного» подхода начала XX века к современной парадигме, основанной на сочетании защиты здоровья и обеспечения подлинного гендерного равенства. Акты Международной организации труда, в особенности Конвенции № 183 и № 156, сформировали комплексную систему стандартов, служащую ориентиром для всего мирового сообщества.

Проведенный анализ показал, что законодательство Российской Федерации в целом соответствует высоким международным стандартам. В Трудовом кодексе РФ закреплены широкие гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Однако ключевой проблемой остается разрыв между нормами права и их практическим применением. Скрытая дискриминация при приеме на работу и сложности в защите своих прав в случае их нарушения продолжают оставаться серьезными барьерами на пути к фактическому равноправию.

Для преодоления этих вызовов необходимо сосредоточить усилия на нескольких направлениях: совершенствование механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства, повышение эффективности судебной защиты, а также проведение системной работы по искоренению гендерных стереотипов в обществе и в корпоративной среде. Дальнейшие научные исследования могли бы быть посвящены детальному анализу судебной практики по трудовым спорам с участием женщин-матерей, а также изучению эффективности мер государственной политики, направленных на поддержку работающих родителей.

Список использованной литературы

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Меж¬дународные акты, о правах человека: Сб.докумснтов / Сост. В.-А, Карташкиы, ЯЛ. Лукашспа, 2-е изд. М., НОРМА, 2002,
2. Уетав Организации Объединенных Наций от 26 июня 1945 г. // Справочная правовая-система Гарант,
3. Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН №60/251 оч 3 апреля 2006 г. Совет по правам человека. // «Московский журнал международного пра¬ва», 2006. №3.
4. Декларация ООН о ликвидации дискриминации в отношении1 жен¬щин., от 7 ноября 1967 г. // Дискриминации вне закона: Сборник документов / Отп. ред, А-.Я, Капустин. М,, Юриеть, 2003.
5. Декларация о принципах международного нрава, касающихся дру¬жественных отношений^ сотрудничества между государствами в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций; от 24 октября 1970 г. // Между¬народное публичное право. Сборник документов Том 1. М. 1996;
6. Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций от 8 сентября 2000 г // «Московский журнал международного права», 2001. № 4,
7. Декларация об искоренении насилия в отношении женщин от 20 декабря 1993 года. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.un.org, свободный.
8. Конвенция.ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин or 18 декабря 1979 г. // Корбут JLB;, Поленина-С.В: Междуна¬родные конвенции.и декларации о правах женщин и детей. Сб. универсальных и региональных международных документов. М. «ИЦтГарант». 1998;
9. Факультативный протокол к Конвенции ООН. о ликвидации всех форм дискриминации, в отношении женщин, от 6 октября11999 г, // Собрание.за¬конодательства Российской Федерации от 14 февраля.2005 г., ст. 492.
10. Международный пакт об экономических, социальных и культурных права от 16 декабря 1966 г. // Международное публичное право. Сб; документов. Том 1. М., Издательство БЕК, 1996;
11. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей от 18 декабря 1990 г. // Международное публич¬ное право. Сб. документов. Том 1. М,, Издательство БЕК, 1996.
12. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим. 4 но¬ября 1950 г.). Текст Конвенции приводится в редакции Протокола.№1 1 от 1 1 мая 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 января 2001 г., №2, ст. 163:
13. Конвенция1 МОТ №3 о труде женщин до и после родов» от 29 октября 1919 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конфе¬ренцией труда. 1919 — 1956. Т. Г». Женева, Между народное бюро труда, 1991.
14. Конвенция МОТ №4 о труде женщин в ночное время от 29 октября 1919 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференци¬ей труда. 1919 -1956- Т, Iм. Женева, Международное бюро труда, 1991,
15. Конвенция МОТ №13 об использовании свинцовых белил в маляра ном деле от 25″октября 1921 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Меж¬дународной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. Г/ Женева, Международное бюротруда, 1991.
16. Конвенция МО Г №29 о принудительном или обязательном труде от 28 июня 1930 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1919- 1956. Т. Г’, Женева, Международное бюро труда, 1991.
17. Конвенция МОТ №41 о труде женщин в ночное время от 4 июня 1934 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференци¬ей труда, 1919 -1956, Т. I». Женева, Международное бюро труда, 1L
18. Конвенция МОТ .№45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода от 21 июня 1935 г, // «Конвенции и рекоменда¬ции, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956: Т. Г. Жене¬ва, Международное бюротруда, 1991.
19. Конвенция МОТ №89 о ночном труде женщин.в промышленности от 09 июля 1948 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. 1». Женева, Международное бюро труда. 1999 .
20. Конвенция МОТ №100 о равном вознаграждении мужчин и женшин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г. // Дискриминация вне закона; Сборник документов/Отв. ред. А.Я. Капустин. М., Юристъ, 2003.
21. Конвенция МОТ №103 об охране материнства от 28 июня 1952 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919- 1956″. Т.Т». Женева, Международное бюро труда, 1991,
22. Конвенция МОТ №105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 де¬кабря 2001 г. №50, ст. 4649.
23. Конвенция МОТ№1 II о дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г. // Дискриминация вне закона: Сборник документов / Отв. ред, А.Я. Капустин. М,, Юристь, 2003,
24. Конвенция МОТ №115 о защите трудящихся от ионизирующей ра¬диации от 22 июня I960 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
25. Конвенция МОТ №117 об основных, целях и нормах социальной политики от 22 июня 1962 г. // «Международная оргаяизация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 — 1990», том 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
26. Конвенция МОТ №127 о максимальном грузе, допустимом для пе¬реноски одним трудящимся от 28 июня 1967 г. // «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, 1957 — 1990, том 2. Женева, Международ-нос бюро труда, 1991.
27. Конвенция МОТ №129 об инспекции труда в сельском хозяйстве от 4 июня 1969 г, // «Международная организация труда. Конвенции и рекоменда¬ции. 1957 — 1990», юм 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
28. Конвенция МОТ №136 о защите от опасности отравления бензолом от 2 июня 1971 г. // «Международная организация труда. Конвенции и рекомен¬дации, 1957- 1990», том 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
29. Конвенция МОТ №149 о занятости и условиях труда и жизни сест¬ринского персонала от 21 июня 1977 г- [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo,m, свободный.
30. Конвенция МОТ №150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация о г 26 июня 1978 г, // Собрание законодательства Рос¬сийской Федерации от 10 декабря 2001 г. №50, ст. 4651.
31. Конвенция МОТ №155 о безопасности и гигиене труда и производ¬ственной среде от 22 июня 19S1 г.// «Международная Организация Труда. Кон¬венции и, рекомендации. 1957-1990», том 2. Женена, Международное бюро тру¬да, 1991.
32. Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможно¬стях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанно¬стями от 23 июня 1981. // Дискриминация вне закона: Сборник документов / Отв. ред. А.Я. Капустин. М,, Юристь, 2003
33. Конвенция МОТ №171 о ночном труде от 26 июня 1990 г. // «Меж¬дународная Организация Труда. Конвенции и рекомендации, 1957-1990», том 2. Жспева, Международное бюро труда, ,1991.
34. Конвенция МОТ №183 об охране материнства от 15 июня 2000 г. [Электронный ресурс] /Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
35. Рекомендация МОТ №4 о защите женщин и детей от сатурнизма от 29 отпгября 1919 г, // «Конвенции и рекомендации, принятые Мсждун ар одной Конференцией труда. (919 — 1956. Т. I». Женева, Международное бюро труда, 1991.
36. Рекомендация МОТ №13 о труде женщин в ночное время в сель¬ском хозяйстве от 25 октября 1921 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией’труда. 1919 — 1956. Т. I», Женева, Международ¬ное бюро труда 1991.
37. Рекомендация МОТ №177 о безопасности при использовании хи¬мических веществ на производстве от 25 июня 1990 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.iIo.ru, свободный.
38. Рекомендация МОТ №178 о ночном труде от 26 нюня 1990 г. [Элек¬тронный ресурс]/Режим доступа: www. ilo.ru, свободный.
39. Рекомендация МОТ №191 о пересмотре рекомендации 1952 года об охране материнства от 15 июня 2000 г, [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. Ilo.ru, свободный.
40. Рекомендация о положении учителей (Париж, 5 октября 1966 г.) // Свод нормативных актов ЮНЕСКО, М.: Международные отношения, 1993 г
41. Абашидзе Л.Х., Урсип Д.А. Неправительственные организации: международно-правовые аспекты: Учеб. пособие. — М,: Изд-но РУДЫ, 2007. -160 с.
42. Автушко Т.А. Гражданское общество — один из механизмов защиты трудовых прав женщин // Гражданское общество: проблемы становления. Сборник научных статей. Новосибирск. СГУПс, 2006. С.80-82.
43. Абашидзе А.Х., Панова Е.В. Роль договорных органов вмеждуна-родной защите прав человека. // Право № права человека в условиях глобализа¬ции: (материалынауч. конф, посвящ, 80-летию ИГП РАН), 2006, -С. 201-212.
44. Абрамова А,А. Труд женщин. -2-ое издание, перераб. и доп. М.: Профиздат, 2007.-223 с.
45. Актуальные проблемы социально-право л ой защиты женщин: к 90-летию первого Всерое. сьезда женщин и 85-летию международного женского дня 8 марта. — СПб:: Издательские дом. Бизнес-Пресс а»: Изд-во Михайлова В.А. 2008.-379 с.
46. Архипова Н. Женщины России и рынок, // Проблемы теории и пракшки управления. — 1994. -№1. -С. 81-83.
47. Европейское международное право: Учебник/ отв. ред. ГО.М. Коло-сон, Э.С. Кривчиков, П.В: Савасенков — М.: Международные отношения, 2005. — 408 с.
48. Жданова Т. Беременные женщины могут разорить государство. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.gender.ru, свободный.
49. Женщина и труд. -М.: Экономиздат.1963. — 55 с.
50. Женщины в СССР. Стат. сб. — М, «Сгатистика», 1975, — 136 с.
51. Женщины лучше образованы, но меньше получают [Электронный ресурс] / Режим доступа btip://www.ruseu,org, свободный. — Загл. с экрана
52. Завадская Л.Н. Равенство полов: международные акты и законода¬тельная политика//Заигита прав человека в современном мире. -М,: РАН, 2008. -С.118-126.
53. Завадская Л.Б. Дорога к равенству. Проблемы дискриминации но признаку пола, // Московская Хелылшская группа [Электронный ресурс] / Ре¬жим доступа: littp://www.mhg.ru, свободный.
54. Защита прав человека. Сборник документов, 1998-2000. -М.; Юрид. лит., 2001.-792 с.
55. Коршунова Ё,Н. Международная защита прав жеюцин. М- 1975;
56. Кривошеева Н.Е. Права женщин в системе прав человека: международный аспект // Государство и право России: история — современность — перспективы развития. Материалы 3 региональной межвузовской научно-практической конференции, 7 декабря 2007 г. Нижний Новгород., 2008 г. С. 280-283.
57. Каширкина А.А. Международные договоры о правах женщин // Закон: стабильность и динамика. Материалы заседания Международной школы-практикума молодых ученых-юристов, Москва, 1-3 июня 2006 г. М., Контракт., 2007. С. 92-100
58. Киселев И JL Зарубежное трудовое право: учеб. для вузов. — М.: Из¬дательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА М), 2000. — 263 с.
59. Киселев И,Я. Сравнительное трудовое право; учеб. — М.; ТК Вслби, Изд-во Проспект, 2005. — 360 с.
60. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Между¬народные нормы труда. — М,: Изд-во Эксмо, 2005. — 608 с.
61. Киселев И. Я. Трудовое право в развивающихся странах // Человек итруд.- 2000. — № 2,8. — С. 92-103.
62. Киселев И. Трудовое право в развивающихся странах-. // Человек и труд. -2000. -,№1-С. 74.
63. Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьср Ш., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Рудиль А. Трудовое право в капиталистическом государстве. / Пер, с фр, — М. «Прогресс», 1982.-263 с.
64. Комаров.ЕЛ. Женщина-руководитель, — М; Моск. рабочий, 1989. -175 с.
65. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К Н. Гусов,и др.: под ред. К. Н, Гусова. — 4-е изд., церераб. и доп. — М’.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 768 с.
66. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Ю.Н.Коршунов, ‘Г.Ю.Коршунова, М.И.Кучма. — М,; Издательство «Экзамен», 2005. -687 с.
67. Кудрявцева Г.А. Международный симпозиум по вопросам охраны трудовых прав женщин // Советское государство и право. № 3. М., Наука, 1976 г., С. 143.
68. Лукашева Е.А. Права человека между прошлым и будущим // Права человека — 1992, №-2. — С, 19-23.
69. Лукашук И.И, Международное право: Общая часть; Учебник для вузов. — Изд.2-е, перераб.и доп. — М.: йзд-во БЕК, 2000. — 420 с.
70. Лукашук И.И. Международное право. Общая часть. Учебник. — М., Изд-воБЕК, 1996. -368 с.
71. Лукъянцев Г.Е. европейские стандарты в области прав человека: Теория, и-практика функционирования Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. — М,, Издательство «Звенья», 2000, -278 с,
72. Малышева М.М. Женщины, и глобализация; опасения и. надежды [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.owl., свободный.
73. Международная защитаправ и свобод человека: Сборник докумен¬тов. — М:: Юридлит 1990 — 661 с.
74. Между народные акты- о правах человека: С6, документов- / Сост. В.А. Карташкин, Е.А. Лукашева. 2-е изд. — М. НОРМА — Инфра-М; 2002. – 944
75. Поленина СВ. Права женщин в системе прав человека: Между нар, аспект//Тендерный калейдоскоп, — М., 2001. — С. 258-271.
76. Поленина СВ. Права женщин в системе прав человека: междуна-родныи и национальный аспект. Мл Эслан, 2000. — 256 с. [Электронный ресурс] / Режим доступа: ht!p://www.owl.ru , свободный.
77. Поленина СВ. Закон и коллективные права женщин как социально¬го слоя населения. //Теория права-новые идеи. -1995. -Вып.4. — C.4-18.
78. Поленина СВ. Концепция законотворческой деятельности по обес¬печению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. // Государст¬во и право. — 1998. — Ш. — С. 25-37.
79. Поленина СВ. Мулыикультуризм и права человека в условиях гло¬бализации. // Государство и право.- 2005,- №5, — С, 67-77.
80. Поленина СВ. Международно-правовая защиты прав женщин; принцип универсальности и культурного разнообразия [Электронный ресурс] / Режим досгуна: hUp://www.owI.ru, свободный.
81. Попкова Л. Социально-правовой статус женщин США: история 20-го века // Женщина. Тендер, Культура. — М., 2007. — C.208-220.
82. Побрызгаева Е.В. Нормы международных актов о защите прав женщин и их реализация в новом уголовном и уголовно-исполнительном кодексах // Проблемы теории наказания и его исполнения в новом Уголовном и Уголовно-исполнительном кодексах (К 75-летию Н.А. Стручкова). Материалы научно-практической конференции (февраль 1997 г.). М., ВНИИ МВД., 1997. С. 112-116.
83. Петрушина Е.А. Становление и развитие института прав женщин на международном и национальном уровнях // Юридическая наука и практика: проблемы теории и истории. Сборник научных статей. Курган, 2002. С. 86-93.
84. Попкова Л. Социально-правовой статус женщин США: история 20-го века // Женщина. Тендер, Культура. — М., 2007. — C.208-220.
85. Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений // Юрист. № 5. М., Юрист., 2008. С. 23-26
86. Яцентюк Я.В. Защита женщин и детей в международном гуманитарном праве // Международное публичное и частное право. № 5. М., Юрист., 2007., С. 16-20