Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Теоретические основы проблемы текучести кадров в организации и пути ее снижения
1.1 Текучесть кадров: причины, виды и методы предупреждения
1.2 Управление процессом текучести кадров в организации
Выводы по 1 главе:
2. Исследование уровня текучести кадров в компании «Sky City» г. Новосибирск
2.1 Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности компании «Sky City» г. Новосибирск
2.2 Анализ кадрового потенциала персонала компании «Sky City» г. Новосибирск
2.3 Анализ и оценка текучести кадров в компании «Sky City» г. Новосибирск
Выводы по 2 главе:
3. Разработка рекомендаций по регулированию текучести кадров в компании «Sky City» г. Новосибирск
3.1 Разработка комплекса мероприятий по снижению уровня текучести кадров в компании «Sky City» г. Новосибирск
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
Выводы по 3 главе:
- Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Уход специалистов, кадровая нестабильность приносят предприятиям значительные финансовые потери.Существует несколько причин, при наличии которых работодатели испытывают затруднения, связанные с текучестью кадров. Их условно можно разделить на два больших блока – внешние и внутренние.
Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
Информационную базу исследования составили следующие источники информации: Законы РФ, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные документы; материалы, характеризующие различные аспекты функционирования ООО «Дельрус-Сахалин» — условия деятельности, данные системы стимулирования и оплаты труда; статьи, материалы докладов на международных и российских экономических конференциях, опубликованные в открытой печати; электронные ресурсы по тематике дипломной работы.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.
По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций считают одним из последствий «текучки» в компании рост недоверия по отношению к руководству компании. 36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом «текучки» возросло ощущение общей нестабильности компании.
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуация отличается одна от дугой.
Текучесть кадров на предприятии
Причины и последствия текучести кадров на предприятии
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
Анализ движения и текучести кадров на предприятии
Цель курсовой работы – Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии.Предметом моей работы будет являться — Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии организации.
Разработка проекта снижения текучести кадров на предприятии сферы услуг(на примере гостиницы Балтийская звезда ФГУ ГК Дворец конгрессов)
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — М.: Проспект, 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – СПС «Гарант», 2009.
3. Постановление Госкомстата от 31.11.01 Г. №
89. «Инструкция об использовании численности работников и использовании рабочего времени» — СПС «Гарант».
4. Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. – 2008. — № 2.
5. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров — http://www.elitarium.ru/2009/07/13/
6. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: Учебное пособие. – Самара: СамГТУ, 2006.
7. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. — 2006.- № 4. — с.23-29.
8. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. — 2006. — № 2. — с.39-43
9. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 352с.
10. Григорьева И. Текучесть кадров — www.bonsk.ru
11. Долбунов А. А. Текучесть кадров — основная проблема предприятий // Маркетинг. — 2006. — № 12. — с.57-64
12. Зорин А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах – М.: Профессиональное издательство, 2008.
13. Каверина, Ю. Почему люди уходят и что с этим делать — www.kadrovik.ru
14. Каменипера, С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: Учебник для вузов. — М.: Высшая школа. — 2005. — 613с.
15. Кибанов, А. Покидая прежнее место работы // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. — № 3.
16. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда — М.: ПРИОР, 2007
17. Климов, Е.А. Введение в психологию труда – М.: ЮНИТИ, 2006.
18. Коробейников, О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. — Нижний Новгород, 2003.
19. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала — М.: Дело, 2007.
20. Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных — СПб.: Речь, 2004.
21. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. 2006. — № 2.
22. Опросник для исследования удовлетворенности трудом — http://www.market-journal.com/psihupravlenie/
24. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала [Текст]
// Секрет фирмы. 2008. — № 9.
25. Попазова, О.А. Экономика труда – СПб.: Вектор, 2005. – 192 с.
26. Проблема текучести кадров и пути её решения — http://www.job.ws/articles/tekuchest.
27. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации – М.: Аспект-Пресс, 2000.- с. 172
28. Пустынникова, Ю. Почему уходят квалифицированные сотрудники и руководители? //Кадровый менеджмент. – 2005. — № 1.
29. Романов, В. Плюсы и минусы текучести кадров — www.avantapersonnel.ru
30. Ребрин, Ю. И. Основы экономики и управления производством — Таганрог: ТРТУ, 2002. — 516с.
31. Ремизов, Н.Д. Менеджмент персонала предприятия – М.: Дело 2005.
33. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — № 6.
34. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров // Управление персоналом — http://www.aup.ru/articles/personal/
35. Скавитин, А.В. Современные тенденции развития трудового законодательства в вопросах расторжения трудовых отношений // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии — http://www.isea.ru/russian/science
36. Скавитин, А.В. Винокуров М.А. Практические подходы к определению структуры выбытия работников предприятия // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии — http://www.isea.ru/russian/science/mat/59.
37. Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом // Кадры, персонал. — 2005. — № 6.
38. Сотникова, С. Диагностика текучести персонала в торговле / С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. — № 11.
39. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова — М.: ИНФРА-М, 2007.
40. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009.
41. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной — http://www.market-journal.com/psihupravlenie
42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Марра, — М.: ЮНИТИ, 2006.
43. Филина Ф.Н. Как бороться с текучестью кадров // Российский бухгалтер — http://www.rosbuh.ru, 26.11.2007.
45. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации — М.: Юнити, 2007.
46. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования
список литературы
