Содержание
1. Понятие и определение режима труда и отдыха
Устранение вредных последствий утомления достигается путем создания правильного режима труда и отдыха. При правильном режиме труда и отдыха физиологические функции рабочего к началу следующего рабочего дня полностью восстанавливаются.
Режим труда и отдыха – это регламентированная продолжительность периодов работы и отдыха, устанавливаемая в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающая поддержание работоспособности и сохранение здоровья человека .
Организация режима труда и отдыха с учетом напряжения человека в процессе труда предусматривает определение:
содержания и объема ежедневной и еженедельной работы;
режима рабочих смен (место смен в течение суток, продолжительность рабочего времени в отдельных сменах, система чередования смен);
режима отдыха (пауз).
Выдержка из текста
Актуальность темы. Совместный труд требует единства при распределении труда по времени — по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне — основная цель рационального режима труда и отдыха.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
2. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев. — Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 384 с.
3. Алексеев, С.С. Структура трудового права / С.С. Алексеев. — М., 2013 – 389 с.
4. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль. – 2013. – № 7. – С. 40-43.
5. Елисеенкова М. Дополнительные отпуска — одна из мер укрепления трудовой дисциплины / М. Елисеенкова / Социалистическая законность. — М.; Известия, 2011. — № 3. — с.50-51.
6. Иванов, С.А. Трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю. П. Орловский. — М., 2012 – 431 с.
7. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право / И. Я. Киселев. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2012 – 346 с.
8. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2013. – 270 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2013 – 209 с.
10. Кондрашевский В. Повышение производительности: европейский подход / В. Кондрашевский, А.Бондаренко // Экономист. — 2014. — № 11. – 48 с.
11. Коршунов, Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. — М.: Юрист, 2015. – 310 с.
12. Попов, Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей / Л.А.Попов. — М.: Финансы и статистика, 2012. – 513 с.
13. Процевский, А.И. Предмет российского трудового права / А. И. Процевский. — М., 2013. – 317 с.
14. Рофе, А.И. Научная организация труда / А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2014 – 580 с.
15. Русланов Е. С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда / Е.С. Русланов. — М.: Экономика, 2014. – 412 с.
16. Ховард К. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства / К. Ховард, Э. Коротков.- Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2012 – 224 с.