Оглавление
Введение
§ 1. Общие положения о режиме труда и отдыха
§ 2. Особенности регулирования режима труда и отдыха отдельных категорий работников
§2.1 Особенности режима труда и отдыха при совместительстве
§ 2. 2 Особенности режима труда и отдыха педагогических работников
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
При выполнении работы использованы следующие методы исследования: анализ соответствия процесса типовым требованиям (цикл PDCA); формирование контекстной диаграммы, блок-схемы процесса; SWOT — анализ процесса, карта процесса.
решения для достижения данной цели: исследование организации режима труда и отдыха на предприятии как функция управления предприятием; исследование сущности организации режима труда и отдыха на предприятии; описание методологии и организации режима труда и отдыха на предприятии; проведение оценки эффективности организации режима труда и отдыха на предприятии; анализ организации режима труда и отдыха на предприятии на примере ООО « Арил » ; анализ внутренней и внешней сред ы ООО « Арил » ; анализ хозяйственной деятельност и ООО « Арил » ; анализ эффективности о рганизации режима труд а ООО « Арил » ; разработка практических рекомендаций по о рганизации режима труда и отдыха на предприятии примере ООО « Арил » ; проведение оценки эффективности о рганизации режима труда ООО « Арил » .
Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, дли¬тельность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время ра¬боты предприятия, цеха в течение календарного пе¬риода (сутки, месяц, квартал, год), ис¬ходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и го¬довые.
Научная новизна исследования заключается в рассмотрении режима труда и отдыха как основы воспроизводства рабочей силы, с целью привлечения внимания специалистов к изучению проблемы, ее ценности и актуальности.
Режим труда и отдыха на предприятии – это система, которая подразумевает рациональное распределение периодов работы и покоя. Это способствует поддержанию высокой производительности труда у сотрудников в течение рабочего дня.
Именно поэтому в целом в компании, а иногда и в ее отдельных подразделениях устанавливается единый режим труда и отдыха для компании.Предмет исследования – регулирование режима труда и отдыха в организации.Цель работы состоит в исследовании локального регулирования режимов труда и отдыха в организации.
Предмет – совершенствование режима труда и отдыха персонала в колледже.Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала колледжа.
Организация режима труда и отдыха на предприятия и оценка ее эффективности (на примере ООО «Радел»)
Организация режима труда и отдыха на предприятии и оценка ее эффективности (на примере ООО «Кариндо»)
Ответы на 2 вопроса: «Основные задачи психологии труда на современном этапе» и «Виды и организация режимов труда и отдыха»
Список литературы
Нормативные правовые акты:
1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. // «Российская газета». 2001. 31 декабря. № 256.
Периодические издания:
1. Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // «Законодательство и экономика», № 7, июль 2008 г.
2. Петров А. Я. Защита и обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты трудового права // «Законодательство и экономика», № 11, ноябрь 2006 г.
3. Сойфер В. Г. Институт совместительства: реалии и перспективы // «Законодательство и экономика», № 2, февраль 2005 г.
4. Сойфер В. Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика // «Законодательство и экономика», № 4, апрель 2007 г.
список литературы