Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ФЕНОММЕНА ЛИДЕРСТВА………………………………… 6
1.1. Сущность управления, понятие управленческих отношений….… 6
1.2. Лидерство как тип управленческого воздействия……………..… 11
1.3. Власть и влияние как инструменты лидерства…………………….19
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «МЕГАСТРОЙ»………………..31
2.1. Общая характеристика предприятия ……………………………… 31
2.2. Восприятие персоналом личностных качеств руководителя…….38
2.3. Использование руководителем источников власти и способов влияния………………………………………………………………………….47
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТИТУТА ЛИДЕРСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ………………………………………….56
3.1. Рекомендации по совершенствованию роли лидера в организации………………………………………………………………………………………..56
3.2. Оценка предложенных рекомендаций…………………………….61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………….72
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 76
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы диктуется запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. Анализ проблемы эффективности организации и управления людьми, может способствовать выявлению характеристик эффективного лидерства в организациях. Лидеры нужны для определения целей и задач, для организации, для координирования, обеспечения межличностных контактов с органами государственной власти и внутри коллектива, а также для выбора оптимальных, эффективных путей решения тех или иных проблем.
Лидерство, как и управление, является до некоторой степени искусством. До сегодняшнего дня вопросы о лидерстве остаются актуальными, поскольку ещё не дано каких-либо чётких и определённых ответов. Но различные модели и теории, которые рассматривает данная работа, помогают осознать необходимость гибкого подхода к руководству. [1. c 121]
Переход к новым формам хозяйствования в нашей стране обусловливает острую потребность в субъектах управления. Актуальность решения этой проблемы многократно возрастает в связи с образованием все большего числа организаций. Новые руководители, зачастую, не имеют опыта руководящей работы, не обладают лидерскими качествами, и потому очень часто предпочитают волевой подход при решении тех или иных управленческих задач.
Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
• наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
• низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации. [ 2.c 68]
Жерар М. Блейер, один из специалистов по управлению, пишет: «Великие руководители — это люди, которые бросают вызов существующему самодовольству и которые готовы вести свои команды вперед к собственной мечте. Это те, кто видит проблемы, оценивает возможности и создает свое собственное будущее» Знание организационных и управленческих закономерностей, социологии управлении – важное условие эффективной деятельности, а в конечном итоге – и жизненное условие успеха каждого, кто стремится реализовать себя. [3,с 10]
Проблема нашего исследования — противоречие между значимостью лидерства для эффективного управления и отсутствием осознания этой важности у современного управленческого корпуса. В связи изложенным, представляется актуальной тема настоящей дипломной работы.
Степень изученности темы. Проблема политического лидерства привлекла к себе внимание на протяжении веков. Геродот, Плутарх и другие античные историки ставили в центр исторических повествовании действия выдающихся монархов, полководцев. Позже этой проблемой занимались и такие знаменитые ученые как Н. Макиавелли, Т. Тард, З. Фрейд, А. Адлер, М. Вебер и другие. [3,с 3]
Заслуживает особого внимания статья Смолькова В.Г. «Сущность и типология социального лидерства», где он осуществляет социологический анализ лидерства, взяв за основу выявление содержания, характера деятельности лидера и используемого им стиля. Автор подробно описывает общие и различающиеся аспекты деятельности лидеров и руководителей, утверждая, что «руководство означает формальную властную позицию в организации, в то время как в лидерстве акцент делается на личные качества» [7 c.46].
Несмотря на популярность темы лидерства в научных публикациях, остается недостаточно освещенным тот ее аспект, который связан с восприятием работниками формального лидера своей организации и анализа властных ресурсов лидеров. Восполнению этого пробела посвящена наша работа.
Целью дипломной работы является исследование проблемы лидерства в управлении современной организации.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
• охарактеризовать особенности современного понимания лидерства;
• исследовать основные научные подходы к изучению феномена лидерства;
• выявить основные качества и характеристики с использованием современных теорий;
• рассмотреть соотношение современного менеджмента и лидерства;
• роль лидерства в системе управления организацией.
Объектом исследования являются управленческие отношения.
Предметом исследования выступает лидерство в управленческих отношениях.
Тема лидерства проработана научными работниками в достаточной мере. Над ней работали зарубежные специалисты. Такие как: Р. Танненбаум, И. Вешлер и Ф. Масарик, П. Друкер, Ф. Фидлер, В. Врум, Ф. Йеттон, М. Мескон, П. Херси и К. Бланшард. Они создали модели и выдвинули теории, которые получили мировое признание. Украинские и русские ученые Ф. Хмель, В. Лозница, Д. Виханский, В. Веснин тоже внесли вклад в развитие теории лидерства.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Вачугов Д.Д. Венегин В.Р. Менеджер и стиль руководства. // Социал.-полит. журн. — 2014, № 7. – с.99.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер.с англ. – М.: ИНФРА-М, 2014.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 2014.
4. Мескон, М.; Альберт, М.; Хедоури, Ф. Основы менеджмента, Москва: Дело, 2013. с.423
5. Лафта Дж.К. Менеджмент: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2014. – 592с.
6. . Андреев В.И. Саморазвитие менеджера. — М.: Народное собрание. 2013. — 160 с.
7. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителей. — М.: Инфра-М. — 2014. — 136 с.
8. Беклешов Д.В. Манеры и поведение делового человека, Н. Уренгой: Бизнес социальная психология. — 2014 — 113 с.
9. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов, теорія и практика эффективного управления).
- М.: ОАО "Издательство "Экономика". — 2013. — 368 с.
10. Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.: "ИНФРА-М". — 2014. — 344 с.
11. Вайсман А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху; Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха: Пер. с нем. — М.: Финансы и статистика. — 2014. — 176 с.
12. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. — М: ИМПЭ. Изд. "Триада, Лтд". — 2014. — 384 с.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Уч. — М.: Изд-во МГУ. — 2013. — 416 с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. -3-е издание., переработанное и дополненное — М.: Банки и биржи, Юнити, 2013. -502с.
15. Карданская Н.Л. Основы принятия управленческих решений. — М.: Русская Деловая литература. — 2014. — 288 с.
16. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.: 2014. — 491 с.
17. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент: Учебник для вузов. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. — 2014. — 343 с.
18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: "Дело". — 2013. — 702 с.
19. Обэр-Крис Дж. Управление предприятием / Пер. с фр.Ф.Р. Окунева, А.П. Сизова. — М.: Сирин. — 2013. — 257 с.
20. Организационная структура предприятий / Д.Г. Коноков, М.А. Рожков, А.О. Смирнов, О.Н. Яниковская; изд. Второе. М.: ИСАРП. — 2014. — 176 с.
21. Основы менеджмента: Учебник. — М.: Институт международного права и экономики; Изд. "Триада ЛТД". — 2014. — 384 с.
22. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / Под ред. В.С. Верлоки, И.Д. Михайлова. — Х.: Основа. — 2014. — 352 с.
23. Основы управления персоналом / Под. ред. Б.М. Генкина. — М.: Высш. шк. — 2014. — 384 с.
24. Смольков В. Г. Сущность и типология социального лидерства. Социально-гуманитарные знания. № 6 2012.
25. Адаир Дж. Психология лидерства. — М.: Эксмо, 2011. — 352 с.
26. Базарова Г. Т. Социально-психологические особенности профессиональной деятельности менеджера. // Корпоративный менеджмент. — 2014. — № 11. — С. 15-56.
27. Беляцкий Н. Менеджмент. Основы лидерства. — М.: Новое знание, 2013. — 250 с.
28. Бендас Т. Психология лидерства: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2013. — 448 с.
29. Бинни Дж. Практическое лидерство. Пособие для обыкновенных героев. — М.: Претекст, 2014. — 314 с.
30. Бланшар К. Лидерство. К вершинам успеха. — СПб.: Питер, 2014. — 368 с.
31. Бэкингем М. Шаг к успеху: успешное руководство, эффективное лидерство и стабильный личный успех. — М.: Вильямс, 2014. — 288 с.
32. Действенное лидерство. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. — 186 с.
33. Евтихов О. Стратегии и приемы лидерства. Теория и практика. — М.: Речь, 2014. — 238 с.
34. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. // Служба кадров. — 2013. — № 10. — С. 15-18.
35. Ковалева Т.В. Лидерство как стиль управления современной компанией. // Персонал-Микс. — 2013. — № 11. — С. 13-25.
36. Кови С.Р. Лидерство, основанное на принципах. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. — 302 с.
37. Козлов Н. Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства. — М.: АСТ, 2013. — 383 с.
38. Корпоративная культура и лидерство. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 160 с.
39. Кретов Б. И. Типология лидерства. // Социально-гуманитарные знания. — 2014. — № 3. — С. 10-13.
40. Прыгин Б.Д. Руководство и лидерство. — СПб., 2014. — 286 с.
41. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2013. — 248 с.
42. Смольков В. Г. Сущность и типология социального лидерства. Социально-гуманитарные знания. — 2014. — № 6. — С. 12-13.
43. Хилари О. Призвание — лидер. Полное руководство по эффективному лидерству. — М.: Баланс Бизнес Букс, 2014. — 368 с.
44. Шалагинова Л. Психология лидерства. — М.: Речь, 2013. — 464 с.
45. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2013. — 336 с.
46. Шейнов В. Психология лидерства, влияния, власти. — М.: Харвест, 2013. — 992 с.
47. Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе. — Спб.: Питер, 2013. — 222 с.
48. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. — М. 2013. — 328 с.
