Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ИМ
1.1. Методы управления
1.2. Роль и критерии успешности управления руководителей
1.3.Делегирование полномочий
РАЗДЕЛ
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ «MEUCCI»
2.1. Общая социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Характеристика систем и методов управления предприятием
2.3. Ключевые должности компании «MEUCCI»
РАЗДЕЛ
3. ПРОЕКТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПОДЧИНЕННЫМИ КОМПАНИИ «MEUCCI»
3.1. Совершенствование методов управления организационным поведением сотрудников компании «MEUCCI»
3.2. Бюджетирование, как инструмент управления организационным поведением сотрудников компании «MEUCCI»
3.3. Совершенствование системы мотивации сотрудников компании «MEUCCI» , как фактор изменения организационного поведения
РАЗДЕЛ
4. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
4.1. Социальная оценка реализации проекта
4.2. Экономическая оценка реализации проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
ПРИЛОЖЕНИЕ 11
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 ……………………………………………………………………………….. 161
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы – это разработка направлений совершенствования методов и технологий управления руководства персоналом предприятия ООО «Стройдекор-М» и повышения роли руководителя в вопросах управления корпоративным поведением сотрудников.
В связи с этим познавательный интерес, творчество обучающегося необходимо целенаправленно развивать. Такое развитие возможно в условиях школы. Роль учителей предметников, классного руководителя является решающей в становлении и развитии творческого потенциала ребенка.
и распределить ее в соответствии с приведенной ниже информациейДоход по акциям на развитие производства: 40.Отчисления от прибыли: в фонд накопления 65, в фонд потребления 35.
Именно отсюда идет основной поток российского газа в страны Восточной и Западной Европы, которые до недавнего времени были его главными импортерами.Цель данной работы – проанализировать роль со стороны независимых производителей газа в формировании и развитии внутреннего рынка газа. Рассмотреть перспективы развития газового рынка в России.
Совершенствование механизма правового регулирования налогообло-жения в условиях рыночной экономики достигается посредством развития конституционных основ налогообложения, установления все более четких условий взимания налогов и иных обязательных платежей, реализации пра-вовых мер по осуществлению налогово-бюджетного федерализма.
- проанализировать влияние НТП на формирование, а также развитие менеджмента.Объект работы — это научно-технический прогресс, предметом – его содержание, сущность, а также роль в развитии менеджмента.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс РФ
2.Федеральный закон от 17.06.1999г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в редакции от 09.05.2005г., с изменениями от 26. 12. 2005г.
3.Кодекс об административных правонарушениях РФ (КОАП РФ)
4.Приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от
1. августа 2004г.
5.Квалификационный справочник профессий рабочих, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102
6.Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации: Пер. с англ. / Под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Пите Архипов В.М. Стратегический менеджмент / Архипов В.М.-М., 2010.С.123
7.Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. М.: Гуманистика, 2008.с.43
8.Архипов В.М. Стратегический менеджмент / Архипов В.М.-М., 2010.С.123
9.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008.С. 98
10.Вебер Ю., Шэффер У. На пути к активному управлению с помощью показателей // Проблемы теории и практики управления. 2010. N 5.
11.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2008.С.97
12.Гизятова А.Ш. Место и цель аудита на различных этапах жизненного цикла предприятия // «Аудит и финансовый анализ», 2010, N 5. С. 13
13.Гостев А. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. 2011. N 3. С. 63 — 64.
14.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2009. С. 69
15.Горшков В.Г. О некоторых подходах к решению экономических и организационных проблем промышленных предприятий: Монография. Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2008.С.127
16.Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010.С.46
17.Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2008. С. 216
18.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2005. С. 482.
19.Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2010.С.98
20.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. М.: ЮНИТИ, 2008. С.99
21.Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2008. С. 93
22.Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. С. 67
23.Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
24.Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.С.98
25.Лапуста М.Г. Предпринимательство: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с.
26.Малыхин М., Дагаева А. Молодая кровь. Во главе российских компаний все чаще встают те, кому нет 30 // Ведомости. 2006. 02.11.2009.
27.Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2010. N 1. С. 24 — 29.
28.Мейер К., Дэвис Ст. Живая организация. М.: Добрая книга, 2008. С. 103
29.Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом: Пер. с англ. / Под ред. И.В. Андреевой, С.В. Кошелевой. СПб.: ИД «Нева», 2009.С.89
30.Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю. Менеджмент: Рабочая тетрадь. Самара: Учебная литература, 2009. С. 63
31.Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю., Исаева К.В. Управление изменениями. М.: Прима-пресс Экспо, 2009. С. 13
32.Макаров Н. Компьютерное делопроизводство. Учеб. курс. СПб.: Питер, 2010. С 91
33.. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2010. С.89
34.Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93
35.Палий В.Ф. Управленческий учет издержек и доходов (с элементами финансового учета. М.: Инфра-М, 2009. С. 61
36.Пушкарев Н.Ф., Лакутин С.Е., Пушкарев Н.Н. Управление персоналом современной фирмы. М.: Хронограф, 2009.С.35
37.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009. С. 77
38.Сирота Д., Мишкинд Л., Мельцер М. Работай с огоньком! Увлеченная команда — эффективная работа. М. — СПб.: Вершина, 2009. С. 115
39.Сорокин Д. Вызовы нового века и стратегический ответ России // Вопросы экономики. 2011. N 11. С. 34.
40.СтекловаО.Е. «Организационная культура» учебное пособие – Ульяновск: УлГТУ, 2007. С.127 .
41.Трейер В. Топ-менеджер и его роль в компании // Управление компанией. 2011. N 1. С. 20 — 23.
42.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: «Дело», 2008.С.108
43.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2008. С. 496
44.Федосеев А. Открывая новые горизонты управления // Управление компанией. 20011. N 9. С. 13
45.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. М.: МАУП, 2009. С 192
46.В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2010.С.44
47.www.kadrovik.ru
48.www.hr-portal.ru
49.www.personal-mix.ru.
50.Система Консультант Плюс
?
список литературы
