Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Оглавление
Введение……………………………………………………………………………….3
Глава
1. Муниципальная служба как современный социальный институт……….6
1.1. Основные характеристики муниципальной службы…………………..6
1.2. Муниципальный служащий: понятие, классификация муниципальных должностей муниципальной службы……………………………………………..14
1.3. Нормативно-правовое обеспечение деятельности муниципальных служащих и оплата их труда………………………..……………………………..21
Глава
2. Анализ системы ЗП муниципальной службы МО Охинский Сахалинской области……………………………………………………………… 33
2.1. Общая характеристика МО…………………………………………….33
2.2. Кадровое обеспечение…………………………………………………..45
2.3. Исследование организации системы ЗП служащих МО Охинский Сахалинской области………………………………………………………..54
Глава
3. Разработка направлений совершенствования системы ЗП служащих МО Охинский Сахалинской области……………………………………………….64
3.1. Проблемы в организации ЗП…………………………………………….64
3.2. Предложения и рекомендации по усовершенствованию системы ЗП……………………………………………………………………………..70
Заключение………………………………………………………………………….79
Список использованной литературы……………………………………………….82
Приложения…………………………………………………………………………
Содержание
Выдержка из текста
Достижение данных целей невозможно без повышения эффективности труда муниципальных служащих, что в свою очередь невозможно без формирования эффективной системы оплаты труда муниципальных служащих.Актуальность работы определяется тем, что реформа системы оплаты труда муниципальных служащих является одним из необходимых условий совершенствования работы аппарата органов местного самоуправления и одной из ключевых целей проводимой в настоящее время реформы муниципальной службы.Целью проекта является изучение системы оплаты труда муниципальных служащих, выявление ряда рисков в процессе ее совершенствования и предложение путей оптимизации для совершенствования деятельности данного органа.
4. Проанализировать существующие методические подходы к оценке сложности труда, классифицировать факторы, применяемые для такой оценки, и на этой основе выделить группы факторов, которые можно применить к оценке сложности труда муниципальных служащих, и обосновать выбор метода их оценки;
Методологической основой дипломной работы, наряду со всеобщим диалектическим методом познания явлений и процессов социальной реальности, составляют иные общенаучные методы (анализ, синтез, системный подход, логические приемы индукции и дедукции).
В процессе научной разработки конкретных аспектов темы применялись сравнительный, статистический, системно-логический методы.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования теоретических выводов и практических рекомендаций в деятельности органов местного самоуправления с целью совершенствования организации труда муниципальных служащих.
Целью данной курсовой работы является изучение роли материальных и моральных стимулов в системе мотивации персонала.− Изучить различные виды мотивации труда;
Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, оригинальная литература, а также материалы собранные непосредственно в муниципалитете Отрадное в Северо-Восточном административном округе города Москвы.
Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, оригинальная литература, а также материалы собранные непосредственно в муниципалитете Отрадное в Северо-Восточном административном округе города Москвы.
Практическая значимость дипломной работы состоит в определении основных особенностей мотивации муниципальных служащих и формировании практических рекомендаций для внедрения их при формировании эффективной кадровой политики в органах муниципального управления.
Многим муниципальным учреждениям просто не хватает средств для достаточно высокого уровня стимулирования работников. И здесь руководство должно использовать все элементы современной системы мотивации труда. Самое важное не столько стимулировать работника, сколько оценить значение его труда, учесть все заслуги, вынести благодарность за выполненную работу. Мотиваторами служат не только премии, памятные подарки, но и так называемая «нематериальная мотивация»
Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, функционально-правовой анализ, управленческий анализ, статистического анализ и методы социологических исследований (наблюдение, опрос и интервью).
Организация труда муниципальных служащих
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Спб.: Литература, 2009. 64 с.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ (текст с изм. и доп. на 2009 год).
М.: Эксмо, 2009. 96 с.
3. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. №
7. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации (ст.7, ст.50).
4. Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ (ред. от 25.07.2002) «Об основах муниципальной службы». (ст.17)
5. Федеральный закон от 24.09.2003 №
13. ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» (ст.4)
6. Федеральный закон от
0. марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». (Ст.7, ст.10, ст.11, ст.23).
7. Федеральный закон от
0. марта 2007 года №
2. ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.02.2007).
8. Бюджетный кодекс Российской Федерации п.2 ст.
13. «Об основных условиях предоставления межбюджетных трансфертов из бюджетов субъектов Российской Федерации».
9. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска». (ст. 115)
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года N 197-ФЗ ст.
15. «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
11. Комментарий к Федеральному закону от 6 октября 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Под ред. Чаннова С.Е. — М., 2005 г.
12. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» / Под ред. С.Е. Чаннова. М., 2007 г.
13. Указ Президента РФ от
2. июля 2006г. №
76. «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации —
3. июля 2006 г. — № 31 — Ст.3459.
14. Указ Президента РФ от
2. апреля 2008 г. N
60. «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»
15. Положение о Совете по кадровой политике при Президенте Российской Федерации: Утв. Указом Президента Российской Федерации от 3 июня 1993г. № 848 . Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. №
23. Ст.2108.
16. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ «Охинский» № 2. 55-7 от 30.09.2005 г. (с дополн. и изм., утвержденными решениями № 4.7-4 от 27.05.2010 г.)
17. Положение об оплате труда работников администрации Муниципального образования городской округ «Охинский» от 26.02.2010 г. № 15-к .
18. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от
2. мая 2003 г № 58-ФЗ. М.: Омега-Л, 2006 г.
19. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба РФ: нормативно-правовые акты. М.: Кнорус, 2008 г.
20. Атаманчук Г.В. Управление — социальная ценность и эффективность. М., 2005 г.
21. Атаманчук Г.В. Управление: сущность, ценность, эффективность. М.: Академический Проект; Культура, 2006 г.
22. Батлер Т., Уолдруп Дж. Моделирование работы: искусство сохранения ценных сотрудников / Классика Harvard Business Review. Как найти и удержать лучших сотрудников. М. 2006 г.
23. Братановский С.Н., Царев Ю.Н. Муниципальная система образования в России: правовые основы организации и деятельности. Волгоград, 2004 г.
24. Вагина JI.B. Оплата труда: государственная гражданская служба. М.: РАГС, 2007 г.
25. Веснин В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах. М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2008 г.
26. Волгин Н.А. Новый подход к оплате труда муниципальных служащих // Российский экономический журнал. 2007 г. № 7.
27. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, (Анализ, проблемы, решения).
М.: Экзамен, 2007 г.
28. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики. Проблемы теории и практики управления. – 2007 г. — № 4.
29. Выходцева Е.А., Рудая Л.И. Современные тенденции в управлении кадрами // Вестник университета. Социология управления персоналом. 2007 г. № 1(4).
30. Гуев А.Н. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (для предпринимателей) — Издательский Дом ИНФРА-М, 2005 г.
31. Галькович Р.С. Основы менеджмента — М.: 2007 г.
32. Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2006 г.
33. Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих. С.-Пб., 2007 г.
34. Государство и право, 2008 г, № 11.
35. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998 г.
36. Журнал «Управление персоналом» — 2009 г.
37.
3 инченко Г.П. Как изменить работу чиновника. 2007 г.
38. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. // М., 2006 г.
39. Иванова В.Н. «Экономика» // Учебное пособие. М.:
- 2005 г. № 5.
40. Игнатов В.Г., Рудой В.В. Местное самоуправление в современной России. 2007 г.
41. Карпенко А.С., Ковалева М.А. Индивидуальная работа с персоналом в государственной службе / Под общ. ред. А.А. Деркача. М.: РАГС, 2006 г.
42. Кокотов А.Н., Саломаткин А.С. Муниципальное право России: // Учебник – М.: Юристъ, 2005 г.
43. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала. М.: Инфра-М, 2009 г.
44. Комаров Е.И. «Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом» // Управление персоналом. 2007 г. — № 1.
45. Колесников В.А. Аттестация государственных служащих; технология, результативность, проблемы совершенствования. Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. 2007 г.
46. Масловская М.В. Административная реформа и местное самоуправление: точки соприкосновения // Конституционное и муниципальное право. 2006 г. № 12.
47. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007 г.
48. Нирмайер Р., Зайферт М. Мотивация / Пер. с немец. Е.А. Зись. М.: Омега-Л, 2008 г.
49. Ноздрачев А.Ф. Законодательство и экономика. // М.:
- 2006 г. № 2.
50. Сологуб В.А. Местное самоуправление в современном Российском обществе: изменение принципов социального строительства. 2006 г.
51. Соловьев С.Г. Должностное лицо местного самоуправления: вопросы теории и практики // Журнал российского права, 2004 г. — № 8.
52. Фабричный С.Ю. Муниципальная служба в Российской Федерации: проблемы теории и практики: // М.:
- 2005 г.
53. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2006 г.
список литературы
