Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава 1 Профессиональный имидж в системе управления карьерой персонала
1.1Цели, функции и механизмы управления карьерой персонала
1.2Профессиональный имидж как инструмент управления карьерой
1.3Профессиональные компетенции как основа профессионального имиджа
Глава 2 Формирование профессионального имиджа персонала
2.1 Диагностика профессиональных компетенций в процессе формирования профессионального имиджа сотрудников
2.2 Средства формирования профессионального имиджа
2.3 Анализ позитивного опыта формирования профессионального имиджа персонала
2.4 Рекомендации по совершенствованию методики формирования профессионального имиджа сотрудников
Заключение
Список литературы Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования – влияние имиджа ФГУП «Почта России» на конкурентоспособность предприятия.Цель работы – выявление роль корпоративного имиджа в позиционировании и повышении конкурентоспособности ФГУП «Почта России».– показать способы формирования позитивного имиджа, как фактора конкурентоспособности предприятия;
Создание имиджа результат кропотливой работы профессионалов в области маркетинга, дизайна, психологии, лингвистики и рекламы, PR-специалистов.Цель данной работы состоит в разработке рекомендаций по формированию имиджа в ТД «Дворъ». Анализ формирования бренда ТД «Дворъ», в том числе анализ системы имиджа ТД «Дворъ», реализация стратегии имиджа с помощью фирменной символики компании и стиля организационного стиля.
Профессиональный имидж секретаря организации на примере фирмы «Круг Альянс»
На практике аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой – инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений. В свою очередь мотивационный аудит является частью кадрового аудита, который включает в себя систему оценки мотивации персонала, что и рассмотрено в данной работе
В работе были использованы такие научные методы как метод идентификации, аналитический, информационный, эмпирический, метод сбора и обработки данных, раскрытие существующих закономерностей между мотивацией сотрудника и общей деятельностью организации, познавательный синтез.
Основными методами исследования являлись: изучение работ российских и зарубежных авторов, материалов и сведений, опубликованными в специальных профильных периодических научных изданиях и средствах массовой информации по проблеме исследования; а также наблюдение, устный опрос (беседа, интервью), анализ результатов и формулирование выводов.
Реализуя правовое и нравственное требование справедливости, юрист опирается на законодательный документ. Подчеркивая неразрывное согласие справедливости и законности, М.С. Строгович писал, что всякое решение, принимаемое органами государства, "должно быть законно и справедливо; более того, законным может быть только справедливое решение, несправедливость не может быть законной".
Однако дело не только в том, что способности и мотивация находятся в диалектическом единстве и каждый из них определенным образом влияет на уровень успеваемости. Исследования, проведенные в вузах, показали, что сильные и слабые студенты отличаются вовсе не по интеллектуальным показателям, а по тому, в какой степени у них развита профессиональная мотивация. Конечно, из этого вовсе не следует, что способности не являются значимым фактором учебной деятельности. Подобные факты можно объяснить тем, что существующая система конкурсного отбора в вузы так или иначе проводит селекцию абитуриентов на уровне ……
Психологические особенности профессионального роста в условиях сетевого маркетинга
1. http://www.cvr-spectr.ru/paper.php?N=82
2.http://www.strategplann.ru/sovremennyiy-menedzher/style-and-image-manager.html
3.Kyзнeцoв И.Н. Технологии создания имиджа. -М.:Инфа М, 2008.- 321 с.
4.Бозаджиев В.Л. Психолого-консультативная компетенция как фактор формирования имиджа психолога-консультанта// Успехи современного естествознания. – 2008. – № 7 – С. 116-118
5.Вишнякова М. Гонка «вслепую» или езда без водителя?// Кадровое дело, 2004.- № 9
6.Гольдберг М.А. Профессиональная компетенция. Как ее оценить и повысить?// http://www.rabota-nsk.ru/?/stat/stat 308/
7.Даниленко Л.В. Все об имидже: от подходов до рекомендаций //www.smaspeech.ru
8.Диагностика и оценка персонала//http://ursib.com/text/diagnostika
9.Доскова Л. Управление персоналом.-СПб.:Питер, 2009
10.Змановский Е.В. Руководство по управлению личным имиджем.-СПб.:Речь, 2005.- 144с.
11.Имидж профессионала, или как быть востребованным// http://job.vl.ru/info/articles/articlesforeverybody/imageofprofessional/
12.Имиджелогия. Как нравиться людям. М.: народное образование, 2002. – с. 360.
13.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. -М.:Инфа-М, 2007.-448 с.
14.Колоскова М. Внутренний имидж руководителя компании//Персонал Микс С, 2003.-№ 12
15.Комплексная оценка компетентности. Монографии / Система диагностики компетентности инженерных кадров, 2010
16.Кузнецова Н.В., Скрыпникова М.Н, Мантаева К.А// http://www.cvr-spectr.ru/paper.php?N=82
17.Лайл М., Сайн М. Спенсер «Компетенции». Модели максимальной эффективности работы.- М.: Издательство ГИППО, 2010. – 384 с.
18.Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. Организационное поведение.-М.:Инфа-м, 2008.- 298 с.
19.Мироненко М. Средство создания имиджа// http://alfasci.ru/2009/05/sredstva-sozdaniya-imidzha/
20.Михайлова Е.В. Самопрезентация.-М.: Речь,2009.- 111с.
21.Почепцов Г.Г. Основы управления песоналом.-М.: Рефл-бук, 2001.-448 с.
22.Психология имиджа: проблемы и перспективы// http://www.follow.ru
23.Рубин Ю.Б.. Курс профессионального предпринимательства: учеб. для высшей школы. Часть I. – 8-е изд.перераб и доп.-М.:Маркет ДС, 2006. — С.122
24.Самоменеджмент и формирование имиджа руководителя//http://bgumanagement 2009.narod.ru/theory_18.html
25.Сотникова С.И. Управление карьерой. -М.:Инфа-М, 2001
26.Технологические функции имиджа // http://www.kalitva.ru/151075-texnologicheskie-funkcii-imidzha.html
27.Управление деловой карьерой: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. — Москва 2007. — 256 с.
28.Управление карьерой персонала//http://www.webarhimed.ru/page-145.html
29.Управление профессиональным имиджем// http://slogans.ru/index.php?id=81
30.Функции имиджа//http://biznes-style.ru/personalnyj-imidzh/funkcii-imidzha.html
31.Футин В.Н Имидж-стратегия.-СПб.: Питер, 2009.- 271 с.
32.Шабельников И.В. , Мулланурова Т.В. Роль имиджа сотрудника в текучести кадров// ITeam.Ru
33.Шепель В.М. Имеджелогия. Как нравиться людям.-М.: Народное образование, 2001.- 576 с. список литературы
