Пример готовой дипломной работы по предмету: Социальная психология
Введение
Глава
1. Организационная культура и управление ее формированием
1.1. Основные теории организационной культуры
1.2.Сущность и основные положения организационной культуры
1.3. Роль руководителя в формировании организационной культуры
Выводы
Глава
2. Исследование влияния руководителя на процесс формирования и развития организационной культуры на примере компании «Центр инженерных систем»
2.1. Организация исследования
2.2. Результаты исследования
2.2.1.Результаты анкетирования
2.2.2.Анализ результатов по опроснику «якоря карьеры» Э. Шейна
2.2.3. Анализ результатов изучения темперамента руководителей организации с помощью методики Айзенка
2.2.4. Анализ результатов изучения «Коммуникативных и организаторских склонностей» (КОС-2)
2.2.5. Анализ результатов по методике диагностики личности на мотивацию к успеху и к избеганию неудач Т. Элерса
2.2.6. Анализ результатов теста «Индивидуальные стили мышления»
2.2.7. Корреляционный анализ
2.3. Обсуждение результатов исследования
Заключение
Список литературных источников
Приложения
Приложение
1. Анкета
Приложение
2. Опросник «Якоря карьеры» Э. Шейна
Приложение
3. Тест-опросник Г. Айзенка — Eysencu Personality Inventory (EPI)
Приложение
4. Методика выявления «Коммуникативных и организаторских склонностей» (КОС-2)
Приложение
5. Методика «Мотивация к избеганию неудач» (Т. Элерс)
Приложение
6. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Приложение
7. Тест «Индивидуальные стили мышления»
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы – это разработка направлений совершенствования методов и технологий управления руководства персоналом предприятия ООО «Стройдекор-М» и повышения роли руководителя в вопросах управления корпоративным поведением сотрудников.
Целью курсовой работы является изучение роли руководителя формировании и развитии организационной культуры. Проанализировать роль руководителя в формировании и развитии организационной культуры.Предмет исследования: роль руководителя в формировании организационной культуры ООО «Кристалл».
Одним из важнейших аспектов такого анализа считается взаимодействие организационной культуры и результатов деятельности предприятия.В настоящее время в социуме наблюдается значительное усиление интереса к вопросам организационной культуры и не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны представителей бизнеса и руководителей крупных предприятий.
Для повышения конкурентоспособности можно использовать внутренний ресурс предприятия – его персонал путем развития организационной культуры. Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо. Предмет – консультирование в сфере формирования и развития организационной культуры.
Для повышения конкурентоспособности можно использовать внутренний ресурс предприятия – его персонал путем развития организационной культуры. Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо. Предмет – консультирование в сфере формирования и развития организационной культуры.
Вопросы формирования и развития организационной культуры стали объектом пристального внимания отечественных исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Следует исходить из того, что в конкретном методе управления определенным образом сочетаются (взаимодействуют) и содержание, и направленность, и организационная форма. В связи с этим можно выделить следующие методы управления: организационно-административные, экономические и социально-психологические[4 стр. 24].
Но максимальное влияние, по мнению многих ученых, оказал переход российского бизнеса на новую стадию развития и, как следствие, поиск новых вариантов повышения эффективности использования ограниченных ресурсов, в том числе, и трудовых. Разумеется, ее формирование может происходить и без участия руководителя, но это уже будет более стихийный и неуправляемый процесс, что не всегда положительно сказывается на деятельности организации.
Степень изученности данной темы достаточно высокая, что обусловлено интересом к ней со стороны управленцев и ученых. В данном исследовании используются труды таких авторов как Гуськова Н.Д., Малясова М.М., Родионова В.О., Рульев В.В., Шубарина К.С. и других.
Однако, прежде, чем формировать организационную культуру, отвечающую современным требованиям рынка, необходимо установить общие тенденции и закономерности ее развития, характер и направления ее влияния на деятельность и развитие предприятий, разработать методы оценки и диагностики существующей организационной культуры фирмы.
Теоретической базой стали труды следующих авторов: А.Г. Аганбегян, А. С. Турчинова, А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского, К.А. Эрфурт, С. И. Самыгина, А.Я. Кибанова, Л.В. Саубанова, В. Гришин, Т.Ю. Базаров, Р.Р. Валеева и других.
Список источников информации
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А. Организационное управление. М.: НОРМА-ИНФА, 2007. – 733 с.
3.«Бизнес Журнал», Республика Башкортостан № 1, 2007.
4.Еремин Б. Л. Корпоративный PR. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. – 456 с.
5.Замковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта: МПСИ. 2003. – 648 с.
6.Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
7.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
8.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА-ИНФА, 2002. – 528 с.
9.Константинов В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
10.Кунц Г.и С. О’Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Апрель, 2001. – 456 с.
11.Мананникова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
12.Мерсер Д. ИБМ: управление самой преуспевающей корпорацией мира. М.: РГУ, 1991. – 322 с.
13.Мескон М., Альберт М., Хедури Ф. Основы менеджмента. М.: Флинта, 1992. – 412 с.
14.Мучински П. Психология. Профессия. Карьера. СПБ.: Питер, 2004. – 539 с.
15.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
16.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
17.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.
18.Основы социально-психологических исследований. М.: Гардарики, 2007. – 334 с.
19.Основы психологии: практикум. Редактор составитель Столяренко Л.Д. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
20.Питере Т., Уотермен Р. В поисках успешного управления. М.: НОРМА-ИНФА, 2004. – 323 с.
21.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
22.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
23.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
24.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
25.Психология управления персоналом: пособие для специалистов, работающих с персоналом. Под редакцией Батаршева А.В., Лукьянова А.О. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
26.Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 400 с.
27.Самохина Т.С. Эффективное деловое общение. М.: Р. Валент, 2005. – 216 с.
28.Сельченок К.В. Психология бизнеса. Мн.: Харвест, 2004. – 496 с.
29.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005. – 200с.
30.Смирнов И.Ю. Этика деловых отношений. М.: Проспект, 2008. – 184 с.
31.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
32.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
33.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
34.Ульяновский А. В. Мифодизайн: Коммерческие и социальные мифы. СПб.: Питер, 2005. – 562 с.
35.Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2004. – 474 с.
36.Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2004. – 176 с.
37.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
38.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
39.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
40.Этика деловых отношений. Под редакцией Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
список литературы
